د څېړنې مدیر – اقتصاد، بازارونه او معیشتونه

د شرکت په اړه

Acted

په تېرو 30 کلونو کې نړیوالې نادولتي مؤسسې Acted د خلکو د ژوند ژغورلو لپاره تر لرو پرتو سیمو پورې کار کړی دی. اوس Acted په 43 هېوادونو کې د 20 میلیونو کسانو د اړتیاوو ملاتړ کوي، په هغو سیمو کې چې لاسرسی ورته ستونزمن دی. اداره د بشري، چاپېریالي او پرمختیايي مرستو درې‌ګونې دنده ترسره کوي. Acted د سیمه‌ییزو سیمو او حالاتو پر ژوره پوهه تکیه کوي، څو له ګڼو کورنیو او نړیوالو شریکانو سره د اوږدمهالو اړوندو اقداماتو طرحه او پلي کول ترسره کړي او په ګډه د «3ZERO» نړۍ رامنځته کړي: صفر محرومیت، صفر کاربن، صفر بې‌وزلي.

Acted Afghanistan:

Acted د افغانستان په 20 ولایتونو کې چې د طبیعي او انساني پېښو له امله زیانمن شوي، فعالیت کوي. Acted د بې‌ځایه کېدو، جګړو یا طبیعي ناورینونو له امله اغېزمنو زیان‌منونکو خلکو ته د کرنې، سرپناه، اوبو او د خوړو د خوندیتوب په برخو کې بېړنۍ مرستې او ملاتړ وړاندې کوي.

د دندې لنډیز

زموږ د نوې هېوادنۍ ستراتیژۍ له جوړېدو وروسته ، REACH Afghanistan پلان لري چې د څېړنې نوې ډله جوړه کړي، څو د افغانستان د اقتصاد، بازارونو او معیشتونو اړوند بشري مرستندویانو او د خلکو د بنسټیزو اړتیاوو اړوندو لورو ته اړین معلومات وړاندې کړي.

له همدې امله REACH Afghanistan یو تجربه لرونکی د څېړنې مدیر غواړي چې د ارزونې او تحلیل پوهه ولري، څو د کورنیو او بهرنیو مشورو له لارې د دې نوې ډلې لپاره د کار پروګرام وټاکي. د څېړنې مدیر به د مفکورې یادښتونو او د څېړنو د کاري لایحو (ToRs) مسودې جوړوي چې د ډلې د پیل لپاره د تمویل په ترلاسه کولو کې وکارول شي.

د څېړنې مدیر به په افغانستان کې د مرستو اړوند ستراتیژیو پوهه رامنځته کوي او د معلوماتو او څېړنې داسې تشې به پېژني چې ډکېدای شي. په دې کار کې له ملي او نړیوالو نادولتي مؤسسو (د Cash Consortium of Afghanistan د غړو په ګډون)، ملګرو ملتونو او تمویل کوونکو سره اړیکې شاملې دي. د څېړنې مدیر به په افغانستان کې موجودې څېړنې (د MSNA او Joint Market Monitoring Initiative په ګډون) وڅېړي او د REACH له نورو برخو سره به اړیکې ونیسي، څو د نورو سیمو د ورته څېړنو په اړه پوه شي چې د افغانستان له شرایطو سره برابرېدای شي.

دندې او مسؤولیتونه:

د شرایطو درک

§د ستراتیژیکو، تحلیلي او عملیاتي اړوندو اسنادو ارزول، څو په افغانستان کې د بشري مرستو د غبرګون لپاره د اقتصاد، بازارونو او معیشتونو اوسني لومړیتوبونه درک شي.

§د REACH د موجودو معلوماتو، نورو څېړنو او نورو اړوندو معلوماتي سرچینو نقشه جوړول، څو د راتلونکو ارزونو او څېړنو احتمالي ساحې وپېژندل شي.

§له ملي او نړیوالو نادولتي مؤسسو، د ملګرو ملتونو له همکارانو او تمویل کوونکو سره اړیکې جوړول، څو د هغوی لومړیتوبونه درک شي او هغه ځایونه وپېژندل شي چې د REACH څېړنې د هغوی پروګرامونه او ستراتیژۍ ملاتړ کولای شي.

§SMT او نورو کارکوونکو ته د دې هڅو په اړه مهم تازه معلومات ورکول.

د څانګې د ستراتیژۍ پراختیا

§په مرکزي دفتر (HQ) او نورو هېوادنیو پروګرامونو کې له REACH همکارانو سره کار کول، څو موجودې ارزونې او څېړنیزې وسیلې وپېژندل شي چې افغانستان ته عیارېدای شي.

§د مفکورې یو لړ یادښتونه جوړول چې احتمالي شریکانو یا تمویل کوونکو سره شریک شي، څو د نوې ډلې د جوړولو لپاره تمویل ترلاسه شي.

§د اړوندو څېړنیزو کاري لایحو (ToRs) برابرول او د مسودو جوړول، څو د احتمالي څېړنیزو پروژو تخنیکي بحث او تصویب ممکن شي.

§د ډلې یوه لنډه او ساده ستراتیژي جوړول چې وروسته د څېړنو د فعالیتونو د وروستي جوړښت او د کارکوونکو د شمېر له مخې پراخه شي.

§د Cash Consortium of Afghanistan له کارکوونکو سره همغږي کول، څو د کنسرسیوم د راتلونکي لپاره د ارزونې او څېړنې احتمالي فرصتونه وپېژندل شي.

د څېړنې مدیریت

§د اړتیا پر مهال د بشري همغږۍ او څارنې له واحد سره د Joint Market Monitoring Initiative او Cash Consortium of Afghanistan اړوندو څېړنو او تحلیلونو په وړاندې کولو کې مرسته کول.

§د اړتیا پر مهال له ګډې تحلیلي ډلې سره کار کول، څو د اقتصاد، بازارونو او معیشتونو اړوند تحلیلي محصولات جوړ شي او REACH Afghanistan په دې موضوعي برخه کې لا پیاوړی ځای ومومي.

د څېړنې مدیر به د ټولو راټولو شوو معلوماتو او اړوندو بهیرونو سخت محرمیت وساتي. د IMPACT او د هغې د شریکانو اړوند، یا د IMPACT له خوا د دندې پر مهال راټولو شوو معلوماتو او ډیټا د غیرمجاز شریکولو د مخنیوي لپاره به فعال تدابیر نیسي.

اړینې وړتیاوې، تخنیکي تخصص او زده‌کړې

v کاري تجربه: په بشري مرستو چاپېریال کې د اړوندې کاري تجربې د ښودلو وړتیا، لکه د پروګرام مدیریت، ارزونې او څېړنې. د پرمختیايي غبرګونونو تجربه اضافي امتیاز دی؛

v موضوعي تجربه: د مرستو په چاپېریال کې له اقتصادي او بازاري معلوماتو سره د کار تجربه ښودل؛

v څېړنیز مهارتونه: د کمّي او کیفي څېړنو د طرحې، معلوماتو د راټولولو او ډیټا د تحلیل غوره تجربه اړینه ده؛

v د مرستو له سیسټم سره بلدتیا: د مرستو د سیسټم او څېړنیزې ټولنې ښه درک.

v مدیریتي تجربه: د ډلې د مدیریت ثابت مهارتونه، د لیرې مدیریت په ګډون؛

v په جغرافیایي سیمه کې تجربه: په سیمه کې پخوانۍ تجربه یا د هغې ملاتړ غوره ګڼل کېږي؛

v د اړیکو او راپور ورکولو مهارتونه: د اغېزمن راپور ورکولو او بیاکتنې لپاره د اړیکو او مسودې لیکلو غوره مهارتونه؛

v د څو کلتوري کار چاپېریال: په څو کلتوري چاپېریال کې د انعطاف او خپلواکه کار کولو وړتیا؛

v علمي وړتیاوې: په اړونده رشته کې د ماسټرۍ سند اړین دی. خو د پام وړ اړونده کاري تجربه هم په پام کې نیول کېدای شي.

v د سافټویر مهارتونه: د Microsoft Office Suite د کارولو ثابته پوهه، لکه Word، Excel او PowerPoint. له R، SPSS او/یا STATA یا نورو احصایوي تحلیلي سافټویرونو سره بلدتیا اضافي امتیاز دی.

v امنیتي چاپېریال: په پېچلي او ستونزمن امنیتي چاپېریال کې د فعالیت وړتیا.

v ژبني مهارتونه: په انګلیسي ژبه روانې خبرې او پوهه اړینه ده؛ د دري یا پښتو وړتیا اضافي امتیاز دی.

د دندې د اعلان لپاره د PSEAH معیاري یادونې

Acted د جنسي استثمار، ناوړه استفادې او ځورونې (SEAH) په وړاندې د نه زغم پالیسي لري او هڅه کوي هغه کسان وګوماري چې زموږ ارزښتونه شریکوي.

ټول نوماندان به له ګومارنې مخکې د څېړنې تابع وي، چې د قناعت وړ معرفانو د معلوماتو تایید، د سوابقو ارزونه او د قانوني شرایطو له مخې د جرمي سابقې پلټنې پکې شاملې دي.

ټول هغه نوماندان چې دنده ورته وړاندیز شوې وي، د کاري قرارداد د یوې برخې په توګه به د Acted د چلند اصول او اړوندې پالیسۍ لاسلیک او مراعتوي. له ټولو کارکوونکو تمه کېږي چې په یادو اسنادو کې ټاکل شوي د چلند معیارونه مراعت کړي.

مدیران د خوندي چاپېریال د رامنځته کولو ځانګړی مسؤولیت لري.

ناسم چلند د جدي انضباطي سزاګانو لامل کېدای شي.

له لېوالو نوماندانو څخه چې پورته شرایط پوره کوي غوښتنه کېږي خپل تازه CV لاندې برېښنالیک ته واستوي: [email protected].

مهرباني وکړئ ډاډمن شئ چې د بست شمېره او عنوان ( KBL-009 Research Manager ) د برېښنالیک په موضوع کې ولیکئ؛ که داسې ونه کړئ ښايي غوښتنلیک مو ونه ارزول شي.

مهرباني وکړئ د لوی حجم اسناد لکه تذکره، تحصیلي اسناد او د کار تصدیق‌لیکونه مه لېږئ. دا اسناد به د استخدام په وروستۍ مرحله کې وغوښتل شي.

په یاد ولرئ چې یوازې له لومړني انتخاب څخه تېر شوو نوماندانو سره به د ګومارنې د راتلونکي پړاو لپاره اړیکه نیول کېږي.

له وروستۍ نېټې وروسته ترلاسه شوي غوښتنلیکونه به ونه ارزول شي.