قابله

په تېرو څو کلونو کې د افغانستان په ډېرو سیمو کې امنیت او ثبات په نسبي ډول ښه شوی دی. دا وضعیت INTERSOS ته ورته بشري ادارو ته اجازه ورکوي چې خپل دوامداره لاسرسی وساتي او په پخوا سختو سیمو کې خدمتونه پراخ کړي. سره له دې، بشري وضعیت لا هم بحراني دی؛ میلیونونه افغانان د اوږدمهاله اقتصادي ستونزو، طبیعي پېښو او بنسټیزو خدمتونو ته د محدود لاسرسي له امله له سختو زیانونو سره مخ دي.

په 2025 کال کې له نیمايي زیات نفوس بشري مرستې غواړي او د خوړو ناامني، د ماشومانو خوارځواکي او بې‌ځایه کېدل لویې ستونزې دي. طبیعي پېښو، لکه سیلابونو او وروستیو زلزلو، د زیانمنو ټولنو اړتیاوې لا زیاتې کړې دي.

INTERSOS په کابل، کندهار او زابل کې له ساحوي مرکزونو د ټولنې پر بنسټ فعالیت کوي او ښځو، ماشومانو او معلولیت لرونکو ته په ځانګړي پام لومړني روغتیايي، تغذیوي او د خوندیتوب خدمتونه وړاندې کوي. سازمان د ټولنې ښه منښت لري، له اړوندو ملي چارواکو سره نږدې همکاري کوي او په ټولو فعالیتونو کې د ښځینه کارکوونکو بشپړ ګډون ساتي.

که څه هم عملیاتي چاپېریال تر ډېره باثباته او مناسب دی، د تمویل کمښت او سیسټمي خنډونه، لکه د پیسو د لېږد محدودیتونه او اداري ستونزې، د بشري ځواب پر ساحه او کچه اغېز لري. د ژغورونکو خدمتونو د دوام او د افغانستان د تر ټولو زیانمنو خلکو د اړتیاوو د پوره کولو لپاره دوامدار ملاتړ مهم دی.

● له پېژندل شوي ښوونیز بنسټ څخه د قابلګۍ ډیپلوم یا لیسانس سند اړین دی.

● په بوخت زېږنتون کې د قابلې په توګه لږ تر لږه دوه کاله اړونده کاري تجربه؛ له INGOs سره تجربه امتیاز لري.

● د BEmONC او نورو SRH روزنې امتیاز ګڼل کېږي.

● په BLS او ACLS کې روزنه.

● په پښتو او فارسي (افغانستان) د لیکلو او خبرو وړتیا اړینه ده؛ انګلیسي امتیاز دی.

● ډیپلوماتیک چلند، د اړیکو او خپلمنځي تعامل ښه مهارتونه.

● له څو کلتوري شرایطو سره سازګاري، ټیمي کار او پرانیستی فکر.

● د INTERSOS له ټولو اړوندو پالیسیو او طرزالعملونو سره سم عمل کول.

● قوي تنظیمي او ارتباطي وړتیا، لوړپوړو مدیرانو ته د معلوماتو روښانه وړاندې کول او پوښتنو ته مناسب ځواب ورکول.

● د خدمتونو ځایونو ته د سفر او هلته د شپې پاتې کېدو چمتووالی.

● د INTERSOS د موخو، عمومي فعالیتونو او کاري شرایطو پوهاوی.

● په غونډو او روزنو کې فعاله ونډه.

● د INTERSOS د امنیتي اصولو او ساحوي وضعیت دوامداره درک.

● د INTERSOS د فعالیت او شرایطو اړوند ټول مهم معلومات شریکول.

● د کلتور، اقتصاد، سیاست او نورو موضوعاتو مشوره ورکول.

● د اړتیا پر مهال د اسنادو ژباړه او د خبرو شفاهي ترجماني.

● د ټولو SRH فعالیتونو د مدیریت پر مهال د INTERSOS لارښوونې او پروتوکولونه عملي کول. ● د امیندواره ښځو بشپړه طبي سابقه اخیستل او منظم او سم د امیندوارۍ پاملرنه برابرول. ● د زېږنتون د شیفتونو ترمنځ د ټولو ناروغانو، په ګډون د ځانګړو قضیو، روښانه او کره سپارنه، څو درملنه دوام وکړي. ● له سرپرست (د روغتیايي مرکز مدیر یا ټاکل شوي ډاکټر) سره د ناروغانو د راتګ او تګ د څارنې او کنټرول لپاره همکاري څو زېږنتون او SRH خدمات سم تنظیم شي. ● د سرپرست او ولادي متخصص یا معالج ډاکټر په همکارۍ بیړنیو او پېچلو ولادي پېښو ته چټک تصمیم او دقیق مدیریت. ● د IPC اصولو عملي کول، لکه معیاري احتیاطونه، د کثافاتو بېلول، تعقیم، د ناروغانو نظافت او د وارډ پاکوالی. ● د نافذه INTERSOS پروتوکولونو سره سم په خپلواکه توګه نورمال زېږونونه ترسره کول، ولادي بیړني حالتونه اداره کول، د راجع کولو اړتیا لرونکي پېښې پېژندل او پر وخت یې راجع کول؛ د نوي زېږېدلي ماشوم پاکول. د ماشوم لومړنۍ طبي چارې (د ناف پرې کول او پاکول، واکسین او نور) ترسره او ثبتول، احتمالي نیمګړتیاوې او انتانات پېژندل او ډاکټر ته راپور ورکول. ● له زېږون وروسته د مور او ماشوم مناسبه څارنه؛ د PNC کتنو (لږ تر لږه دوه کتنې)، نظافت، د ماشوم ساتنې، یوازې د مور شیدو، واکسین، کورنۍ پلان او زیانمنو دودیزو کړنو پر ضد مشورې اهمیت تشریح کول. ● په ټولو ناروغ دوسیو او ثبتونو کې د پاملرنې پر وخت او کره مستندول. ● په خطر کې د ناروغانو پېژندل او د رواني روغتیا د پاملرنې اړتیا معلومول، لکه missed abortion، IUFD او د زېږون وروسته رواني اختلال. ● د خوندیتوب او نورو پېښو په اړه سرپرست یا مدیر ته سمدستي راپور ورکول. ● د طبي تجهیزاتو (biomed) د ساتنې مسؤلیت. ● د جنسي تاوتریخوالي د پېښو په مدیریت کې له ډاکټر او/یا نرس سره همکاري. ● د ناروغانو د محرمیت او شخصي حریم د حق ساتل. ● د ناروغانو د داخلېدو اداري طرزالعملونه مراعاتول. ● باوري کول چې ناروغانو ته اړین معلومات او اسناد (د زېږون سند، د واکسین کارت او نور) ورکړل شوي وي. ● له نورو قابلو او د زېږنتون له سرپرست سره د وارډ تنظیم، راتلونکي شیفت ته د اړینو معلوماتو او خطرناکو پېښو سپارنه. ● د بریالیو مداخلو لپاره د درملو، تاسیساتو او ولادي تجهیزاتو کارونه څارل، څو د ناروغانو شمېر او نسخو ته په کتو کافي وي. د ذخیرې کچه منظماً نوي کول او ټول طبي توکي په مناسب شرایطو او تر لږ تر لږه خوندي حد پورته ساتل. ● د INTERSOS د پالیسیو او لارښوونو سره سم له BHCS څخه BEmONC یا له BEmONC څخه CEmONC ته د لوړ خطر امیندوارو او له زېږون وروسته میندو د راجع کولو ارزونه. ● د پاملرنې د دوام لپاره له نورو روغتیايي خدمت وړاندې کوونکو او ټولنیزو متخصصانو سره اړیکې ساتل. ● د کشرانو همکارانو په روزنه او نظارت کې فعاله ونډه. ● د هرې پېښې یا جدي موضوع د لازمي راپور ورکولو طرزالعمل مراعاتول چې د ناروغ پر کلینیکي پاملرنې یې اغېز کړی یا یې کولای شو اغېز وکړي. یادونه: د جنسي او تولیدمثلي روغتیا (SRH) فعالیتونه د امیندوارۍ مخکې او وروسته پاملرنه، کورنۍ پلان، ولادي پاملرنه (BEmONC)، د نوي زېږېدلي ماشوم پاملرنه او د سقط بشپړ خدمتونه، د جنسي تاوتریخوالي د قربانیانو مدیریت، د ښځینه تناسلي غړو پرې کول، د تناسلي لارو انتانات او د Fistula پاملرنه شاملوي. یادونه: 2. BEmONC = د ولادي او نوي زېږېدلي ماشوم بنسټیزه بیړنۍ پاملرنه = د انټي‌بیوټیکونو، اکسیټوسین او د تشنج ضد درملو ورکول، د پلاسنتا په لاس ایستل، له سقط وروسته د پاتې نسج ایستل، د وسیلې په مرسته ولادي زېږون (ترجیحاً vacuum extractor) او د نوي زېږېدلي ماشوم پاملرنه، په ګډون د بیا ژوندي کولو.

درنو غوښتونکو، مهرباني وکړئ لاندې لینک ته ورشئ او اړین معلومات بشپړ کړئ.

https://forms.gle/PJzNj841tpgjwJs88

یوازې له لنډ لېست شویو نوماندانو سره د ازموینې/مرکې لپاره اړیکه نیول کېږي.

INTERSOS د جنسیت، تابعیت او کلتور له مخې د کاري ځواک تنوع ته ژمن دی. د اقلیتي او بومي ډلو غړي او معلولیت لرونکي کسان هم په برابر ډول غوښتنلیک ته هڅول کېږي.