د لوژستیک کارآموز

Terre des hommes Foundation (Tdh)، چې مرکزي دفتر یې په Lausanne او بل دفتر یې په Zurich کې دی، د سویس د ماشومانو د حقونو مخکښ بنسټ دی او په نړۍ کې تر 2000 ډېر کارکوونکي لري. موږ د ماشومانو ترڅنګ ولاړ یو څو د هغوی حقونه وساتو، ژوند یې خوندي او هوساینه یې ښه کړو. دا موخه د روغتیا، مهاجرت او عدالت ته د لاسرسي په برخو کې د نوښتګرو پروګرامونو له لارې ترلاسه کوو چې ځانګړې موخه یې مثبت او پایښت لرونکی اغېز دی.

Tdh له 1995 کال راهیسې په افغانستان کې فعالیت لري او په کابل، بلخ، کونړ او ننګرهار ولایتونو کې د ماشومانو د ساتنې، د مور او ماشوم روغتیا او معیشت پروګرامونه پلي کوي.

زده‌کړې

په حسابدارۍ، مالي چارو، سوداګرۍ اداره، د اکمالاتو ځنځیر یا لوژستیک کې لېسانس.

تجربه / مهارتونه

د ثابتو شتمنیو، موجودي، دوکان یا ګدام په چارو کې 1 کال اړونده تجربه.

ژبې

په محلي ژبه کې روان مهارت او بنسټیزه انګلیسي.

کمپیوټري پوهه

د MS Office، په ځانګړي ډول Excel، ښه مهارت.

د Tdh عمومي چلند اصول او اخلاقي پالیسۍ

• د نړیوال چلند د اصولو د ترویج او رعایت ژمنه؛ هره سرغړونه د Tdh د رسمي راپور ورکولو له لارې راپورول او د طرزالعملونو او بهیرونو له تخطیو سره مناسب چلند.
• ماشومانو، د ټولنې غړو او خپلو کارکوونکو ته د پالیسۍ د نه رعایت، تاوتریخوالي، ناوړه ګټې او اړوندو حقونو د خطرونو په اړه پوهاوی ورکول.
• د ساتنې پالیسۍ، د درغلۍ او فساد ضد پالیسۍ، د ګټو د ټکر پالیسۍ او د ترهګرۍ تمویل او جرمي فعالیتونو د مخنیوي او د کاري ځای د چلند اړوند نورو پالیسیو مراعات.
• د اصولو او ارزښتونو د عملي کولو لپاره د بېلګې په توګه ښه چلند، د چلند له اصولو بشپړ اطاعت او د ټاکلو طرزالعملونو درناوی.
• د سازمان په مدیریت او له ماشومانو او ټولنو سره کار کې د مقرراتو مراعاتو او پوهاوي کلتور پراختیا.

معرفان

د دندې ټول وړاندیزونه د معرفانو او اړینو پلټنو (جرمي سابقه او د ترهګرۍ تمویل ضد ارزونه) له قناعت وړ پایلو سره مشروط دي. Terre des hommes به د پخوانیو ادارو له بشري سرچینو څخه د جنسي استثمار، جنسي ناوړه ګټې او/یا جنسي ځورونې، همداراز درغلۍ او فساد د تایید شویو یا د دندې پرېښودو پر مهال تر څېړنې لاندې پېښو په اړه معلومات وغواړي.

• د پروژو، دفترونو او وروستیو کاروونکو ترمنځ د شتمنیو او تجهیزاتو په سپارلو او ترلاسه کولو کې مرسته.
• د شتمنیو ثبتونه تازه کول او د وېش او لېږد دقیق سوابق ساتل.
• د ادارې شتمنیو فزیکي تایید، لیبل لګول او تعقیب کې ملاتړ.
• د ځایونو او پروژو ترمنځ د شتمنیو او وسایلو لېږد همغږی او ملاتړ کول.
• د انتقال فورمې، د سپارنې سندونه او د خوځښت سوابق چمتو او ساتل.
• د پروژو د تړلو چارو، د شتمنیو د حساب برابرولو او د بیا وېش پلانونو کې مرسته.
• د Tdh لوژستیک طرزالعمل سره سم توکي او وسایل ترلاسه، ذخیره او وېشل.
• د موجودي منظم شمېرنه او توپیرونه ناظر ته راپورول.
• په ګدام کې د توکو مناسب تنظیم، لیبل او ذخیره یقیني کول.
• د اکمالاتو، موجودي او شتمنیو اسناد په دقیق فایل‌سیستم کې ساتل.
• د موجودي، شتمنیو او تجهیزاتو د لېږد تعقیبي جدولونه او ډیټابېسونه تازه کول.
• د ادارې د لوژستیک او شتمنیو مدیریت پالیسۍ مراعاتول.
• زیانمنې، ورکې یا نه موندل شوې شتمنۍ او د موجودي توپیرونه سمدستي مدیریت ته راپورول.
• د ناظر له خوا سپارل شوې نورې دندې ترسره کول.

د غوښتنلیک طریقه

یوازې بشپړ غوښتنلیکونه (تازه او دقیق CV + پوښښ لیک) چې د Tdh د آنلاین غوښتنلیک پورتال له لارې ترلاسه شي، ارزول کېږي. اړینه ده چې ټول معلومات بشپړ، رښتیني او د تایید وړ وي؛ هر توپیر د استخدام پر وړتیا اغېز کولای شي.

اضافي اسناد (ډیپلومونه، د کار سندونه او نور) په وروسته پړاو کې غوښتل کېږي.

یادونه

یوازې د آنلاین پورتال له لارې سپارل شوې غوښتنې منل کېږي. په ایمیل، حضوري یا نورو لارو سپارل شوې غوښتنې نه منل کېږي.

یوازې له لنډ لېست شویو نوماندانو سره د استخدام د راتلونکو پړاوونو لپاره اړیکه نیول کېږي.

Tdh د مساوي فرصت، تنوع او شمولیت اصول مراعاتوي او د کارکوونکو، استازو یا شریکانو له خوا ماشومانو او زیانمنو لویانو ته د زیان، ناوړه چلند یا استثمار پر وړاندې د نه زغم پالیسي لري.

ښځینه نوماندانې او معلولیت لرونکي کسان په کلکه غوښتنلیک ته هڅول کېږي. Tdh د هر فرد تنوع، لیدلوري او ټیم ته ارزښتمنې ونډې ته درناوی کوي.