څنګه مې له ۳۰۰ غوښتونکو څخه مخکې شه او په کابل کې په NGO کې دنده واخیسته

د ACBAR اعلانونه تر هغه چې مې طریقه بدله کړه د قمار په څېر وه. د یو CV ټولو ته د لېږلو پر ځای، د هرې دندې کورنۍ (M&E، برنامه، اداري) لپاره جلا CV جوړ کړ او پورتنۍ درېیمه برخه مې د هرې غوښتنې لپاره بیا ولیکله — دا هغه برخه ده چې کار ګمارونکی لومړی یې لولي.

درې شیان ما لنډ لیست ته راووست: (۱) دوه-کرښېز مسلکي لنډیز د یو ځانګړي پایلې سره («د ۱۸۰۰۰ کورنیو د وېش مدیریت»)، (۲) دري + پښتو + انګلیسي په څرګندو کچو سره، (۳) لنډ ځانګړی کوور لټر چې د همدې بنسټ ریښتینې پروژه یې په هغه ولایت کې نوموله.

مرکه: د کلاسیکو NGO پوښتنو لپاره چمتو شوم — بشردوستانه اصول، خونديتوب، د فشار اداره — او چاپ شوې راپورونه مې سره بوښتل. دوه چنده د پخوانۍ معاش په تناسوب د برنامه آفیسر په توګه وګمارلم. په یوه شپه ۴۰ ځایو ته غوښتنه مه کوئ؛ په ۵ ځایو دقیق وکړئ او یوه اونۍ وروسته تعقیب یې کړئ.