د اوبو، حفظ‌الصحې او نظافت (WASH) کارآموز

د ادارې په اړه

د ادارې شالید:

International Medical Corps یوه نړیواله غیرانتفاعي بشري اداره ده چې د روغتیايي روزنې، بیړنیو مرستو او پرمختیايي پروګرامونو له لارې د ژوند ژغورلو او کړاوونو کمولو ته وقف شوې ده.

International Medical Corps چې په 1984 کې د رضاکارو ډاکټرانو او نرسانو له‌خوا جوړه شوې، یوه شخصي، رضاکاره، غیرسیاسي او غیرمذهبي اداره ده. موخه یې د روغتیايي خدمتونو او هغو اړوندو فعالیتونو په وسیله د ژوند کیفیت لوړول دي چې د نړۍ په بېلابېلو سیمو کې ځايي ظرفیتونه پیاوړي کوي. د سیمه‌ییزو وګړو روزنه، روغتیايي خدمتونه، د ډېر زیان له خطر سره مخ خلکو ته طبي مرستې او بېړنیو حالاتو ته چټک غبرګون د دې لامل کېږي چې اداره زیانمن روغتیايي سیستمونه ورغوي او بېرته یې په ځان بسیا کړي.

زموږ د مأموریت په اړه د نورو معلوماتو لپاره زموږ ویبپاڼه وګورئ: https://internationalmedicalcorps.org/who-we-are.

د دندې لنډیز

د دندې موخه:

د WASH کارآموزۍ بست یو منظم زده‌کړیز فرصت دی، چې هڅاند کس ته د اوبو، حفظ‌الصحې او نظافت (WASH) په پروګرامونو کې بنسټیزه پوهه او عملي تجربه ورکوي. د شپږو میاشتو په ترڅ کې به کارآموز د استادانو د لارښوونې او عملي فعالیتونو له لارې د اوبو رسونې، تشنابونو او حفظ‌الصحې زېربناوو، د نظافت د دودولو، د اوبو د کیفیت د څارنې او نظارت او ارزونې په مهمو موضوعاتو کې روزل کېږي.

اساسي دندې او مسؤولیتونه:

·د WASH د بنسټیزو مفاهیمو (اوبه رسونه، حفظ‌الصحه، د نظافت ترویج) او اړوندو ملي/نړیوالو معیارونو (لکه Sphere) په معرفتي غونډو کې ګډون.

·د WASH اړتیاوو د ارزونې، KAP (پوهه، چلند او کړنې) سروې او لومړنیو مطالعاتو د طرحې او ترسره کولو زده‌کړه، د څارنې لاندې د معلوماتو ټولولو ابتدایي تمرین.

·د اوبو د کیفیت د ازموینې بنسټیزې طریقې زده کول او لیدل چې پایلې د پروګرام په پرېکړو کې څنګه کارېږي.

·د ټولنې د بسیج، د نظافت د چلند د بدلون د اړیکو او د ساحې ګډونیزو وسایلو زده کول.

·دا زده کول چې د WASH شاخصونه څنګه څارل کېږي او راپورونه د پروګرام په ښه والي کې څنګه مرسته کوي.

·زده کول چې د بشري او بیړنیو حالاتو سره د WASH پروګرامونه څنګه عیارېږي.

·درک کول چې د جنسیت، معلولیت او پراخ ټولنیز ګډون اړخونه د WASH په پروګرامونو کې څنګه شاملېږي، د لاسرسي وړ تاسیساتو طرحې او ټول‌شموله ټولنیز ګډون په ګډون.

·د WASH د انجینرۍ له بنسټیزو برخو سره بلدتیا، لکه د څاه کیندنه، لاسي پمپونه، د اوبو د تصفیې سیستمونه او د تشنابونو جوړولو تخنیکونه.

·له ساحوي چارو څخه د زده شوو درسونو، بریا کیسو او ننګونو مستندسازي زده کول څو د راپور لیکلو او تحلیل مهارتونه پیاوړي شي. 

    له څارونکي سره په منظمې بیاکتنې او لارښوونې غونډو کې ګډون کول، د زده‌کړې پرمختګ ارزول، پوښتنې کول او د شخصي پرمختګ موخې ټاکل.

اداري مسؤولیتونه:

د پالیسیو مراعات:

·د چلند اصولو پابندي، د بشري اصولو ساتنه او نړیوال بشردوستانه قانون ته درناوی.

د جنسي استثمار او ناوړه استفادې مخنیوی:

·په International Medical Corps او د دې ادارې په مرسته رسېدونکو کې د PSEA (د جنسي استثمار او ناوړه استفادې مخنیوي) معیارونو فعاله ترویج.

د مقرراتو مراعات او اخلاق:

·په ټوله International Medical Corps اداره کې د مقرراتو د رعایت او اخلاقو فرهنګ پیاوړی کول. د دندې په تړاو د International Medical Corps او تمویلوونکو د مقرراتو او اخلاقي معیارونو روښانه پوهه ساتل، هغه مراعتول او په لوړ صداقت کار کول.

حفاظت

د هغو خلکو ساتنه چې ورسره کار کوو د ټولو کارکوونکو ګډ مسؤولیت او مکلفیت دی، د بحران ځپلو لویانو او ماشومانو په ګډون. په دې کې د کارکوونکو یا شریکانو له لاندې کړنو څخه ساتنه شامله ده: جنسي استثمار او ناوړه استفاده؛ د ماشومانو او له خطر سره مخ لویانو استثمار، غفلت یا ناوړه استفاده؛ او د انسانانو هر ډول قاچاق.

شرایط

په سیول انجینرۍ، د اوبو سرچینو انجینرۍ یا اړوند انجینري برخه کې د BSc سند.

• د (2020-2026) کلونو فارغ.

وړتیاوې

رهبري: په رهبري او همغږۍ کې ګډون کول.

د ستونزو حل: ستونزو ته حل‌لارې موندل.

اړیکې: د پروژې له انجینرانو، د ټولنې له مشرانو، څارونکو او نورو شریکانو سره ښې اړیکې.

له شرایطو سره سازګاري: له کاري ورځنیو چارو سره ژر عیارېدل، له پروژوي کارکوونکو سره ګډ ژوند او کار کول، او د پروژې په پلي کېدونکو سیمو کې د اوسېدو او کار کولو وړتیا.

مسلکي توب: د پروژې د سروې، نقشو، ډیزاین، لګښت اټکل، د تطبیق تګلارو او د پروژې د څارنې سیستمونو پوهه او درک. د انتقادي فکر، تر فشار لاندې کار، د ژمنو او مهلتونو مراعات او د ننګونو پر وړاندې ټینګار وړتیا.

اړیکې: په روښانه او اغېزمن ډول خبرې او لیکل. د نورو خبرو ته غوږ نیول او له مراجعینو او د ټیم له غړو سره د پرانیستو اړیکو ساتلو ته رښتینې ژمنتیا.

ډله‌ییز کار: له همکارانو سره د ټیمي موخو لپاره ګډ کار ته ژمنتیا؛ له نورو څخه زده‌کړې ته لېوالتیا او د نظریاتو ورکولو او اخیستلو ته خلاصون.

د غوښتنلیک لارښوونې

ګرانه غوښتونکي!

International Medical Corps هېڅکله د کار غوښتونکو څخه فیس، پیسې یا بل مالي تعامل نه غواړي. که د دې استخدام په تړاو څوک درنه پیسې وغواړي، د دې سند په پای کې ورکړل شوې ویبپاڼې له لارې یې International Medical Corps ته راپور کړئ.

مهرباني وکړئ پام وکړئ

• IMC د استخدام عادلانه او رڼې پروسې ته ژمن دی.

• IMC یوازې د حقیقي اړتیا له مخې ګومارنه کوي.

• د استخدام په پروسه کې به یوازې د بشري سرچینو څانګه له تاسو سره اړیکه نیسي.

• IMC کولای شي ستاسو د غوښتنلیک معلومات د کاندیدانو په زیرمه کې وساتي او ستاسو د وړتیا له مخې د غوښتل شوې دندې ترڅنګ د بلې دندې وړاندیز هم وکړي.

• یوازې هغو لنډ لېست ته رسېدلو کسانو سره اړیکه نیول کېږي چې شرایط پوره کړي؛ د همدې ولایت اوسېدونکي غوښتنلیک ته هڅول کېږي او لومړیتوب ورکول کېږي.

د دې بست لپاره لاندې لینک وکاروئ

که لینک په کلیک کار نه کوي، په براوزر کې یې کاپي او پیسټ کړئ.

https://docs.google.com/forms/d/1L5kRbfiM7hYhRrzaWZAi3Z51K512-ZM6qGne7y9gDpI/edit

ډاډ ترلاسه کړئ چې د زده‌کړو او کاري تجربې ټول معلومات مو پوره او سم لیکلي دي او د غوښتنلیک په پای کې Submit کېکاږئ.

د سیمې اوسېدونکو ته لومړیتوب ورکول کېږي.

د ناسم چلند د راپور ویبپاڼه: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. یا [email protected]

مهرباني وکړئ خپل CV یا غوښتنلیک دې ویبپاڼې یا ایمیل ته مه لېږئ؛ د ارزونې لپاره به ونه منل شي.

• مهرباني وکړئ (CV) یا غوښتنلیک دې ایمیل ته مه استوئ، ځکه نه ارزول کېږي.

• مهرباني وکړئ خپل سي وي په دې وېب‌سايټ يا د برېښنالیک له لارې مه لېږئ، دا به د ارزونې لپاره نه کتل کېږي.

د برابر فرصتونو اصل

International Medical Corps ویاړي چې ټولو کارکوونکو او وړ غوښتونکو ته د نژاد، رنګ، دین، جنسیت، جنسي تمایل، ملي یا قومي اصل، عمر، معلولیت یا پوځي سابقې له توپیر پرته د استخدام برابر فرصتونه ورکوي.

د ناسم چلند د افشا کولو سیستم

په International Medical Corps کې ټول استخدامي وړاندیزونه د رضایت‌بخښوونکو معرفانو او د شالید پلټنو پورې مشروط دي. دغه اداره د بشري غبرګون د رهبرۍ کمېټې (SCHR) د ادارو ترمنځ د ناسم چلند د افشا کولو په سیستم کې برخه لري. د دې له مخې به د غوښتونکي له پخوانیو کارګومارونکو څخه د استخدام پر مهال د جنسي استثمار، جنسي تېري او/یا جنسي ځورونې د موندنو یا د دندې پرېښودو پر مهال تر څېړنې لاندې پېښو په اړه معلومات وغواړو. په غوښتنلیک سپارلو سره داوطلب تاییدوي چې د استخدام په دغو پروسو پوهېږي.

د غوښتنلیک لینک

https://docs.google.com/forms/d/1L5kRbfiM7hYhRrzaWZAi3Z51K512-ZM6qGne7y9gDpI/edit