مسئول منابع بشری

عمومیات وظیفه

مسئول منابع بشری شرکت استخراج معادن عمر غورځنک، مسئول رهبری، مدیریت، تنظیم، هماهنگی و نظارت بر تمامی فعالیت های مرتبط به منابع بشری شرکت به منظور تأمین نیروی بشری مورد نیاز، حفظ و ارتقای ظرفیت کارمندان، تطبیق مؤثر پالیسی ها ومقررات اداری و حصول اطمینان از پیشبرد امور منابع بشری مطابق اهداف وپلان های منظور شده شركت، میباشد ..

متصدی بست باید حد اقل لیسانس در رشته اداره تجارت، اقتصاد و یا مدیریت پروژه باشد.

متصدی بست باید حد اقل 2 سال تجربه کاری مرتبط به بست داشته باشد. توانایی های مطلوب مدیریت منابع بشری.

مهارت قوی در حل مشکلات و تصمیم گیری های تحت فشار

مهارت استفاده از برنامه های كمپیوتری به شمول Microsoft Office

• مهارت ارتباطی و ارائه مطالب به زبان های ملی كشور.

متصدی بست مسئول منابع بشری، مشخصاً مسئولیت وظایف ذیل را عهده دار میباشد

• طرح، هماهنگی و مدیریت تمامی مراحل استخدام کارکنان شامل اعلان بستهای خالی، دریافت و ارزیابی درخواست ها،

تنظیم مصاحبه ها، بررسی اسناد استخدام و ارائه پیشنهادات استخدام به مسئولین.

• ایجاد، تنظیم، نگهداری و به روزرسانی دوسیه های مورد نیاز منابع بشری و حفظ محرمیت و مصونیت اسناد واطلاعات

منابع بشرى مطابق اصول حفظ معلومات.

• تنظیم، بررسی و مدیریت کلی قرارداد های کاری، تعدیلات قرارداد ها، تمدید قرارداد ها، تبدیلیها، ترفیعات، اخطارها و اسناد

مرتبط با ختم يا فسخ قرارداد کاركنان.

• نظارت بر سیستم حاضری کارکنان، ثبت و کنترول رخصتی ها، غیابت ها و ارائه گزارشهای تحليلی ومنظم مرتبط به

حاضری منابع بشری به مدیریت. . هماهنگی و مدیریت روند ارزیابی اجراات کارکنان و ارائه پیشنهاد های لازم به منظور ارتقاى سطح ظرفيت منابع بشری و بھبود عملکرد کارمندان.

• تشخیص نیازمندیهای آموزشی کارکنان، تدوین برنامه های ارتقای ظرفیت، هماهنگی تریننگ ها و ورکشاپها و پیگیری

نتایج برنامه های آموزشی و انکشاف ظرفیتی.

• نظارت بر رعایت اصول انضباط کاری، اخلاق حرفه یی، مقررات داخلی شرکت و قوانین نافذه کار توسط تمامی کارکنان و ارائه

گزارش در موارد تخلفات اداری.

• رسیدگی به شکایات، پیشنهادات و مشکلات کارمندان در چهارچوب صلاحیت های وظیفوی، ارائه راهکارهای مناسب و

ارجاع موضوعات اساسى به مسئولين ذيصلاح شركت.

• هماهنگی نزدیک با بخش مالی در خصوص تهیه معاشات، امتیازات، حقالزحمه ها، کسرات و سایر حقوق و امتیازات

کارمندان دفتر مرکزی و دفاتر ساحوی.

• همکاری و هماهنگی با سایر دیپارتمنت های شرکت در تهیه، ترتیب و تطبیق اسناد، پالیسی ها، پلان ها، فارمت ها و سایر

موضوعات مورد نياز شركت

• ترتیب و ارائه گزارش های ماهوار، ربعوار و سالانه منابع بشری، تحلیل وضعیت نیروی کاری، آمار استخدام، ترک وظیفه،

آموزش و سایر شاخص های منابع بشری جهت تصمیم گیری های لازم مدیریتی.

• انجام سایر وظایف مرتبط که از جانب رهبری شرکت و دفتر مرکزی محول میگردد.

upload your CV in submission E-mail

short listed candidates will be contacted

Application destination: mailto:[email protected]