د پروګرام مدیر (داخلي/بهرنی اعلان)

د ادارې په اړه

Green Social Research Organization (GSRO) یو غیرانتفاعي، نادولتي او غیرسیاسي سازمان دی چې د افغانستان د اقتصاد وزارت سره د 3612 شمېرې لاندې ثبت شوی دی. GSRO په هرات ولایت کې مېشت دی او له 2015 راهیسې د مثبت بدلون لپاره مخکښ فعالیت کوي، په ځانګړې توګه د اقلیمي بدلون، کرنې او معیشت په پروژو کې په هرات او فراه ولایتونو کې. د دې ترڅنګ د محافظت، رواني-ټولنیز ملاتړ او د جنسیت پر بنسټ د تاوتریخوالي د مخنیوي او ځواب پروګرامونه هم لري.

د GSRO کار د 6 بنسټیزو ارزښتونو له مخې پرمخ ځي: جنسیتي برابري او عدالت، حساب‌ورکونه او شفافیت، د جنسیت ادغام، دودونو او رواجونو ته درناوی، له تبعیض او زیان څخه ډډه، او ژمنتیا او رښتینولي. د محافظت، معیشت او تاب‌آورۍ د پروژو له لارې GSRO هڅه کوي په ټولنو کې دوامدار او باعزته اغېز رامنځته کړي، په ځانګړې توګه د ښځو، نجونو او نورو زیانمنونکو ډلو اړتیاوو ته پام کوي چې بې‌ځایه کېدو، تکراري اقتصادي کړکېچونو او محدودوونکو ټولنیزو شرایطو اغېزمنې کړې دي.

د دندې لنډیز

زده‌کړې

• د پروژې مدیریت، پراختیایي مطالعاتو، ټولنیزو علومو، عامه ادارې یا اړوندې څانګې د لېسانس سند اړین دی.
• په اړونده برخه کې د ماسترۍ سند امتیاز دی.

مسلکي تجربه

• په نادولتي، بشري یا پراختیایي سازمانونو کې د پروګرام/پروژې مدیریت لږ تر لږه 5 کاله اړونده مسلکي تجربه.
• د پروژې د ټیمونو، بودجو او فعالیتونو په اداره کولو کې لږ تر لږه 2 کاله مدیریتي یا څارنیزه تجربه.
• د وړاندیزونو لیکلو، تمویل راټولولو، تمویلوونکو ته راپور ورکولو، د پروژې پلان جوړونې او پلي کولو ثابته تجربه.
• د ملګرو ملتونو له ادارو، نړیوالو نادولتي سازمانونو او اداري تمویلوونکو سره تجربه غوره ګڼل کېږي.
• د MEAL، د پروژې د دورې مدیریت، مالي څارنې او د تمویلوونکو د مقرراتو ښه پوهه.
• د مشرتابه، اړیکو، همغږۍ او ستونزو حل پیاوړي مهارتونه.
• د انګلیسي ښه لیکل او خبرې او په فارسي افغانستان او/یا پښتو کې مهارت.
• د Microsoft Office مهارت او د اړتیا پر مهال ساحوي سفرونو ته چمتووالی.

د پروګرام پلان او مدیریت: د GSRO پروژو پلان، همغږي، پلي کول او څارنه د سازمان د ستراتیژۍ او تمویلوونکو د غوښتنو له مخې رهبري کول.

د وړاندیزونو جوړول او تمویل راټولول: د تمویل فرصتونه پېژندل، د پروژې مفکورې جوړول، باکیفیته وړاندیزونه چمتو کول او د سرچینو په بسیج کې مرسته کول.

له تمویلوونکو سره اړیکې او همغږي: له تمویلوونکو، د ملګرو ملتونو ادارو، نادولتي بنسټونو، حکومتي مقاماتو او اړوندو خواوو سره اغېزمنې اړیکې ساتل.

د پروژې څارنه او راپور ورکول: د پروژې پرمختګ څارل، تمویلوونکو ته پر وخت راپورونه سپارل او له MEAL ټیم سره د فعالیت او پایلو ارزونه کول.

د بودجې او مالي چارو څارنه: له مالي ټیم سره د بودجې، لګښتونو او سرچینو د وېش څارنه د تمویلوونکو د مقرراتو له مخې.

د ټیم مدیریت: د پروژې کارکوونکو څارنه او ملاتړ، تخنیکي لارښوونه، د کړنو ارزونه او د ظرفیت لوړونې اړتیاوې پېژندل.

د مقرراتو او کیفیت تضمین: د ټولو پروژو د تمویلوونکو تړونونو، GSRO پالیسیو، محافظتي معیارونو او بشردوستانه اصولو مراعاتول.

استازیتوب او ملګرتیا: د GSRO استازیتوب په همغږۍ غونډو، کلسټرونو، کاري ډلو او اړوندو بشري او پراختیایي فورمونو کې.

د ادارې پراختیا: له لوړ مدیریت سره په ستراتیژیک پلان جوړونه، د پروګرام پراختیا او د سازماني سیسټمونو او همکاریو په پیاوړتیا کې مرسته کول.

لېوال او وړ کسان دې د غوښتنې لیک، تازه سي‌وي، معتبره پېژندپاڼه (تذکره) او لږ تر لږه د دوو مسلکي معرفانو نومونه او د اړیکو معلومات د لاندې برېښنالیک یا غوښتنلیک فورمې له لارې واستوي.

هغه غوښتنلیکونه چې د برېښنالیک په موضوع کې د دندې نوم او د خالي بست شمېره نه لري، یا له وروستۍ نېټې وروسته رسېږي، نه ارزول کېږي. GSRO د خپلې بشري سرچینو د پالیسۍ د 21–24 مادو له مخې یوازې له لنډ لېست شوو نوماندانو سره د لیکلې ازموینې او/یا مرکې لپاره اړیکه نیسي.

بې له معتبرې ملي پېژندپاڼې (تذکرې) غوښتنلیکونه لنډ لېست ته نه شاملېږي.

GSRO د برابر استخدام فرصتونو بنسټ دی او په کارکوونکو کې جنسیتي برابرۍ او تنوع ته ژمن دی. وړ ښځې په ځانګړي ډول غوښتنلیک ته هڅول کېږي. GSRO د استخدام په هېڅ پړاو کې، د غوښتنلیک، مرکې، ازموینې یا روزنې په ګډون، فیس نه اخلي.

GSRO د جنسي استثمار او ناوړه ګټې اخیستنې (PSEA) او د ماشومانو د ځورونې پر وړاندې د صفر زغم پالیسي لري. ټول نوماندان به د ګومارنې وړاندې د معرفانو او شالید د ارزونې تابع وي، د GSRO د بشري سرچینو د پالیسۍ د 25 مادې له مخې.