د داخلي تفتیش مسؤول

د موسسې په اړه

د افغانستان ټولنیز او حقوقي سازمان (ASLO) یوه ملي، غیرانتفاعي او غیرسیاسي غیر دولتي موسسه ده چې په 2013 کال کې تاسیس او د افغانستان د اقتصاد وزارت سره ثبت شوې ده. ASLO د پوهنې، روغتیا او تغذیې، ساتنې او حقوقي مرستو، د خوړو خوندیتوب او معیشت، اوبو، پاکوالي او حفظ‌الصحې (WASH)، د طبیعي پېښو د خطر د کمولو، د ښځو د پیاوړتیا او د ټولنې د زیربناوو په برخو کې بشري او پرمختیايي پروګرامونه عملي کوي. ASLO له ټولنو، دولتي بنسټونو، د ملګرو ملتونو ادارو، نړیوالو سازمانونو او نورو شریکانو سره کار کوي څو حساب ورکوونکې، ټولشموله او د لوړ کیفیت مرستې وړاندې کړي.

د دندې لنډیز

1. د دندې موخه

د داخلي تفتیش مسؤول به خپلواک، بې پرې د باور ورکونې او مشورې خدمتونه وړاندې کړي چې د ASLO حاکمیت، د خطرونو مدیریت، حساب ورکونه او داخلي کنټرولي سیستمونه پیاوړي کړي. نوموړی به د خطر پر بنسټ د مالي، عملیاتي، پروګرامي، تدارکاتي، بشري سرچینو، لوژستیک، د خوندیتوب او د مقرراتو د رعایت پروسې وڅېړي؛ د کنټرول تشې به وپېژني؛ عملي اصلاحي اقدامات به سپارښتنه کړي او د مدیریت د تطبیق تعقیب به وکړي.

دغه بست باید له ورځنیو عملیاتي او مالي پرېکړو څخه خپلواک پاتې شي. د داخلي تفتیش مسؤول به د ASLO د محرمیت، د معلوماتو د ساتنې او د خوندیتوب د شرطونو په رعایت اړوندو اسنادو، سیستمونو، دفترونو او کارکوونکو ته مجاز لاسرسی ولري.

2. راپور ورکول، خپلواکي او صلاحیت

• د دندو له پلوه د امناء بورډ یا د هغه ټاکل شوې تفتیش کمېټې ته او اداري لحاظه عمومي رئیس ته راپور ورکول.

• مهم یا بیړني خطرونه د منظور شوې رسمي راپور ورکونې لارې له مخې نېغ په نېغه او په محرم ډول شریکول.

• خپلواکي، بې‌طرفي او مسلکي شک ساتل او د کومې دندې له منلو مخکې د ګټو حقیقي، احتمالي یا ظاهري ټکر څرګندول.

• د هغو فعالیتونو له تفتیش څخه ډډه کول چې د بست مسؤول په نږدې تېر کې پکې مستقیم عملیاتي مسؤولیت درلود.

• د منظور شوي تفتیش لپاره اړینو اسنادو، کارکوونکو، شتمنیو، سیستمونو او د پروژې ځایونو ته بې خنډه او پر وخت لاسرسی ترلاسه کول.

• محرم معلومات خوندي ساتل او د تفتیش شواهد یوازې د سازمان د مجازو موخو لپاره کارول.

3. مهمې دندې او مسؤولیتونه

4.1 د خطر پر بنسټ د تفتیش پلان جوړونه

• د ASLO د تفتیش ټولې ساحې او د سازمان په کچه د خطرونو ارزونه جوړول او په منظم ډول تازه کول.

• د بورډ/تفتیش کمېټې د منظورۍ لپاره د خطر پر بنسټ د داخلي تفتیش کلنی پلان، د سرچینو اټکل او د تفتیش مهال‌وېش چمتو کول.

• د هر تفتیش لپاره روښانه موخې، ساحه، معیارونه، میتودولوژي او کاري پروګرامونه ټاکل.

• کله چې په تمویل، پروګرامونو، عملیاتو، سیستمونو یا د خطر په کچه کې مهم بدلونونه راشي، د تفتیش پلان بدلول.

• له مدیریت سره د تفتیش وخت همغږي کول، خو د داخلي تفتیش د دندې خپلواکي او ساحه ساتل.

5.2 مالي، مرستو او تمویلوونکو د شرطونو رعایت

• د حسابدارۍ اسناد، د بانک او نغدو پیسو کنټرولونه، د حسابونو پرتله کول، پیشکي، معاشات، مالیات، ملاتړي اسناد، د بودیجې کنټرولونه او مالي راپورونه کتل.

• د پروژې د لګښتونو کره‌والی، بشپړتیا، اجازه، وړتیا، د منلو وړ والی او د لګښتونو د تخصیص مناسبوالی ارزول.

• له منظور شوو بودیجو، د تمویلوونکو له تړونونو، د پروژې له اسنادو، د ASLO له پالیسیو، د واک له سپارلو او د افغانستان له نافذو قوانینو او مقرراتو سره د مطابقت تایید.

• د دندو بېلتون، د منظورۍ پړاوونه، د کاروونکو لاسرسی، د اسنادو ساتنه او په مالي او مدیریتي معلوماتي سیستمونو کې کنټرولونه ازمویل.

• که د منظور شوو تفتیشي دندو برخه وي، د شریکانو، فرعي مرسته اخیستونکو او ساحوي دفترونو مالي کنټرولونه کتل.

• د بهرني تفتیش، د تمویلوونکو ناڅاپي پلټنو او د باور ورکونې کتنو لپاره د موسسې د چمتووالي ملاتړ، پرته له دې چې د تفتیش لاندې پروسو مدیریتي مسؤولیت واخلي.

6.3 تدارکات، لوژستیک، شتمنۍ او بشري سرچینې

• د تدارکاتو پلان، د وړاندیزونو غوښتنه، د داوطلبۍ ارزونه، د عرضه کوونکو د اعتبار پلټنه، قراردادونه، رسونه، تادیات او د تدارکاتي دوسیو بشپړتیا ارزول.

• د پیسو په بدل کې ارزښت، سیالي، د ګټو د ټکر کنټرولونه، د بندیزونو لېست پلټنه او د تدارکاتو له حدودو او تمویلوونکو شرطونو سره مطابقت ارزول.

• د شتمنیو ثبت، نښه کول، ساتنه، فزیکي موجودیت، انتقال، ترمیم او د ایستلو اسناد تاییدول.

• د ګدام، موجودۍ، وسایطو، تېلو، سفرونو او اداري کنټرولونو، په ګډون د دوره‌یي فزیکي تصدیق، بیاکتنه.

• د استخدام، د کارکوونکو د دوسیو، قراردادونو، حاضرۍ، رخصتیو، د کاري وخت پاڼو، د معاش د بدلونونو، امتیازاتو او له دندې د جلا کېدو پروسو بیاکتنه.

• کتل چې کله کارکوونکي وظیفې بدلوي یا له ASLO څخه وځي، د لاسرسي حقونه، شتمنۍ، پیشکي او اسناد سم انتقالېږي یا تړل کېږي.

7.4 پروګرامونه، MEAL، خوندیتوب او ساحوي عملیات

• کتل چې د پروژې فعالیتونه، پایلې او د ګټه اخیستونکو اسناد په باوري شواهدو ولاړ او له منظور شوو اسنادو، کاري پلانونو او بودیجو سره سم وي.

• د ګټه اخیستونکو د انتخاب، وېش، حاضرۍ، د فعالیت راپورونو، د معلوماتو کیفیت، د شکایتونو او نظرونو سیستمونو او د څارنې اسنادو کنټرولونه ارزول.

• د مناسبې نمونې اخیستنې او د محرمیت د خوندیتوب په رعایت ساحوي کتنې، د ځای مشاهدې، د اسنادو تصدیق او مرکې ترسره کول.

• د منظور شوې تفتیشي ساحې په چوکاټ کې د خوندیتوب، PSEA، د ماشومانو د ساتنې، د معلوماتو د ساتنې، د درغلۍ ضد او حساب ورکونې ژمنو رعایت ارزول.

• ډاډ ترلاسه کول چې حساس شخصي معلومات او د تفتیش شواهد یوازې د اړتیا پر وخت او په خوندي ډول راټولېږي، ساتل کېږي، شریکېږي او خوندي پاتې کېږي.

• سیستماتیک عملیاتي خطرونه پېژندل او د پروګرام کیفیت او اغېزمنو ټولنو د ساتنې لپاره د عملي کنټرولونو سپارښتنه.

8.5 د درغلۍ خطر، ناوړه چلند او ځانګړې ارزونې

• د درغلۍ او فساد خطرونه ارزول او د مخنیوي او کشف کنټرولونو طرحه او فعالیت ازمویل.

• د درغلۍ، فساد، د مرستو اړولو، غچ اخیستنې، د خوندیتوب اندېښنو یا جدي ناوړه چلند باوري نښې سمدستي د ASLO د منظور شوو محرمو راپور ورکولو لارو ته پورته کول.

• ځانګړې ارزونې او پلټنې یوازې د رسمي سپارښتنې پر مهال، د عادلانه پروسې، محرمیت او د شواهدو د ساتنې له اصولو سره سم ترسره کول یا ملاتړ یې.

• د ټولو مجازو ارزونو اسناد خوندي ساتل او روښانه، بشپړې او خوندي کاري پاڼې برابرول.

• د انضباطي، استخدامي یا حقوقي پرېکړو وروستۍ پرېکړه نه کول؛ د شواهدو پر بنسټ موندنې مجازو پرېکړه کوونکو ته وړاندې کول.

9.6 د تفتیش راپورونه او تعقیب

• لومړنۍ موندنې له مسؤول مدیرانو سره شریکول او تر وروستي کولو وړاندې د حقایقو کره‌والی تاییدول.

• روښانه، لنډ او پر شواهدو ولاړ راپورونه چمتو کول چې خطرونه درجه‌بندي کړي، ریښې او اغېزې یې څرګندې او عملي سپارښتنې وړاندې کړي.

• د مدیریت د اقداماتو لپاره مسؤول کسان او واقعي بشپړېدونکې نېټې هوارول، په داسې حال کې چې د پلټونکي خپلواکه ارزونه وساتل شي.

• د سپارښتنو مرکزي تعقیبي جدول ساتل او د پاتې اقداماتو د بشپړېدو شواهد تاییدول.

• بورډ/تفتیش کمېټې او عمومي رئیس ته د لوړو خطرونو د موندنو، ځنډېدلو اقداماتو، نوو خطرونو او تکراري کنټرولي کمزوریو په اړه ربع‌وار معلومات ورکول.

• زده‌کړې پېژندل او د کنټرول، اخلاقو، د تمویلوونکو د شرطونو د رعایت او د خطرونو د مدیریت په اړه هدفي لارښوونه ورکول، پرته له دې چې د مدیریت د کنټرولونو مسؤولیت پر غاړه واخلي.

_____________________________________________________________________________________________________________________________

د چلند اصول، خوندیتوب او محرمیت

غوره شوی نوماند باید د ASLO د چلند اصول او ټولې نافذې پالیسۍ، په ګډون د خوندیتوب، PSEA، د ماشومانو ساتنې، د درغلۍ او فساد مخنیوي، د ګټو د ټکر، د معلوماتو ساتنې، د سرغړونو د افشا کولو، امنیت او محرمیت شرطونه مراعت کړي. استخدام د معرفینو د قناعت‌بښونکو پلټنو او د تحصیلي او کاري سوابقو د تایید پورې تړلی دی. د راپور شوې اندېښنې اړوند هره دنده باید د ASLO د منظور شوو راجع کولو، پلټنې او د قضیې د مدیریت له پروتوکولونو سره سم پر مخ ولاړه شي.

• د پېژندل شوې ادارې څخه په حسابدارۍ، مالیې، تفتیش، سوداګرۍ ادارې، اقتصاد یا بلې نږدې اړوندې برخې کې لیسانس؛ اړونده ماسټري یوه ګټه ده.

• د CIA، ACCA، CPA، CISA یا ورته برخې بشپړ یا نیمګړی مسلکي سند یا وړتیا لوی امتیاز دی.

• په داخلي تفتیش، بهرني تفتیش، د مقرراتو په رعایت، د خطرونو مدیریت یا مالي باور ورکونه کې لږ تر لږه څلور کاله د مسؤولیت په زیاتېدو سره تجربه، په ګډون لږ تر لږه دوه کاله له NGO، د ملګرو ملتونو ادارې، د تمویلوونکي له لوري تمویل شوي پروګرام یا د پرمختیايي سکتور لپاره له تفتیشي شرکت سره.

• د مالي چارو، تدارکاتو، معاشاتو، شتمنیو، مرستو او ساحوي عملیاتو په تفتیش کې ثابته تجربه.

• د داخلي کنټرولونو، د خطر پر بنسټ تفتیش، د درغلۍ د خطر مدیریت، د تفتیش د نمونې اخیستنې او د مسلکي کاري پاڼو د معیارونو ښه پوهه.

• د ملګرو ملتونو د ادارو او نورو بنسټیزو تمویلوونکو د شرطونو د رعایت او د باور ورکونې له چوکاټونو سره بلدتیا ډېره غوره ده.

• د راپور لیکنې، تحلیل، مرکې، وړاندې کولو او مسلکي اړیکو قوي مهارتونه.

• په Microsoft Office، په ځانګړې توګه Excel او Word کې مهارت؛ له QuickBooks یا نورو حسابدارۍ/ERP سیستمونو سره تجربه یوه ګټه ده.

• په دري یا پښتو کې روانتیا او په انګلیسي کې د کار قوي وړتیا؛ په دواړو ملي ژبو پوهېدل یو امتیاز دی.

• د موسسې د امنیتي طرزالعملونو په رعایت د ASLO ساحوي دفترونو او پروژو ځایونو ته د سفر لېوالتیا او وړتیا.

څنګه غوښتنلیک ورکړئ

علاقه‌مند او وړ غوښتونکي دې لاندې اسناد وسپاري

• تازه شوی CV چې اړوند مسؤولیتونه او لاسته راوړنې وښيي.
• د یوې پاڼې غوښتنلیک لیک چې د Internal Audt Officer بست لپاره مناسبت تشریح کړي.
• د لږ تر لږه درې مسلکي معرفینو د اړیکو معلومات، که شوني وي د وروستي سرپرست په ګډون.
• غوښتنلیک دې دې پتې ته واستوي: [email protected]
• د برېښنالیک په موضوع کې دې ولیکي: “ASLO-Kabul-HR-2026-099 -Internal Audt Officer – Kabul | Applicant Full Name”.
• بشپړ غوښتنلیک باید تر 23-Oct-2026 وروسته نه وي سپارل شوی.

___________________________________________________________________________________________________________________

مساوي فرصتونه: ASLO د وړتیا پر بنسټ او ټولشموله استخدام ته ژمن دی. وړې ښځې او معلولیت لرونکي کسان غوښتنلیک ورکولو ته په کلکه هڅول کېږي. ټول نوماندان باید د ASLO د خوندیتوب او نه‌تبعیض ژمنې مراعت کړي.