د بشري سرچینو مسؤول

Protaxter Group یوه مخکښه او په بېلابېلو برخو کې فعاله سوداګریزه ډله ده چې په دریو عمده سکتورونو، یعنې کرنه، لوژستیک او ودانیزو چارو کې فعالیت کوي. موږ د غوره‌والي، نوښت او رښتینولۍ پر اصولو بنسټ اېښی او د نړیوال معیار د حل‌لارو په وړاندې کولو کې مو ښه نوم ترلاسه کړی دی.

له دوو لسیزو څخه د زیاتې تجربې او د لوړ مهارت لرونکو متخصصانو له یوې ډلې سره مو په بېلابېلو جغرافیایي سیمو کې سلګونه پروژې په بریالیتوب بشپړې کړې دي او د حکومتونو، شرکتونو او ټولنو باور مو ګټلی دی.

زموږ درې تخصصي څانګې — Protaxter Agriculture، Protaxter Logistics او Protaxter Construction — په ګډه همغږي فعالیت کوي، څو داسې یوځای شوې حل‌لارې وړاندې کړي چې زموږ پېرودونکو او اړوندو لورو ته دوامدار ارزښت رامنځته کړي.

• د Protaxter Group د سازماني موخو او ستراتیژیکو لومړیتوبونو سره سم د بشري سرچینو پلانونه، پالیسۍ، کړنلارې، سیسټمونه او پروګرامونه جوړول، پلي کول او اداره کول.
• د بشري سرچینو د څانګې ورځني فعالیتونه او چارې پلانول، تنظیمول، همغږي کول او څارل.
• د بشري سرچینو د څانګې د موخو، هدفونو، ستراتیژیو او سیسټمونو په جوړولو کې ونډه اخیستل او د هغو اغېزمن او پر وخت پلي کېدل څارل.
• د دندو کره او تازه لایحې، سازماني جوړښتونه، د کارکوونکو پلانونه او د راپور ورکولو کرښې جوړول، ارزول او ساتل.
• د کارکوونکو د ګومارنې او ټاکنې ټول بهیر اداره کول، چې د کاري ځواک پلان، د خالي بستونو اعلانونه، د نوماندانو لومړنۍ ارزونه، د اوږد لېست برابرول، د لنډ لېست همغږي، مرکې، ټاکنه، د معرفانو ارزونه او ګومارنه پکې شامل دي.
• د ټولو کارکوونکو د استخدام چارې څارل او ډاډمنول چې د ګومارنې بهیرونه روڼ، یو شان، رقابتي، په سمه توګه مستند او د Protaxter Group له پالیسیو او کړنلارو سره سم ترسره شي.
• د نویو کارکوونکو لپاره د پېژندنې او کار پیل پروګرامونه جوړول او پلي کول، څو د خپلو دندو، مسؤولیتونو، د کارځای د اصولو، پالیسیو، کړنلارو او سازماني تمو په اړه پوه شي.
• د کارکوونکو پالیسۍ، کړنلارې، لارښودونه او د کارکوونکو لارښود کتاب جوړول، ارزول، تازه کول او د اصلاح لپاره یې وړاندیز کول، څو په ټول سازمان کې اغېزمنې، یو شان او له مقرراتو سره سمې د بشري سرچینو چارې یقیني شي.
• د کارکوونکو کره سوابق، د حاضرۍ ریکارډونه، پرسونلي دوسیې، د بشري سرچینو ډیټابېسونه، د څانګې راپورونه او نور اړین اسناد اداره او وساتل شي.
• د سازمان د معاشونو جوړښت او بودیجه جوړول، تحلیلول او څارل، چې د معاشونو دوره‌يي پرتله کول او د بازار سروې پکې شامل وي، او د سازماني اړتیاوو او بازار شرایطو له مخې سپارښتنې وړاندې کول.
• د تصویب شوو Protaxter Group پالیسیو، د کار شرایطو او نافذو غوښتنو له مخې د کارکوونکو امتیازات، مدد معاشونه او قانوني حقونه اداره کول.
• د حساب ورکونې، تولید او پرله‌پسې پرمختګ لپاره د کارکوونکو د کړنو ارزونې او مدیریت سیسټمونه جوړول، بیاکتل او اداره کول.
• د کارکوونکو د روزنې او پرمختګ اړتیاوې ارزول او مناسب روزنیز، ظرفیت لوړونې او مسلکي پرمختګ پروګرامونه جوړول، پلي کول او څارل.
• کارکوونکو او څارونکو ته د پرمختګ، د کړنو د مدیریت، د کارځای د چلند، انضباط او کاري اړیکو په اړه روزنه، لارښوونه، مشوره او مسلکي ملاتړ وړاندې کول.
• د کارکوونکو د اړیکو چارې اداره کول او د کارځای د اندېښنو، شکایتونو، انضباطي مسایلو، د کارکوونکو د مشورو او د شخړو د حل په برخه کې مناسبه لارښوونه کول.
• د کارځای پلټنې ترسره کول یا همغږي کول او ډاډمنول چې انضباطي اقدامات، اصلاحي تدابیر او د کار د پای ته رسولو کړنلارې په عادلانه، یو شان، محرم ډول او د Protaxter Group له پالیسیو او نافذو شرایطو سره سم ترسره شي.
• له دندې څخه د وتونکو کارکوونکو مرکې ترسره او وڅارل شي او د هغوی نظریات تحلیل شي، څو د کارکوونکو د ساتنې، د کارځای د کړنو، سازماني فرهنګ او د بشري سرچینو د خدمتونو د ښه کولو فرصتونه وپېژندل شي.
• د شرکت د اړیکو لېست، سازماني چارتونه، د کارکوونکو جوړښتونه، پرسونلي معلومات او د بشري سرچینو اړوند نور سازماني ریکارډونه په منظم ډول تازه ساتل.
• لوړ مدیریت او نورو اړوندو لورو ته د بشري سرچینو کره، پر وخت او مسلکي راپورونه، د کاري ځواک تحلیلونه، پرېزنټېشنونه، ډشبورډونه او مدیریتي معلومات چمتو کول.
• په مدیریتي، اداري او د څانګو په غونډو کې ګډون کول او د بشري سرچینو اړوند مشورې، تازه معلومات، سپارښتنې او تعقیبي اقدامات وړاندې کول.
• د بشري سرچینو له اړخه د کارځای روغتیايي او خوندیتوب اړتیاوې څارل او له اړوندو څانګو سره د خوندي، سالم، درناوي لرونکي او له مقرراتو سره سم کاري چاپېریال د رامنځته کولو لپاره همغږي کول.
• د پرله‌پسې پرمختګ فرصتونه پېژندل او د سازمان د اغېزمنتیا، د کارکوونکو د ښکېلتیا او د کاري ځواک د مدیریت د ښه کولو لپاره نوې پالیسۍ، سیسټمونه، وسایل، طریقې او کړنلارې وړاندیز کول.
• د Protaxter Group له پالیسیو او نافذو غوښتنو سره سم د بشري سرچینو اسناد او د کارکوونکو معلومات په سمه توګه ثبتول، محرم ساتل، خوندي کول، د مجاز لاسرسي وړ ګرځول او د مناسبې مودې لپاره ساتل.
• ډاډمنول چې د بشري سرچینو چارې او د کارکوونکو معلومات په مناسب محرمیت، مسلکیتوب، رښتینولۍ او د کارکوونکو د شخصي حریم په درناوي اداره کېږي.
• نورې هغه د بشري سرچینو، اداري او سازماني پراختیا دندې ترسره کول چې مدیریت یې په معقول ډول سپاري.
• ډاډمنول چې د بشري سرچینو ټول فعالیتونه په مسلکي، یو شان، روڼ او اغېزمن ډول او د Protaxter Group له تصویب شوو پالیسیو، کړنلارو، د کار له شرایطو او نافذو غوښتنو سره سم ترسره کېږي.

د بشري سرچینو یا بلې ورته اړوندې برخې د لېسانس سند

د بشري سرچینو او مدیریت په برخه کې 5 کاله تجربه

د اړیکو غوره مهارتونه او په انګلیسي ژبه کې ښه وړتیا، په شفاهي او لیکلي ډول؛

د متن د پروسس او Excel په برخه کې د کمپیوټر غوره مهارتونه.

د ډلې د جوړولو او مدیریت غوره مهارتونه.

د خبرو اترو او پرېکړې کولو مهارتونه.

د بېلابېلې ډلې له لارې د پرېکړو کولو او د اندازه کېدونکو پایلو د ترلاسه کولو وړتیا.

د څو فرهنګي او څو رشتوي ډلې د مدیریت او لارښوونې وړتیا.

د وخت د مدیریت او تنظیم مهارتونه

خپل CV او د غوښتنلیک مل لیک وسپارئ. مهرباني وکړئ د بست عنوان او د خالي بست شمېره د برېښنالیک د موضوع په کرښه کې ولیکئ. (HR Officer-Kabul).

لېوال او وړ نوماندان دې خپل CV او د غوښتنلیک مل لیک د [email protected] برېښنالیک له لارې ولېږي.

یوازې هغه نوماندان به مرکې ته وبلل شي چې د یاد بست وړتیاوې او شرایط پوره کوي.