د داخلي تفتیش مسئول

The Afghanistan Social and Legal Organization (ASLO) یوه ملي، غیر انتفاعي، غیر سیاسي او غیر دولتي اداره ده چې په 2013 کې تاسیس او د افغانستان د اقتصاد له وزارت سره ثبت شوې ده. ASLO د پوهنې، روغتیا او تغذیې، خوندیتوب او حقوقي مرستو، د خوړو خوندیتوب او معیشت، WASH او د طبیعي پېښو د خطر کمولو، د ښځو د پیاوړتیا او ټولنیزو زیربناوو په برخو کې بشري او پراختیایي پروګرامونه پلي کوي. ASLO له ټولنو، دولتي ادارو، د ملګرو ملتونو له ادارو، نړیوالو سازمانونو او نورو شریکانو سره کار کوي څو حساب ورکوونکې، ټولشموله او باکیفیته مرستې وړاندې کړي.

1. د دندې موخه

د داخلي تفتیش مسئول به خپلواک او عیني تضمیني او مشورتي خدمتونه وړاندې کوي څو د ASLO حکومتولي، د خطرونو مدیریت، حساب ورکونه او د داخلي کنټرول سیستمونه پیاوړي شي. نوموړی به د خطرونو پر بنسټ د مالي، عملیاتي، پروګرامي، تدارکاتي، بشري سرچینو، لوژستیکي، خوندیتوب او د مقرراتو د رعایت بهیرونه ارزوي؛ کنټرولي تشې پېژني؛ عملي اصلاحي اقدامات وړاندیزوي؛ او د مدیریت پلي کول تعقیبوي.

دا دنده باید له ورځنیو عملیاتي او مالي پرېکړو څخه خپلواکه پاتې شي. د داخلي تفتیش مسئول به د ASLO د محرمیت، د معلوماتو د ساتنې او خوندیتوب غوښتنو په مراعاتولو سره اړوندو سوابقو، سیستمونو، ځایونو او کارکوونکو ته مجاز لاسرسی لري.

2. راپور ورکول، خپلواکي او صلاحیت

• له کاري پلوه د امناوو پلاوي یا ټاکلې تفتیش کمېټې ته او له اداري پلوه عمومي رئیس ته راپور ورکول.
• مهم یا بېړني خطرونه د منظور شوې کاري راپور ورکولو لارې په مستقیمه او محرمه توګه رسول.
• خپلواکي، عینیت او مسلکي شک ساتل او د دندې له منلو وړاندې د ګټو هر واقعي، احتمالي یا ظاهري ټکر څرګندول.
• هغه فعالیتونه نه تفتیش کول چې په وروستیو کې یې مستقیم عملیاتي مسئولیت درلود.
• د منظور شوو تفتیشونو لپاره اړینو اسنادو، کارکوونکو، شتمنیو، سیستمونو او د پروژو ځایونو ته بې‌خنډه او پر وخت لاسرسی ترلاسه کول.
• محرم معلومات خوندي کول او د تفتیش شواهد یوازې د ادارې د مجازو موخو لپاره کارول.

3. اصلي دندې او مسئولیتونه

4.1 د خطرونو پر بنسټ د تفتیش پلان جوړونه

• د ASLO د تفتیش ټولې ساحې او د ادارې په کچه د خطرونو ارزونه جوړول او په منظم ډول نوي کول.
• د مدیره پلاوي/تفتیش کمېټې د منظورۍ لپاره د خطرونو پر بنسټ د داخلي تفتیش کلنی پلان، د سرچینو اټکل او د تفتیش مهالوېش چمتو کول.
• د هر تفتیش لپاره روښانه موخې، ساحه، معیارونه، میتودولوژي او کاري پروګرامونه ټاکل.
• کله چې په تمویل، پروګرامونو، عملیاتو، سیستمونو یا د خطرونو په کچه کې مهم بدلون راشي، د تفتیش پلان سمول.
• د داخلي تفتیش د خپلواکۍ او ساحې په ساتلو سره له مدیریت سره د تفتیش وختونه همغږي کول.

5.2 د مالي چارو، مرستو او تمویل کوونکو د شرایطو رعایت

• د حسابدارۍ سوابق، د بانک او نغدو پیسو کنټرولونه، حسابونو تطبیق، مخکېنۍ ورکړې، معاشات، مالیات، ملاتړي اسناد، د بودیجې کنټرول او مالي راپورونه ارزول.
• د پروژې د لګښتونو دقت، بشپړتیا، منظوري، وړتیا، مجازوالی او پر مناسبو برخو د وېش امکان ارزول.
• له تصویب شوې بودیجې، د تمویل کوونکو له تړونونو، د پروژې له اسنادو، د ASLO پالیسیو، د واک له تفویض او د افغانستان له نافذه قوانینو او مقرراتو سره سمون تاییدول.
• د دندو بېلتون، د منظورۍ بهیرونه، د کاروونکو لاسرسی، د اسنادو ساتنه او د مالي او مدیریتي معلوماتو په سیستمونو کې کنټرولونه ازمایل.
• د همکارانو، فرعي مرسته اخیستونکو او ساحوي دفترونو مالي کنټرولونه کتل، که په تصویب شوي تفتیش کې شامل وي.
• د بهرنيو تفتیشونو، د تمویل کوونکو د ناڅاپي کتنو او د ډاډ ورکولو ارزونو لپاره چمتووالی پیاوړی کول، پرته له دې چې د تفتیش کېدونکو بهیرونو مدیریتي مسئولیت واخلي.

6.3 تدارکات، لوژستیک، شتمنۍ او بشري سرچینې

• د تدارکاتو پلانونه، د وړاندیزونو غوښتنې، د داوطلبیو ارزونه، د عرضه کوونکو د اهلیت پلټنه، تړونونه، تحویلي، تادیات او د تدارکاتو د دوسیو بشپړتیا ارزول.
• د پیسو په بدل کې ارزښت، سیالي، د ګټو د ټکر کنټرول، د بندیزونو کتنه او د تدارکاتو له حدونو او د تمویل کوونکو له غوښتنو سره سمون ارزول.
• د شتمنیو ثبت، نښه کول، ساتنه، فزیکي شتون، لېږد، ترمیم او د ایستلو سوابق تاییدول.
• د ګدام، موجودي، موټرو، تېلو، سفرونو او اداري کنټرولونو ارزونه، په ګډون د دوراني فزیکي تایید.
• د استخدام، پرسونل دوسیو، قراردادونو، حاضرۍ، رخصتیو، کاري وخت پاڼو، د معاشونو بدلونونو، کارکوونکو ګټو او د دندې پرېښودو بهیرونو ارزول.
• ډاډ ترلاسه کول چې د کارکوونکو د دندې د بدلون یا له ASLO څخه د وتلو پر مهال د لاسرسي حقونه، شتمنۍ، مخکېنۍ ورکړې او سوابق په سمه توګه سپارل یا تړل کېږي.

7.4 پروګرامونه، MEAL، خوندیتوب او ساحوي عملیات

• کتل چې د پروژې فعالیتونه، لاسته راوړنې او د ګټه اخیستونکو سوابق په باوري شواهدو ولاړ او له تصویب شوو پروژوي اسنادو، کاري پلانونو او بودیجو سره سم وي.
• د ګټه اخیستونکو د ټاکنې، وېش، حاضرۍ، د فعالیت راپورونو، د معلوماتو کیفیت، شکایتونو او نظر اخیستنې میکانیزمونو او د څارنې سوابقو کنټرولونه ارزول.
• د مناسبې نمونې اخیستنې او محرمیت ساتنې له لارې ساحوي لیدنې، د ځای څارنې، د اسنادو تایید او مرکې ترسره کول.
• د منظور شوې تفتیش ساحې دننه د خوندیتوب، PSEA، ماشومانو د خوندیتوب، معلوماتو ساتنې، د درغلۍ مخنیوي او حساب ورکونې د ژمنو رعایت ارزول.
• ډاډمنول چې حساس شخصي معلومات او د تفتیش شواهد یوازې د اړتیا پر مهال په خوندي توګه راټول، زېرمه، شریک او ساتل کېږي.
• سیستماتیک عملیاتي خطرونه معلومول او د پروګرام کیفیت او زیان‌منو ټولنو د ساتنې لپاره عملي کنټرولونه وړاندیز کول.

8.5 د درغلۍ خطر، ناوړه چلند او ځانګړې ارزونې

• د درغلۍ او فساد خطرونه ارزول او د مخنیوي او کشف کنټرولونو ډیزاین او عملي فعالیت ازمایل.
• د ASLO د منظور شوو محرمو راپور ورکولو لارو له لارې د درغلۍ، فساد، سرچینو د ناوړه لېږد، غچ اخیستنې، د خوندیتوب اندېښنو یا جدي ناوړه چلند باوري نښې سمدستي راپورته کول.
• یوازې په رسمي توګه د ګومارنې په صورت کې د قانوني کړنلارې، محرمیت او د شواهدو د ساتنې له غوښتنو سره سم ځانګړې ارزونې او څېړنې ترسره یا ملاتړ کول.
• د ټولو منظور شوو ارزونو لپاره سوابق ساتل او روښانه، بشپړې او خوندي کاري پاڼې جوړول.
• د انضباطي، استخدامي یا حقوقي قضیو وروستۍ پرېکړې نه کول؛ صلاحیت لرونکو پرېکړه کوونکو ته د شواهدو پر بنسټ موندنې وړاندې کول.

9.6 د تفتیش راپورونه او تعقیب

• له مسئول مدیرانو سره د لومړنیو موندنو په اړه بحث کول او د وروستي کولو مخکې د حقایقو دقت تاییدول.
• روښانه، لنډ او د شواهدو پر بنسټ راپورونه چمتو کول چې خطرونه طبقه بندي، اصلي لاملونه او اغېزې تشریح او عملي سپارښتنې وړاندې کړي.
• د مدیریت د اقداماتو لپاره مسئول کسان او د بشپړولو مناسبې نېټې توافق کول، خو د پلټونکي خپلواکه ارزونه ساتل.
• د سپارښتنو مرکزي تعقیبي ثبت ساتل او د پاتې کارونو د بشپړېدو شواهد تاییدول.
• مدیره پلاوي/تفتیش کمېټې او عمومي رئیس ته هره ربع د لوړ خطر موندنو، ځنډېدلو اقداماتو، نویو خطرونو او تکراري کنټرولي کمزوریو په اړه معلومات ورکول.
• زده‌کړې پېژندل او د مدیریتي کنټرولونو له مالکیت اخیستو پرته د کنټرولونو، اخلاقو، د تمویل کوونکو د شرایطو رعایت او د خطرونو مدیریت په اړه هدفمنده لارښوونه وړاندې کول.

_____________________________________________________________________________________________________________________________

د چلند اصول، خوندیتوب او محرمیت

غوره شوی نوماند باید د ASLO د چلند اصول او ټولې اړوندې پالیسۍ، په ګډون د خوندیتوب، PSEA، د ماشومانو خوندیتوب، د درغلۍ او فساد مخنیوی، د ګټو ټکر، د معلوماتو ساتنه، د ناقانونه کړنو راپور ورکول، امنیت او محرمیت رعایت کړي. استخدام د قناعت وړ معرفینو د تصدیق او د زده‌کړو او کاري سوابقو د تایید تابع دی. هره دنده چې د راپور شوې اندېښنې سره تړاو ولري، باید د ASLO د منظور شوو راجع کولو، څېړنې او د قضیې مدیریت پروتوکولونه تعقیب کړي.

• د معتبر بنسټ څخه د حسابدارۍ، مالیې، تفتیش، سوداګرۍ ادارې، اقتصاد یا بلې نږدې اړوندې څانګې د لېسانس سند؛ اړونده ماستري امتیاز دی.

• په CIA، ACCA، CPA، CISA یا ورته څانګه کې بشپړ یا نیمګړی مسلکي تصدیق یا وړتیا لوی امتیاز دی.

• د داخلي تفتیش، بهرني تفتیش، د مقرراتو د رعایت، د خطرونو مدیریت یا مالي تضمین په برخه کې لږ تر لږه څلور کاله د زیاتېدونکي مسئولیت تجربه، چې لږ تر لږه دوه کاله یې له غیر دولتي ادارې، د ملګرو ملتونو ادارې، د تمویل کوونکو له پروګرام یا د پراختیايي سکتور د تفتیش له شرکت سره وي.

• د مالي چارو، تدارکاتو، معاشونو، شتمنیو، مرستو او ساحوي عملیاتو د تفتیش ثابته تجربه.

• د داخلي کنټرولونو، د خطرونو پر بنسټ تفتیش، د درغلۍ د خطرونو مدیریت، د تفتیش د نمونې اخیستنې او د مسلکي کاري پاڼو د معیارونو پیاوړې پوهه.

• د ملګرو ملتونو ادارو او نورو بنسټیزو تمویل کوونکو د شرایطو د رعایت له غوښتنو او تضمیني چوکاټونو سره بلدتیا ډېره د خوښې وړ ده.

• د راپور لیکنې، تحلیل، مرکې، وړاندې کولو او مسلکي اړیکو پیاوړي مهارتونه.

• په Microsoft Office، په ځانګړې توګه Excel او Word کې مهارت؛ له QuickBooks یا نورو حسابدارۍ/ERP سیستمونو سره تجربه امتیاز دی.

• په دري یا پښتو کې روانه پوهه او په انګلیسي کې پیاوړې کاري وړتیا؛ په دواړو ملي ژبو پوهه امتیاز دی.

• د ادارې د امنیتي کړنلارو په مراعاتولو سره د ASLO ساحوي دفترونو او د پروژو ځایونو ته د سفر لېوالتیا او وړتیا.

څنګه غوښتنلیک ورکړئ

لېوال او وړ نوماندان باید لاندې اسناد وسپاري

• تازه شوی ژوندلیک (CV) چې اړوند مسئولیتونه او لاسته راوړنې پکې څرګندې وي.
• یو مخیز پوښلیک چې د Internal Audt Officer بست لپاره وړتیا تشریح کړي.
• د لږ تر لږه درې مسلکي معرفینو د اړیکو معلومات، که ممکن وي وروستی آمر هم پکې شامل وي.
• غوښتنلیک دې برېښنالیک ته واستوئ: [email protected]
• د موضوع په کرښه کې ولیکئ: “ASLO-Kabul-HR-2026-099 -Internal Audt Officer – Kabul | Applicant Full Name”.
• بشپړ غوښتنلیک تر 23-Oct-2026 وروسته مه سپارئ.

___________________________________________________________________________________________________________________

برابر فرصتونه: ASLO د وړتیا پر بنسټ ټولشموله استخدام ته ژمنه ده. وړ ښځې او معلولیت لرونکي کسان په کلکه غوښتنلیک ورکولو ته هڅول کېږي. له ټولو نوماندانو تمه کېږي چې د ASLO د خوندیتوب او تبعیض نه کولو ژمنې رعایت کړي.