د PSEA/RH افسر

د سازمان په اړه

Bakhter Development Network (BDN) په 2001 کې د افغانستان د اقتصاد وزارت سره د یوه افغان، غیرسیاسي، غیرانتفاعي او غیرحکومتي سازمان په توګه جوړ او ثبت شو. BDN د خپل اساسنامې له مخې په دریو برخو کې کار کوي: ښوونه او روزنه، روغتیا، او کرنه او مالداري. اوس مهال د عامې روغتیا او تغذیې خدمتونو ته په ځانګړې پاملرنې سره د BDN مأموریت له ټولنو سره د هغوی د پرمختیايي موخو په ترلاسه کولو کې مرسته کول دي، او لیدلوری یې داسې نړۍ ده چې پیاوړې ټولنې د روښانه راتلونکي لپاره کار کوي.

اوس BDN د افغانستان په څو ولایتونو کې بېلابېلې روغتیايي پروژې پلي کوي، لکه په Balkh کې د BPHS-EPHS پروژې او عمودي پروژې، لکه CBNI، TSFP، PHC ECHO، GC7، S-WIFS، RMNCAH/SRH او PSS خدمتونه په ولایتونو کې لکه Balkh، Badakhshan، Baghlan، Faryab، Sar-e-Pol، Jawzjan، Samangan، Takhar، Baghlan، Kapisa، Ghazni، Kunduz، Paktia، Paktika، Khost، Kabul، Parwan، Panjshir او Maidan Wardak.

BDN د 20 کلونو څخه د ډېر فعالیت په ترڅ کې د باکیفیته روغتیايي خدمتونو د لاسرسي په پراختیا کې د پام وړ ونډه لرلې او په هېواد کې یې د ګڼو پروژو د اغېزمن تطبیق ښه سابقه جوړه کړې ده. BDN د برابر استخدامي فرصت پالیسۍ مراعاتوي، او د ګومارنې بهیر یې د عمر، جنس، نژاد، مذهب، قوم یا فزیکي حالت له توپیر پرته د پوهې، مهارت، تجربې او وړتیا پر بنسټ دی.

د دندې لنډیز

د PSEA/RH Officer د جنسي استثمار او ناوړه ګټې اخیستنې د مخنیوي (PSEA)، خوندي راپور ورکولو او ژوندي پاتې شويو کسانو ته د مرستو د راجع کولو د همغږۍ مسؤلیتونه د تولیدمثل روغتیا خدمتونو له تخنیکي نظارت او ښه کولو سره یوځای کوي. دغه افسر به په Kunduz، Badakhshan، Takhar او Baghlan ولایتونو کې د تولیدمثل روغتیا فعالیتونو، د PSEA پالیسیو او کړنلارو د تطبیق، د کارکوونکو وړتیاوو او د ټولنې د پوهاوي په پیاوړتیا او د تولیدمثل، میندو او نوي زېږېدلو د روغتیا د خدمتونو د کیفیت، لاسرسي او راپور ورکولو په ښه کولو کې له لوړ مدیریت سره مرسته کوي.

د PSEA مهم مسؤلیتونه
مخنیوی او د کارکوونکو ظرفیت

• د BDN د PSEA پالیسیو، کړنلارو او د پلي کولو د خطرونو دوره‌ییزه ارزونه کول او لوړ مدیریت ته د عملي اصلاحاتو سپارښتنه کول.
• له مدیریت، بشري سرچینو او اړوندو پروګرامي ټیمونو سره د PSEA د کاري پلانونو او کړنلارو جوړول او تطبیقول همغږي کول.
• کارکوونکو او ملاتړو کارکوونکو ته د PSEA منظمې روزنې، د پېژندنې غونډې او بیاځلي روزنې ورکول، څو د تمه کېدونکي چلند او راپور ورکولو په مسؤلیتونو پوه شي.
• له بشري سرچینو سره کار کول څو کارکوونکي د چلند اصول (Code of Conduct) لاسلیک کړي او د ګومارنې بهیر کې د SEA پخواني بدچلند مناسبې ارزونې شاملې وي.
• ګټه اخیستونکو او ټولنو ته د SEA، د کارکوونکو د مناسب چلند، شته راپور ورکولو لارو او د اړیکو جزییاتو په اړه د لاسرسي وړ عامه پوهاوي غونډې جوړول.

خوندي راپور ورکول او د غبرګون همغږي

• د SEA د تورونو او اندېښنو د راپور ورکولو لپاره خوندي، د لاسرسي وړ او محرمې داخلي کړنلارې جوړول او ساتل، په ګډون د غچ اخیستنې پر ضد خوندیتوب.
• د SEA تورونه او اړوند معلومات په حساس او درناوي سره ترلاسه کول، محرمیت او محدودیتونه یې تشریح کول، او راپورونه ژر د BDN ټاکلو راپور ورکولو چینلونو ته لېږل.
• د ژوندي پاتې شوي کس پر محور د ځواب همغږي کول چې د BDN د کړنلارو سره سم خوندیتوب، کرامت، په معلوماتو ولاړ رضایت او بې‌تبعیضي ته لومړیتوب ورکوي.
• د راجع کولو تازه معلومات ساتل او د ژوندي پاتې شويو کسانو د اړتیاوو او باخبره انتخابونو له مخې مناسبې مسلکي مرستې ته پر وخت لاسرسی همغږي کول.
• تورونه د ارزونې او څېړنې لپاره واکمن میکانېزم ته راجع کول. د افسر دنده د تورونو ترلاسه کول، راپور ورکول او راجع کول دي؛ څېړنه باید واکمن او وړ کسان ترسره کړي.
• حساس معلومات د خوندي ریکارډونو او د اړتیا پر اساس محدود لاسرسي له لارې ساتل. د SEA د قضیو پېژندونکي معلومات د RH او HMIS له عادي راپورونو جلا ساتل.
• د PSEA د تطبیق اړوند اندېښنې او خنډونه په مستقیم ډول ټاکل شوي لوړ مدیریت ته رسول او هوکړه شوي اقدامات تعقیبول.

همغږي او حساب‌ورکونه

• د PSEA د ادارو ترمنځ غونډو کې ګډون کول او د سپارل شوي صلاحیت له مخې د BDN استازیتوب، پرته له دې چې د محرمې قضیې معلومات افشا شي.
• له RH ټیمونو او نورو خدمت وړاندې کوونکو سره د خوندي مرستې د لارو د پیاوړتیا همغږي، په داسې حال کې چې د خدمتونو او شکایتونو د مدیریت ترمنځ مسلکي پولې وساتل شي.

د تولیدمثل روغتیا مهم مسؤلیتونه

• د پروژې له روغتیايي مرکزونو منظم ملاتړي نظارت کول، د تولیدمثل روغتیا د خدمتونو کیفیت ارزول او موندل شوې تشې تعقیبول.
• د لومړنیو روغتیايي خدمتونو سره د مدغم، هراړخیزو تولیدمثل روغتیا خدمتونو پلانول او ملاتړ کول، د منظور شویو پروژوي پلانونو او د تطبیق وړ خدمتونو معیارونو سره سم.
• د کورنۍ پلان جوړونې د خدمتونو پیاوړتیا، په ګډون د مشورې، او روغتیايي مرکزونو ته د امیندوارۍ د مخنیوي وسایلو پر وخت شتون او وېش همغږي کول.
• هره میاشت د RH د خدمتونو معلومات او د Health Management Information System (HMIS) راپورونه کتل او تحلیلول، د معلوماتو کیفیت ارزول او د روغتیايي مرکزونو ټیمونو ته نظر ورکول.
• د پروژې لاندې د BDN ملاتړو مرکزونو لپاره د مور او ماشوم روغتیا (MCH) د فعالیتونو میاشتني راپورونه راټولول او سپارل.
• د زیږون د مناسبو وسایلو، پاکو د ولادت بستو، د اختلاطاتو د وختي پېژندنې او اغېزمنې راجع کولو له لارې د مور او نوي زېږېدلي د ناروغۍ او مړینې کمولو ملاتړ.
• د اړوندو روغتیايي کارکوونکو لپاره د کار پر مهال روزنې او بیاځلي روزنو له لارې د خوندي میندو د خدمتونو پیاوړتیا.
• د شته خدمتونو او د کارکوونکو د وړتیاوو په چوکاټ کې د شنډوالي د قضیو ثبت، مشورې، مناسب مدیریت او راجع کولو ښه کول.
• د ملي واکسیناسیون پروګرام له مخې د تیتانوس د واکسین په اړه د ټولنې پوهاوی لوړول.
• د سینې او رحم د غاړې سرطان د خبرداري نښو د وختي پېژندنې او مناسبه راجع کولو په برخه کې د کارکوونکو وړتیا او د ټولنې پوهاوی پیاوړی کول، د خدمتونو له لارښوونو سره سم.
• میندو او پالونکو ته د مور د شیدو، تکمیلي خوړو، منظم واکسیناسیون او د خوارځواکۍ د مخنیوي او پېژندنې روغتیايي زده‌کړه تنظیمول.
• د تولیدمثل لارې د انتاناتو (RTIs)، جنسي لېږدېدونکو انتاناتو (STIs) او د HIV د مخنیوي په اړه پوهاوی لوړول، او د مناسب مدیریت او راجع کولو لپاره د کارکوونکو وړتیا لوړول.
• هغه ستونزې پېژندل او ژر مستقیم مدیر ته راپور ورکول چې د خدمتونو وړاندې کول یا د پروژې موخې اغېزمنوي، او په اصلاحي اقداماتو کې مرسته کول.
• په Provincial Public Health Office کې د RH په کاري ډلو او نورو اړوندو تخنیکي کاري ګروپونو او د همغږۍ غونډو کې ګډون.
• د مستقیم مدیر یا پروژې مدیر له خوا د دندې، مسلکي وړتیاوو او محرمیت مکلفیتونو سره سم سپارل شوې نورې اړوندې دندې ترسره کول.

په طب، قابلګۍ، نرسنګ یا اړونده روغتیايي څانګه کې سند، د تولیدمثل روغتیا له اړوندې روزنې سره.

په تولیدمثل روغتیا، د مور او نوي زېږېدلي روغتیا یا اړوندو روغتیايي پروګرامونو کې لږ تر لږه 3 کاله تجربه، د مرکزونو د نظارت، د کارکوونکو روزنې یا د پروګرام همغږۍ په ګډون.

د PSEA، خوندیتوب یا ساتنې په فعالیتونو کې ثابته تجربه، لکه عامه پوهاوی، خوندي راپور ورکول یا د راجع کولو همغږي. د PSEA اړونده روزنه امتیاز ګڼل کېږي.

د PSEA د اصولو، د بنسټ د پالیسیو او کړنلارو، مسلکي پولو او د ژوندي پاتې شوي کس پر محور د لارو پوهه.

د جنس او جندر اړوند د سیمه‌ییزو شرایطو او ټولنیزو دودونو پوهه او له محلي ټولنو سره د درناوي په فضا کې د کار تجربه.

د تولیدمثل روغتیا د خدمتونو، د کورنۍ پلان جوړونې، خوندي میندو، د مور او نوي زېږېدلي د راجع کولو او د RH/HMIS د راپورونو پوهه.

د حساسو معلوماتو په احتیاط اداره کولو او د محرمیت، د معلوماتو د خوندیتوب او خوندي ثبتولو د کړنلارو د پلي کولو وړتیا.

قوي اړیکیز، د غونډو د اسانتیا او همغږۍ مهارتونه، د کارکوونکو د روزنې او په ټولنو کې د عامه پوهاوي د غونډو ترسره کولو وړتیا.

په Dari او/یا Pashto ژبو مهارت او د روښانه راپورونو د جوړولو وړتیا؛ د انګلیسي کاري پوهه امتیاز دی.

عملي کمپیوټري مهارتونه، په ګډون د متن جوړونې، جدولونو او د معلوماتو راپور ورکولو.

په Kunduz، Badakhshan، Takhar او Baghlan ولایتونو کې د منظم ساحوي سفر وړتیا او د بې‌طرفۍ او سم قضاوت له مخې د PSEA او RH دواړو مسؤلیتونو مدیریت.

BDN د برابر کاري فرصت کارفرما دی او د بېلابېلو شالیدونو وړ غوښتونکي غوښتنلیک ته هڅوي.

لېوال او وړ غوښتونکي دې خپل تازه CV او رسمي غوښتنلیک لیک (cover letter) چې پکې وړتیاوې او اړونده تجربه بیان شوې وي، د لاندې منظور شوې فورمې له لارې د October 08, 2026 د کاري ورځې تر پای مخکې وسپاري. غوښتونکي باید د همدې بست لپاره یوازې یو غوښتنلیک وسپاري.

د غوښتنلیک فورمه: https://forms.gle/m8UpTggv7W6X8qA69

BDN د هغو کړنو په اړه د صفر زغم پالیسي لري چې د BDN له موخو سره ناسازې وي، په ګډون د جنسي استثمار او ناوړه ګټې اخیستنې، جنسي ځورونې، له واک څخه ناوړه استفادې او تبعیض. BDN د ماشومانو د ساتنې سخت اصول هم مراعاتوي. له ټولو غوره شویو نوماندانو تمه کېږي چې دغه معیارونه او اصول ومني او له همدې امله به د معرفینو او شالید له سختو ارزونو تېر شي. په دغو ارزونو کې د علمي اسنادو او دندیز تاریخ تأیید شامل دي. غوره شویو نوماندانو څخه ښايي د شالید د ارزونې لپاره نور معلومات هم وغوښتل شي.