د روزنې او پرمختګ مدیر

د شرکت په اړه

Ghazanfar Bank یو بشپړ جواز لرونکی سوداګریز بانک دی چې په March 2009 کې یې خپل فعالیت پیل کړ. د بانک سهم‌لرونکي د افغانستان له مخکښو سوداګریزو ډلو څخه دي. Ghazanfar Group د یوه مخکښ سوداګریز بنسټ په توګه په ګڼو مهمو سکټورونو کې فعالیت لري، لکه د تېلو/ګازو واردات او وېش او د صنعت نورې مهمې برخې. Ghazanfar Bank خپل فعالیت د افغانستان په کابل کې پیل کړ او دودیز او اسلامي بانکي خدمات وړاندې کوي. بانک وروسته په مهمو ځایونو، لکه مزار شریف، حیرتان، نایب‌آباد، کندز، تخار، پلخمري، جلال‌آباد، هرات او کندهار کې څانګې پرانیستې دي او په کابل کې یې هم په سرای شهزاده، شهرنو، کارته نو، کوټه سنګي، لسه مریم، کارته چهار، کابل هوايي ډګر او وزیر اکبرخان کې اته نورې څانګې پرانیستې دي. بانک غواړي په راتلونکي کې په کابل او د هېواد په نورو مهمو سیمو کې د څانګو شبکه پراخه کړي.

د دندې لنډیز

د دندې لنډیز

Ghazanfar Bank زموږ له ټیم سره د یوځای کېدو لپاره د روزنې او پرمختګ تجربه‌لرونکی او هڅاند مدیر غواړي. د Training & Development Manager په توګه به تاسې د بانک د سوداګریزو ستراتېژیو د ملاتړ پالیسیو د جوړولو او پلي کولو مسئول یاست.  مناسب نوماندان به غوره ارتباطي او د مشرتابه مهارتونه ولري او په ټول بانک کې به د اړوندو پالیسیو او ستراتېژیو د جوړولو او پلي کولو تجربه ولري.

اصلي مسئولیتونه:

1. د ظرفیت لوړونې کلنی پلان په اغېزمن ډول عملي کول.

2. د بېلابېلو میتودونو په کارولو د کارکوونکو ظرفیت ارزول، څو د څانګې/بانک دقیقې اړتیاوې معلومې شي.

3. د روزنیزو غونډو مهال‌وېش برابرول او د روزنې کلېنډر ساتل.

4. اړوندو کارکوونکو ته د روزنو په اړه خبر ورکول، د هرې غونډې پر وخت پیل او پای ډاډمنول او د روزنې ځای چمتو ساتل.

5. نوو کارکوونکو ته د EA پالیسیو، طرزالعملونو او د EA د اخلاقي اصولو روزنه ورکول.

6. ډاډ ترلاسه کول چې روزنیز مواد اړین محتوا لري او د زده‌کوونکو د خپلواک زده‌کړې لپاره ګټور دي.

7. د ارزونې، سروې یا نورو لارو د روزنو کیفیت، ارزونه او د ګډونوالو پایلې څارل.

8. د کارکوونکو د روزنې سوابق ثبت او تعقیبول، څو له روزنو وروسته د بانک لپاره تازه، بشپړ او بېرته ترلاسه شي.

9. د مالي څانګې لپاره د روزنې د لګښتونو راپورونه، بودجه او حسابي بیانونه چمتو کول.

10. روزنیز مواد، لارښودونه، د ارزونې فورمې او د ارزونې راپورونه جوړول.

11. د روزنې او پرمختګ د برخې معیاري عملیاتي طرزالعملونه (SOP) او لارښودونه جوړول.

12. ډاډ ترلاسه کول چې د غوره کارکوونکو لپاره د لارښودونکو له خوا ټاکل شوې روزنې (د EA په همغږۍ) بشپړې او د T&D له لارې اجرا شي.

13. په ټول سازمان کې د روزنې اړتیاوې ارزول او د مهارتونو یا پوهې هغه تشې معلومول چې باید ډکې شي.

14. ټولې اړوندې روزنې څارل او ارزول او روزونکو ته د روزنې په اړه نظر ورکول.

15. د نوو ګومارل شوو کارکوونکو لپاره د ازموینې پوښتنې چمتو کول او وخت په وخت یې تازه کول.

16. د څانګې د مشر په لارښوونه نورې رسمي دندې هم ترسره کول، که څه هم د دندې په لایحه (JD) کې نه وي یادې شوې.

تحصیلي وړتیاوې

• د بشري سرچینو، سوداګرۍ ادارې یا اړوندې څانګې د لیسانس سند.

• د روزنې او پرمختګ، د بشري سرچینو مدیریت یا اړوندو برخو ماسټري یا مسلکي تصدیق‌لیکونه (لکه CPTD، SHRM) یوه امتیازي ځانګړنه ده.

اړینه تجربه

• د روزنې او پرمختګ یا EA اړوندو دندو کې لږ تر لږه 2-3 کاله تجربه، چې لږ تر لږه 2 کاله یې په مدیریتي بست کې وي.

• په بانکي یا مالي سکټور کې د اغېزمنو روزنیزو پروګرامونو د طرحې او وړاندې کولو ثابت سابقه.

اړینې وړتیاوې

• د روزنې د میتودونو، ظرفیت لوړونې چوکاټونو او د کارکوونکو د پرمختګ د ستراتېژیو پیاوړې پوهه.

• د زده‌کړې د مدیریت سیستمونو (LMS) او نورو روزنیزو وسیلو د کارولو وړتیا.

• د روزنې د اړتیاوو په پېژندلو، د مهارتونو د تشو په تحلیل او د روزنې د اغېزمنتیا په ارزولو کې تخصص.

• د روزنیزو مهال‌وېشونو او سرچینو د اغېزمن مدیریت لپاره غوره تنظیمي مهارتونه.

• په ټولو کچو کې د کارکوونکو د ښکېلتیا لپاره اغېزمن ارتباطي او د آسانتیا برابرولو مهارتونه.

• د روزنیز ټیم د لارښوونې او د کړنو د ښه کولو لپاره پیاوړي د مشرتابه او ټیم مدیریت مهارتونه.

• د روزنې اړوند له بانکي مقرراتو او د مطابقت له شرایطو سره بلدتیا.

شخصي ځانګړنې

• په ټولو روزنیزو فعالیتونو کې مسلکي او اخلاقي چلند ښيي.

• د روزنیزو پروګرامونو بریالی تطبیق او ارزونه ډاډمنوي.

• د راتلونکي د مهارتونو اړتیاوې اټکلوي او د دوامدارې زده‌کړې نوښتونو لپاره پلان جوړوي.

• د سوداګرۍ او مقرراتو د بدلېدونکو روزنیزو اړتیاوو په وړاندې اغېزمن غبرګون ښيي.

د مشرتابه وړتیاوې

• ستراتېژیک لید: روزنیز نوښتونه د سازمان له موخو او ستراتېژیکو لومړیتوبونو سره سموي.

• همکاري: د روزنیزو اړتیاوو لپاره د څانګو له مشرانو سره پیاوړې شراکتونه جوړوي.

• ستونزې حل کول: د کارکوونکو د پرمختګ ننګونې پېژني او نوښتګر حلونه وړاندې کوي.

• اغېزمنتیا: ډاډمنوي چې روزنیز پروګرامونه پر وخت او په ټاکلې بودجه کې ترسره شي.

• لارښوونه: روزنیز ټیم رهبري او وده ورکوي او د دوامدار ښه‌والي فرهنګ پیاوړی کوي.

هغه غوښتونکي چې پورته شرایط پوره کوي، باید خپل تازه ژوندلیک (CV)/Resume دې پتې ته واستوي: ([email protected])

مهرباني وکړئ د ایمیل په موضوع کې د بست نوم او د خالي بست شمېره ولیکئ؛ که نه، ایمیل به مو ونه ارزول شي. (Training and Development Manager GB/EAD/70)

یادونه: یوازې له لنډلړ شویو نوماندانو سره د ګومارنې د نورو پړاوونو لپاره اړیکه نیول کېږي.

د غوښتنلیک ایمیل

([email protected])