د WASH څانګې انټرنشیپ فرصت

Action Against Hunger (ACF) یو غیردولتي سازمان (NGO) دی چې په 1979 کې په فرانسه کې جوړ شوی. ACF له 1995 راهیسې په افغانستان کې د روغتیا، تغذیې، خوړو خوندیتوب، اوبو او حفظ‌الصحې برخو کې فعالیت کوي. سازمان د لرې پرتو سیمو هغو ډېر زیانمنو خلکو ته د روغتیا او تغذیې خدمتونو لاسرسی ښه کړی چې ځايي روغتیايي سیستم نه لري. په ځانګړې توګه یې د امیندوارو او شیدې ورکوونکو ښځو او تر پنځو کلونو کم عمره ماشومانو ملاتړ کړی، چې د خوارځواکۍ له لوړ خطر سره مخ دي. د تغذیې پروګرامونه یوځای شوی چلند لري او د دوامدار اغېز لپاره د خوارځواکۍ مستقیم او بنسټیز لاملونه څېړي. د هېواد ټیم د ټولنې، کلي او ولایت په کچه د عامې روغتیا سیستم پیاوړی کړی او په ملي کچه یې بشردوستانې ټولنې ته د تغذیې د حالت معتبر معلومات رسول. د Covid-19 مخنیوی په ټولو مداخلو کې شامل شو او اضافي اقدامات لکه د روغتیايي مرکزونو او عامه ځایونو پاکول، نغدي مرستې، رواني-ټولنیز ملاتړ او د حفظ‌الصحې د کڅوړو وېش ترسره شو.

مخینه: د افغانستان په اوسني سیال کاري بازار کې ډېری دندې هغو کسانو ته ورکول کېږي چې کافي تجربه لري، خو بې تجربې کسان لږ فرصت ترلاسه کوي. د افغان محصلانو او نویو فارغانو د ملاتړ لپاره Action Against Hunger د بشري فعالیتونو تر څنګ انټرنشیپ پروګرام پیل کړی. دا نوښت غواړي د نظري زده‌کړې او عملي تجربې ترمنځ واټن کم کړي، ځکه په ځانګړې توګه د کمو استازولۍ لرونکو ډلو غړي او هغه کسان چې مسلکي فرصتونو ته لږ لاسرسی لري، د خپل علم او مهارت په عملي تطبیق کې ستونزې لري. موخه: د ACF انټرنشیپ موخه د زده‌کړې او مسلکي پرمختګ فرصتونو برابرول او له اړوندې څانګې سره د هغې د موخو په ترلاسه کولو کې مرسته ده. سازمان محدود شمېر افغان نویو فارغانو او د تعلیمي ادارو محصلانو، په ځانګړې توګه هغوی ته چې عملي کار د فراغت شرط وي، د عملي تجربې فرصت ورکوي. د انټرنشیپ موخې: • نویو فارغانو ته فرصت ورکول چې نظري پوهه په واقعي حالاتو کې وکاروي. • د عملي کار له لارې د مسلکي مهارتونو وده او د پایلو مشاهده. • د هغو محصلانو د فراغت شرایطو پوره کولو کې مرسته چې عملي کار یې د نصاب برخه وي. • د مسلکي لارې ازموینه څو انټرن د اوږدمهال کار لپاره مناسب رول او چاپېریال وپېژني. • د نویو فارغانو وړتیا لوړول څو د کار په موندلو کې بریالي شي. • د انټرنانو د ونډې له لارې د سازمان د پروژو او فعالیتونو ملاتړ. • د دواړو خواوو لپاره ګټور د زده‌کړې چاپېریال رامنځته کول. د انټرنشیپ موده: د نویو فارغانو لپاره 3-6 میاشتې او د محصلانو لپاره 3-4 میاشتې یا د تعلیمي مؤسسې د غوښتنې له مخې. وړاندیز شوې موده: 6 میاشتې.

د زده‌کړو شرایط

له یوه پېژندل شوي پوهنتون څخه د سیول انجنیري نوی فارغ، له عملي تجربې پرته.

تخنیکي مهارتونه او وړتیاوې

د سیول انجنیري د اصولو او ساختماني کړنو بنسټیز درک. له انجنیري نقشو، د مقدارونو له محاسبې او ساختماني موادو سره بلدتیا. د AutoCAD یا ورته انجنیري سافټویر پوهه مطلوبه ده. د WASH زیربناوو، د اوبو رسولو او تشنابونو د سیستمونو بنسټیز درک. د تخنیکي معلوماتو او ساحوي معلوماتو راټولولو، تحلیل او وړاندې کولو وړتیا. په دفتر او ساحه کې د زده‌کړې او کار کولو پیاوړې لېوالتیا. د اړیکو او بین‌الاشخاصي چلند ښه مهارتونه. د خپلواک او ډله‌ییز کار وړتیا. د Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint) لومړنۍ پوهه. قوي اداري او د وخت مدیریت مهارتونه. دقت او زده‌کړې ته لېوالتیا.

تمه کېدونکې پایلې (د WASH ځانګړې اضافي پایلې)

د سپارل شويو ساحوي ارزونو او څارنې بشپړ راپورونه. د تخنیکي نقشو، BOQs او انجنیري اسنادو چمتو کول او اړین تازه کول. د ساختماني څارنې سوابق او د کیفیت د کنټرول چک‌لېستونه ساتل. د انټرنشیپ وروستی راپور چې زده‌کړې او د WASH پروژو سره مرستې بیانوي.

ژبې

د انګلیسي ژبې لوستل، لیکل او پوهېدل. په پښتو او فارسي (افغانستان) ژبو بشپړ تسلط.

دندې

له انټرن څخه تمه کېږي چې د سرپرست د پلان او هدایت له مخې لاندې چارې په دقت ترسره کړي:

• د WASH زیربناوو او نرمو برخو د تخنیکي ارزونو، سروې او معلوماتو راټولولو کې مرسته.
• د تخنیکي نقشو، BOQs، لګښت اټکلونو او د پروژې د اسنادو په چمتو کولو کې ملاتړ.
• د ساختماني څارنې، کیفیت تضمین او ساحوي نظارت په چارو کې ګډون.
• د پرمختګ راپورونو، ساحوي لیدنو راپورونو، تخنیکي وړاندېزونو او د پروژې ریکارډونو په جوړولو کې مرسته.
• د MS Office او نورو معلوماتي سیستمونو په څېر ډیجیټل څارنې او راپور ورکولو وسیلو کارول.
• د څانګې د همغږۍ غونډو، تخنیکي ارزونو او ظرفیت لوړولو فعالیتونو کې ګډون.

• د سازمان تګلارې، ارزښتونه او اصول مراعاتول او د اړتیا پر مهال لارښوونه غوښتل.
• له موافقه‌لیک مخکې د چلند اصول، داخلي مقررات، د اصولو منشور او اړوند فورمې لاسلیک کول.
• د بشري سرچینو یا د تاسیساتو د مسؤل په دفتر کې د حاضرۍ پاڼه لاسلیک کول.
• په دفتر کې بشپړمهاله کار (مګر د نیمه‌وخت په اړه جلا توافق وي) او د ټاکلو کاري ساعتونو رعایت.
• که یو انټرن په یوه میاشت کې د 5 کاري ورځو لپاره له منظور شوې رخصتۍ پرته غیرحاضر وي او ثابته شي چې دا قصدي او د مسؤلیت په وړاندې بې‌پروايي ده، د انټرنشیپ تړون به سمدستي ختم شي.

تمه کېدونکې پایلې

• سپارل شوې دندې په ټاکلي وخت بشپړول.
• دقیق اسناد او راپورونه ساتل.
• د انټرنشیپ وروستی راپور د لاسته‌راوړنو، زده‌کړو او وړاندیزونو په ګډون وړاندې کول.
• د انټرنشیپ په ټوله موده کې مسلکي چلند.

وړ او علاقه‌مند غوښتونکي دې د بست د اعلان په یادولو سره خپل پوښښ لیک او بشپړ CV د دریو معرفانو له معلوماتو سره د ACF د بشري سرچینو دفتر ته وسپاري یا یې لاندې ایمیل ته ولېږي:

[email protected]

د ایمیل په موضوع کې د بست نوم او د خالي بست شمېره ولیکئ.

وړ کسان هڅول کېږي چې تر 18 اکتوبر 2026 مخکې څومره ژر چې کولای شي غوښتنه وکړي.

وړې ښځینه غوښتونکې په ځانګړې توګه هڅول کېږي چې غوښتنلیک واستوي.

له غوښتنلیک سره تحصیلي سندونه مه لېږئ؛ د غوره کېدو په صورت کې به وغوښتل شي. یوازې له لنډ لېست ته ټاکل شويو کسانو سره د لیکلې ازموینې/مرکې لپاره اړیکه نیول کېږي.

Action Against Hunger د برابر کاري فرصتونو کارفرما دی او ښځې او معلولیت لرونکي کسان غوښتنې ته هڅوي. ACF د جنسي استثمار، جنسي ځورونې او ناوړه ګټې اخیستنې (SEA) په اړه د صفر زغم پالیسي لري.

ښځینه نوماندانې او معلولیت لرونکي کسان په کلکه غوښتنې ته هڅول کېږي.

په Action Against Hunger کې استخدام وړیا دی. سازمان د استخدام په هېڅ پړاو کې له نوماندانو فیس نه اخلي. له هر هغه چا سره چې د دندې د تضمین یا په استخدام کې د مرستې په بدل کې د پیسو یا بل امتیاز غوښتنه کوي، هېڅ ډول راکړه ورکړه مه کوئ؛ دا کار زموږ له استخدامي پالیسۍ سره په ښکاره ټکر کې دی.