د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر د تحلیل لوړپوړی مدیر

د بانک په اړه

د افغانستان بانک د وزیرانو شورا د 3/2/1318 نېټې د 152 شمېرې تصویب، د ملي شورا د 19/6/1318 نېټې د 11 شمېرې تصویب، د مشرانو جرګې د 12/6/1318 نېټې تصویب او د شاهي حضور د 17/11/1318 نېټې د 5280/1317 منظورۍ له مخې په کابل ښار کې د یو سل او شل میلیونه افغانۍ لومړنۍ پانګې سره پرانیستل شو. بانک کولای شول په هېواد دننه او بهر د اړینو واکونو او دندو سره نمایندګۍ او څانګې جوړې او سکتوري بانکونه وټاکي. د افغانستان بانکي نظام د 1312 هجري لمریز کال کې د افغان ملي بانک له جوړېدو سره پیل شو؛ د د افغانستان بانک تر جوړېدو وړاندې دولتي بانکي چارې همدې بانک پرمخ وړلې. د د افغانستان بانک له جوړېدو وروسته د افغاني پیسو د چاپ او خپرولو په ګډون د دولتي بانکدارۍ دندې ورته ولېږدول شوې. د افغانستان بانک د دولت د بانکدار او سوداګریز بانک په توګه د افغاني پیسو د چاپ او خپرولو او بانکي نظام په برخه کې لوی پرمختګونه او لاسته راوړنې ولرلې. د بانک فعالیتونه په دوو پړاوونو وېشل کېږي: لومړی پړاو له 1318 څخه تر 1380 پورې و؛ په دې وخت کې بانک د بازار د غوښتنې سره سم د پیسو په چاپ، ضرب او خپرولو، د پیسو د ارزښت په ساتنه او دولتي بانکدارۍ بوخت و، او ترڅنګ یې د نورو سوداګریزو بانکونو په شان سوداګریز فعالیتونه هم کول؛ لکه سپما، جاري او میعادي حسابونه پرانیستل، د پانګونې د پیاوړتیا لپاره پورونه او په سوداګریزو برخو کې نور پورونه ورکول. دوهم پړاو له 1381 څخه پیل شو. د افغانستان د اساسي قانون له تصویب وروسته، مرکزي بانک د قانون د دولسمې مادې له مخې یو خپلواک بانک وپېژندل شو او له ورکړل شویو واکونو سره یې په بېلابېلو برخو کې د پام وړ لاسته راوړنې وکړې. د نوو بانکي او مالي قوانینو له مخې، د افغانستان بانک ټولې سوداګریزې چارې دولتي او خصوصي بانکونو ته وسپارلې او د بانکي او مالي موسسو د فعالیت د جواز ورکولو او څارنې مسؤولیت یې په غاړه واخیست. د د افغانستان بانک د قانون له مخې د بیو ثبات یې لومړنۍ او اساسي موخه ده؛ د دې لپاره د پولي پالیسۍ، د اسعارو پالیسۍ او د اسعارو د ترتیباتو طرحه، تصویب او تطبیق، د بانکنوټونو چاپ او د سکو ضربول د مرکزي بانک له دندو څخه دي. د قانون له مخې، بانک د دولت د بانکدار او مالي استازي، بانکونو، صرافانو، د پولي خدمتونو او بهادارو اسنادو د وړاندې کوونکو د جواز ورکولو او ثبت ادارې او د خوندي او سالم تادیاتو د سیستم په توګه هم فعالیت کوي.

د دندې لنډیز

د دندې عنوان: د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر د تحلیل لوړپوړی مدیر

ریاست: د خطرونو د مدیریت او د قانون د رعایت لوی ریاست

ګریډ: نهم (۹)

د بستونو شمېر: یو (۱)

د پیل نېټه: ۰۵/۰۷/۱۴۰۵

د پای نېټه: ۱۹/۰۷/۱۴۰۵

د اعلان ډول: داخلي او خارجي

د استخدام ډول: دایمي

دندې او مسؤولیتونه

· د څانګې د کارکوونکو او چارو مدیریت، څارنه، کنټرول او ارزونه، څو د کار د ښه والي، اغېزمنتیا او تولید لپاره انګېزه رامنځته، روزنیزې اړتیاوې معلومې او ظرفیتونه لوړ شي.

· د پالیسیو، مقرراتو، طرزالعملونو، لایحو، شفافو او حساب ورکوونکو معیاري سیستمونو د طرحې، تنظیم او پراختیا، د ستراتیژیکو او کاري پلانونو د چمتو کولو او تطبیق او د تطبیق د څرنګوالي په څارنه کې همکاري.

· د د افغانستان بانک د خطرونو د مدیریت پالیسۍ، د خطر د ارزونې چوکاټ، د معلوماتي ټکنالوژۍ پالیسۍ او د سوداګرۍ د دوام او له بحران څخه د وتلو پلان د بشپړ تطبیق ډاډ.

· د افغانستان بانک د اړوندو ریاستونو د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر په اړه د مکاتباتو د کره‌والي او کیفیت تصدیقول.

· د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطرونو د پېژندنې مشري، په شمول د ګواښونو، زیانمنېدنو او د معلوماتي ټکنالوژۍ په چاپېریال، کورنیو او بهرنیو شبکو، هارډویر، سافټویر، اپلېکېشنونو، د عملیاتي سیستم انترفېسونو او بشري عناصرو کې شته خطرونو.

· د د افغانستان بانک د اړوندو ریاستونو د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر د ارزونې فعالیتونه څارل او د تصویب شوې معلوماتي ټکنالوژۍ پالیسۍ او د خطرونو د مدیریت چوکاټ سره د ارزونو سمون تصدیقول.

· د نړیوالو معیارونو له مخې د خطر د پېژندنې د وسایلو، لکه د زیانمنېدنې سکنرونو، د نفوذ ازموینو او د عملیاتي او مدیریتي کنټرولونو د بیاکتنې څارنه.

· د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطرونو د اندازه کولو د پایلو بیاکتنه او تایید او د خطر د کمولو مناسبو لارو وړاندیز.

· په اړوندو ریاستونو کې د ورکشاپونو، پوښتنلیکونو او نورو لارو د خطر د کنټرول د ځان ارزونې (RCSA) فورمې د کارولو څارنه.

· ډاډ ترلاسه کول چې اړوند ریاستونه دقیق او تازه د خطر ثبت دفتر (Risk Register) لري، د معلوماتي ټکنالوژۍ خطرونه یې تر پېژندنې وروسته درجه‌بندي کړي او د کمولو اړین ګامونه یې په پام کې نیولي دي.

· د معلوماتي ټکنالوژۍ د برخې د دوام او له بحران څخه د وتلو پلان تطبیقول.

· د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر اړوند پالیسیو، طرزالعملونو او میتودولوژیو بیاکتنه، زیاتونه او تعدیل.

· د پېژندل شویو خطرونو د کره‌والي، د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر د ارزونې د پروسې او د خطر د کمولو د پلان د تعقیب ډاډ، له اړوندو ریاستونو او تر لاس لاندې مدیرانو سره همکاري او همغږي.

· د د افغانستان بانک د خطرونو د مدیریت او د قانون د رعایت کمېټې ته د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر د منلو د کچې او د زغم د اندازې د تطبیق لپاره اغېزمن نظرونه او وړاندیزونه وړاندې کول.

· ډاډ ترلاسه کول چې د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر د مدیریت فعالیتونه له اړوندو لارښودونو سره سم ترسره کېږي.

· مستقیم مدیر، صلاحیت لرونکي مسؤول او د خطر او د قانون د رعایت کمېټې ته د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر د ارزونې دوره‌یي راپورونه برابرول.

· ډاډ ترلاسه کول چې د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر ټولې اړوندې پالیسي او طرزالعملونه چې د د افغانستان بانک د معلوماتي ټکنالوژۍ په پالیسۍ کې راغلي، سم تطبیقېږي.

· د خطرونو د ثبت دفتر ساتل او دوره‌یي تازه کول او د پېژندل شویو خطرونو د دوامدارې ارزونې او حل لپاره د څارنې او بیاکتنې پروسې جوړول.

· د روزنې په پروګرامونو کې ګډون او د د افغانستان بانک اړوندو کارکوونکو ته د معلوماتي ټکنالوژۍ د خطر په اړه د روزنیزو، پوهاوي او ظرفیت لوړونې پروګرامونو جوړول.

· کاري پلانونه برابرول او مستقیم مدیر او اړوند آمر ته د کاري راپورونو وړاندې کول.

· د طرزالعملونو، لارښودونو او د لوړپوړو چارواکو د لارښوونو له مخې نورې سپارل شوې دندې او مسؤولیتونه ترسره کول.

تحصیلي درجه

• لږ تر لږه د کمپیوټر ساینس، معلوماتي ټکنالوژۍ او معلوماتي سیستمونو په برخو کې لیسانس؛ د ماسټرۍ درجې یا مسلکي سندونو (CISA, CRISC, CISSP یا معادل) لرونکو ته لومړیتوب ورکول کېږي.

تجربه

• له دندې سره اړونده څلور (4) کاله کاري تجربه.

مهارتونه او وړتیاوې

• د هېواد په رسمي ژبو او انګلیسي کې غوره مهارت.

• مدیریتي مهارتونه.

• د کمپیوټري پروګرامونو او بانکي سیستمونو سره بلدتیا.

• له بانکي قوانینو او مقرراتو سره بلدتیا.

• د کاري مسایلو د تحلیل، د مالي مسایلو د تفسیر او کره مالي راپور ورکولو وړتیا.

• د مکتوبونو، وړاندیزونو او کاري راپورونو د لیکلو وړتیا.

• په وینا کې فصاحت او د کاري محرمیت ساتنه.

• د کاري مسؤولیتونو درک او په کاري ساحه کې د ستونزو پېژندنه.

شخصي ځانګړتیاوې او ارزښتونه

• صادق، ښه چلند لرونکی، د متقابل احترام ملاتړی، نوښتګر، منظم، دندې او وخت ته ژمن، د ډله‌ییز کار مینه‌وال، همکار، مسؤولیت منونکی، پرېکړه کوونکی او په خپله برخه کې مسلکي.

یادښتونه

• علاقه‌مندان کولای شي لومړی په jobs.dab.gov.af وېبپاڼه کې ځان ته حساب (یوزر) جوړ کړي، بیا مطلوب بست وټاکي او غوښتل شوي اسناد په PDF بڼه پورته کړي.

• یوازې له غوره شوو غوښتونکو سره د ازموینې لپاره اړیکه نیول کېږي.

• د ازموینې نېټه به وروسته اعلان شي.