مدیر عمومی استراتیژی

هدف وظیفه: مدیریت و نظارت بر روند ترتیب، تطبیق، نظارت و ارزیابی استراتیژی و پلان ‌های اداره جهت اطمینان از تحقق اهداف استراتیژیک

شرایط استخدام

• تابعیت افغانستان را داشته باشد؛
• سن وی از (18) سال کمتر و از (64) سال بیشتر نباشد؛

سویه تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته ­ها: (مدیریت عمومی، مدیریت دولتی " اداره و پالیسی عامه" مدیریت دولتی " اداره و پالیسی عامه" ) از پوهنتون های داخل یا خارج کشور و به درجات بالاتر اسناد تحصیلی در رشته های فوق الذکر که به تایید نهاد تحصیلی رسیده باشد ارجحیت داده میشود. تجربه کاری: حداقل یکسال مرتبط.

مهارت های لازم

• تسلط کامل بر مفاهیم و ابزار های پلان گذاری استراتیژیک را داشته باشد؛
• توانایی تحلیل محیطی، تنظیم شاخص ها و ساختاردهی اسناد راهبردی را داشته باشد؛
• مهارت در استفاده از نرم افزار های تحلیل و تهیه اسناد را داشته باشد؛
• توانایی رهبری تیم، ارتباط موثر و ارایه گزارش های تحلیلی مستند را داشته باشد؛
• آشنایی با یکی از زبان های رسمی کشور و مهارت ابتدایی در زبان انگلیسی داشته باشد؛

وظایف و مسئولیت ها

الف) وظایف اساسی

• مدیریت و انسجام ساختاری روند ترتیب استراتیژی اداره، شامل پلان استراتیژیک، پلان تطبیقی، چارچوب منطقی و سایر اسناد راهبردی، با مشارکت نهاد های ذی‌ربط؛
• تحلیل جامع وضعیت داخلی و بیرونی اداره در بخش تعلیمات تخنیکی و مسلکی جهت تبیین اولویت ‌های استراتیژیک، فرصت ‌ها، چالش ‌ها و تهدید ها؛
• مدیریت بر تهیه چارچوب منطقی انکشافی (هدف کلی، اهداف مشخص، نتایج، فعالیت ‌ها، شاخص‌ها و منابع) در هماهنگی با ریاست ‌ها و واحد های ولایتی اداره؛
• تهیه گزارش ‌های تحلیلی از میزان تطبیق استراتیژی ‌ها، فاصله میان اهداف و نتایج و ارائه پیشنهادات مشخص به آمر استراتیژی، تقنین و پالیسی؛
• نظارت و ارزیابی از تطبیق استراتیژی، با استفاده از شاخص‌ های عینی، جدول‌ های زمانی و ابزار های تحلیل مبتنی بر شواهد؛
• نظارت و هماهنگی جهت ‌روزرسانی و بازنگری استراتیژی ‌های اداره در فواصل زمانی معین یا در صورت تغییر شرایط سیاسی، اقتصادی یا تعلیمی کشور؛
• مستند سازی مراحل ترتیب و تطبیق استراتیژی ‌ها و ایجاد بانک معلوماتی دیجیتالی جهت ارجاع و ارائه در جلسات رسمی؛
• ارائه جلسات مشورتی و ارزیابی ‌های تخنیکی با واحد های مربوط جهت ارتقای درک و انسجام در تطبیق اهداف استراتیژیک اداره؛
• شناسایی و گزارش ‌دهی ریسک‌ های اجرایی مؤثر بر تطبیق استراتیژی (کمبود منابع، ظرفیت نهادی، تغییرات محیطی) به آمر مربوطه؛

ب) وظایف مدیریتی

1.ترتیب پلان کاری ماهانه،ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان ریاست، به منظور رسیدن به اهداف تعیین شده؛ 2.ارایه گزارش ماهانه، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آوردهای بخش به آمر مربوطه؛ 3.اجرای سایر وظایف مرتبط به عنوان بست که از طرف آمر مربوطه مطابق به اهداف و پالیسی اداره سپرده میشود؛ 4.انتقال مهارت های ابتدائی به کارکنان تحت اثر به منظور هر چه بهتر کار در بخش مربوطه؛

ج) وظایف همآهنگی

• هماهنگی با مدیریت‌ های مربوط، معاونیت ‌ها، و نهاد های همکار به ‌منظور اطمینان تطبیق هماهنگ استراتیژی اداره؛
• اشتراک در جلسات کمیته ‌های کاری و همکاری در تهیه و تنظیم پالیسی ‌ها و اسناد مرتبط اداره؛

علاقمندان واجد شرایط می‌توانند فورم‌های درخواستی بست‌ متذکره را دانلود و بعد از خانه پری دقیق ضم اسناد تحصیلی و تجارب کاری خویش الی تاریخ ۱۴۰۵/۷/۲۹به شکل آنلاین از طریق ایمیل آدرس [email protected] و یا به شکل حضوری به آمریت استخدام، ریاست امور کارکنان اداره تعلیمات تخنیکی و مسلکی تسلیم نمایند.