د روزنې او پراختیا مدیر

Ghazanfar Bank یو بشپړ جواز لرونکی سوداګریز بانک دی چې د 2009 کال په March میاشت کې یې فعالیت پیل کړ. د بانک ونډه‌وال د افغانستان له مخکښو سوداګریزو ډلو څخه یوې ډلې پورې تړاو لري. Ghazanfar Group د یوې مخکښې سوداګریزې ډلې په توګه په بېلابېلو مهمو سوداګریزو سکتورونو کې فعالیت کوي، لکه د نفتي موادو/ګاز واردول او وېشل او په نورو مهمو صنعتي برخو کې مخکښ فعالیتونه. Ghazanfar Bank خپل فعالیت په کابل، افغانستان کې پیل کړ او د دودیزې او اسلامي بانکدارۍ له لارې مهم مالي خدمتونه وړاندې کوي. بانک تر دې وروسته په ګڼو مهمو ځایونو لکه مزارشریف، حیرتان، نایب‌آباد، کندز، تخار، پلخمري، جلال‌آباد، هرات او کندهار کې څانګې پرانیستې دي؛ سربېره پر دې یې په کابل کې په سرای شهزاده، شهرنو، کارته نو، کوټه سنګي، لیسه مریم، کارته چهار، د کابل هوايي ډګر او وزیر اکبرخان کې اته نورې څانګې پرانیستې دي. بانک په راتلونکي کې اراده لري چې په کابل او د هېواد په نورو مهمو سیمو کې د خپلو څانګو شبکه پراخه کړي.

تحصیلي وړتیاوې

• د بشري سرچینو، سوداګرۍ ادارې یا اړوندې څانګې د لېسانس سند.

• د روزنې او پراختیا، بشري سرچینو مدیریت یا اړوندو برخو د ماسټرۍ سند یا تصدیق‌لیکونه (لکه CPTD، SHRM) امتیاز ګڼل کېږي.

اړینه تجربه

• لږ تر لږه 2-3 کاله د روزنې او پراختیا یا EA اړوندو دندو تجربه، چې لږ تر لږه 2 کاله یې په مدیریتي مسئولیت کې وي.

• په بانکي یا مالي سکتور کې د اغېزمنو روزنیزو پروګرامونو د طرحه کولو او وړاندې کولو ثابت سابقه.

اړینې وړتیاوې

• د روزنې د مېتودونو، ظرفیت لوړونې چوکاټونو او د کارکوونکو د ودې د ستراتیژیو پیاوړې پوهه.

• د زده‌کړې د مدیریت سیسټمونو (LMS) او نورو روزنیزو وسایلو په کارولو کې مهارت.

• د روزنیزو اړتیاوو د پېژندلو، د مهارتونو د تشو د تحلیل او د روزنې د اغېزمنتیا د ارزونې تخصص.

• د روزنیزو مهالوېشونو او سرچینو د اغېزمن مدیریت لپاره غوره تنظیمي مهارتونه.

• د ټولو کچو د کارکوونکو د ښکېلولو لپاره د اغېزمنو اړیکو او تسهیل مهارتونه.

• د روزنیز ټیم د لارښوونې او د فعالیت د ښه کولو لپاره قوي رهبري او د ټیم مدیریت مهارتونه.

• د روزنې اړوند بانکي مقرراتو او د هغو د رعایت له اړتیاوو سره بلدتیا.

شخصي ځانګړنې

• په ټولو روزنیزو فعالیتونو کې مسلکيتوب او اخلاقي چلند ښيي.

• د روزنیزو پروګرامونو بریالی تطبیق او ارزونه یقیني کوي.

• راتلونکې مهارتي اړتیاوې اټکلوي او د دوامدارې زده‌کړې لپاره پروګرامونه جوړوي.

• د سوداګرۍ او مقرراتو د بدلېدونکو روزنیزو اړتیاوو په وړاندې اغېزمن غبرګون ښيي.

د رهبرۍ وړتیاوې

• ستراتیژیک لید: روزنیز نوښتونه د سازمان له موخو او ستراتیژیکو لومړیتوبونو سره همغږي کوي.

• همکاري: د روزنیزو اړتیاوو د پوره کولو لپاره له څانګو له مشرانو سره پیاوړې ملګرتیاوې جوړوي.

• د ستونزو حل: د کارکوونکو د ودې ننګونې پېژني او نوښتګر حلونه وړاندیز کوي.

• اغېزمنتیا: یقیني کوي چې روزنیز پروګرامونه پر وخت او د بودجې په حدودو کې ترسره شي.

• لارښوونه: د روزنیز ټیم لارښوونه او وده کوي او د دوامدار پرمختګ فرهنګ پیاوړی کوي.

• نوموړی/نوموړې مسئول دی/ده چې د ظرفیت لوړونې کلنی پلان په اغېزمن ډول پلی کړي.
• د بېلابېلو مېتودونو په کارولو د کارکوونکو ظرفیت ارزوي، څو د څانګې/بانک دقیقې اړتیاوې تشخیص او روښانه کړي.
• د روزنیزو ناستو مهالوېش جوړوي او روزنیز کلیز ساتي.
• اړوندو کارکوونکو ته د روزنو په اړه معلومات ورکوي او د هرې روزنیزې ناستې پر وخت پیل او پای ډاډمنوي. یقیني کوي چې د روزنې ځای د ناستې لپاره چمتو وي.
• نویو کارکوونکو ته د EA د پالیسیو، کړنلارو او د EA د اخلاقو د اصولو روزنه ورکوي.
• ډاډ ترلاسه کوي چې روزنیز مواد د اړینو محتویاتو مطابق وي او ګډونوالو ته د خپلواک زده‌کړې لپاره ګټور وي.
• د ارزونو، سروې‌ګانو یا نورو طریقو له لارې د روزنو کیفیت، ارزونه او د ګډونوالو پایلې څاري.
• د کارکوونکو د روزنې سوابق ساتي او له روزنو وروسته د تازه کولو، بشپړولو او بانک ته د بېرته ستنېدو اړوند چارې تعقیبوي.
• د مالي څانګې لپاره د روزنې د لګښتونو راپورونه/بودجه او حسابي بیانونه چمتو کوي.
• روزنیز مواد، لارښودونه، د ارزونې فورمې او د ارزونې راپورونه جوړوي.
• د روزنې او پراختیا د څانګې معیاري عملیاتي کړنلاره (SOP) او لارښودونه جوړوي.
• یقیني کوي چې د لوړ استعداد لرونکو کارکوونکو لپاره د لارښودانو له خوا ټاکل شوې روزنې (له EA سره په همغږۍ) د T&D له لارې ترسره او تعقیب شي.
• په ټول سازمان کې د روزنیزو اړتیاوو ارزونه ترسره کوي او د مهارتونو یا پوهې هغه تشې په ګوته کوي چې باید حل شي.
• ټولې اړوندې روزنې څاري او ارزوي او روزونکو ته د روزنو په اړه نظریات وړاندې کوي.
• د نویو ګومارل شویو کارکوونکو لپاره د ازموینې پوښتنې چمتو کوي او وخت په وخت یې تازه کوي.
• نور رسمي کارونه چې ښايي د دندې په لایحه (JD) کې نه وي ذکر شوي خو د څانګې مشر یې سپارښتنه وکړي، ترسره کوي.

هغه غوښتونکي چې پورته شرایط پوره کوي، باید خپل تازه شوی خلص سوانح (CV)/رزومه دې پتې ته واستوي: ([email protected])

مهرباني وکړئ د ایمیل په موضوع کې د دندې نوم او د خالي بست شمېره ولیکئ؛ که نه، ایمیل مو نه ارزول کېږي. (Training and Development Manager GB/EAD/70)

یادونه: یوازې له هغو نوماندانو سره چې لنډ لېست ته غوره شوي وي، د استخدام د نورو پړاوونو لپاره اړیکه نیول کېږي.

د غوښتنلیک ایمیل

([email protected])