د بشري سرچینو مدیر

Kandahar Cement Factory یوه شخصي صنعتي تصدي ده چې د لوړ کیفیت سمنټو تولید ته ځانګړې شوې او د افغانستان د زیربناوو، ودانیزو چارو او اقتصادي پرمختګ ملاتړ کوي. دغه فابریکه کیفیت، عملیاتي غوره‌والي او پایښت ته د پیاوړې ژمنې په لرلو سره د تولید عصري طریقې او اغېزمن مالي او عملیاتي مدیریت کاروي او په عین حال کې د نافذه قوانینو او صنعتي معیارونو رعایت یقیني کوي.

Kandahar Cement Factory د افغانستان په صنعتي سکتور کې د مهم ګډونوال په توګه د کار فرصتونو رامنځته کولو، د خصوصي سکتور د ودې ملاتړ او د هېواد اوږدمهاله اقتصادي پرمختګ کې ونډې اخیستو ته ژمنه ده. فابریکه د پرله‌پسې ښه‌والي، نوښت او مسئولانه سوداګریزو کړنو له لارې هڅه کوي د ساختماني صنعت بدلېدونکې اړتیاوې پوره کړي او خپلو پېرودونکو، کارکوونکو او اړوندو ښکېلو خواوو ته تلپاتې ارزښت وړاندې کړي.

د KCF د سازماني موخو سره سم د بشري سرچینو پلانونه، پالیسۍ، کړنلارې او پروګرامونه جوړول، پلي کول او اداره کول.

د بشري سرچینو د څانګې فعالیتونه او ورځني عملیات پلان کول، تنظیمول، همغږي او کنټرولول.

د بشري سرچینو د څانګې د موخو، هدفونو، ستراتیژیو او سیسټمونو په جوړولو کې ونډه اخیستل او د هغوی اغېزمن تطبیق څارل.

د دندو کره او تازه لایحې، سازماني جوړښتونه او د راپور ورکولو سلسلې جوړول، ارزول او ساتل.

د ګمارنې او انتخاب بهیر اداره کول، چې د کاري ځواک پلان جوړونه، د بستونو اعلانونه، د نوماندانو لومړنۍ ارزونه، اوږد لېست جوړول، له اړوندو څانګو سره د لنډ لېست جوړولو، مرکو، انتخاب او مقررۍ همغږي پکې شاملې دي.

د ټولو کارکوونکو د ګمارنې پر فعالیتونو څارنه او ډاډ ترلاسه کول چې د ګمارنې بهیرونه روڼ، یو شان، په سمه توګه مستند او د KCF له کړنلارو سره سم وي.

د کارکوونکو د معرفي کولو او د کار پیل پروګرامونه ترسره کول، څو نوي کارکوونکي د خپلو رولونو، مسئولیتونو، کاري ځای د مقرراتو، پالیسیو او سازماني تمو په اړه پوه شي.

د پرسونل پالیسۍ، کړنلارې، لارښودونه او د کارکوونکو لارښود کتاب جوړول، بیاکتل او سپارښتنه کول، څو اغېزمنې او یو شان د بشري سرچینو کړنې یقیني شي.

د کارکوونکو معلومات، د حاضرۍ ریکارډونه، د پرسونل دوسیې، د بشري سرچینو ډیټابېسونه، د څانګې راپورونه او نور اړین اسناد اداره او ساتل.

د شرکت د معاشونو جوړښت او د معاشونو بودجه جوړول، تحلیلول او څارل، چې په کې د معاشونو دوره‌یي سروېګانې او د سازمان د اړتیاوو له مخې وړاندیزونه شامل وي.

د KCF له تصویب شوو پالیسیو او نافذه کړنلارو سره سم د کارکوونکو امتیازات او استحقاقونه اداره کول.

د کارکوونکو د کړنو د ارزونې او د کړنو د مدیریت پروګرامونه جوړول، بیاکتل او اداره کول.

د کارکوونکو د روزنې او پرمختګ اړتیاوې ارزول او مناسب روزنیز او پرمختیايي پروګرامونه جوړول، پلي کول او څارل.

کارکوونکو او څارونکو ته روزنه، مشوره، لارښوونه او رهنمایي وړاندې کول، څو د کارکوونکو پرمختګ، فعالیت، انضباط او د کاري ځای اړیکې پیاوړې شي.

د کارکوونکو د اړیکو چارې اداره کول او د کاري ځای اندېښنو، شکایتونو، انضباطي مسایلو او د کارکوونکو د مشورې په اړه مناسبه لارښوونه وړاندې کول.

د کاري ځای پلټنې ترسره کول او/یا همغږي کول او یقیني کول چې انضباطي او د دندې د پای ته رسولو کړنلارې په عادلانه، یو شان، محرم او د KCF له پالیسیو او نافذه شرایطو سره سم ترسره شي.

د دندې پرېښودو مرکې ترسره کول او څارل او د نظرونو تحلیلول، څو د کارکوونکو د ساتنې، د کاري ځای د کړنو او د بشري سرچینو د خدمتونو د ښه‌والي ساحې وپېژندل شي.

د شرکت د اړیکو نوملړ، سازماني چارتونه، د پرسونل جوړښتونه او د بشري سرچینو اړوند نور سازماني معلومات ساتل او په منظم ډول تازه کول.

لوړپوړي مدیریت او اړوندو ښکېلو خواوو ته د بشري سرچینو روښانه، دقیق او پر وخت راپورونه، تحلیلونه، پریزنټېشنونه او مدیریتي معلومات چمتو کول.

د مدیریت او اداري کارکوونکو په غونډو کې ګډون او د بشري سرچینو اړوند مشورې، تازه معلومات، سپارښتنې او تعقیبي اقدامات وړاندې کول.

د بشري سرچینو له اړخه د کاري ځای د روغتیا او خوندیتوب مقرراتو رعایت څارل او له اړوندو څانګو سره همغږي کول، څو خوندي، روغ او له مقرراتو سره سم کاري چاپېریال ترویج شي.

د ښه‌والي فرصتونه پېژندل او د سازمان د اغېزمنتیا او د کارکوونکو د مدیریت د زیاتولو لپاره د بشري سرچینو نوې پالیسۍ، لارې چارې، سیسټمونه او کړنلارې وړاندیز کول.

د KCF له شرایطو سره سم د بشري سرچینو د ریکارډونو او معلوماتو مناسب مستندول، محرمیت او لاسرسی یقیني کول.

د مدیریت لخوا د سپارل شوو اړینو اداري او د بشري سرچینو اړوند دندو ترسره کول.

ډاډ ترلاسه کول چې د بشري سرچینو ټول فعالیتونه په مسلکي، یو شان او روڼ ډول او د KCF له تصویب شوو پالیسیو، کړنلارو او نافذه شرایطو سره سم پلي کېږي.

د بشري سرچینو یا ورته اړوندې څانګې د لېسانس سند.

د بشري سرچینو او مدیریت په برخه کې 5 کاله تجربه.

د اړیکو غوره مهارتونه او په انګلیسي ژبه کې د خبرو او لیکلو ښه پوهه.

د متن پروسس او Excel په کارولو کې د کمپیوټر غوره مهارتونه.

د ټیم جوړونې او مدیریت ډېر ښه مهارتونه.

د خبرو اترو او پرېکړې کولو مهارتونه.

د بېلابېلو کسانو له ټیم سره د پرېکړو کولو او د اندازې وړ پایلو د ترلاسه کولو وړتیا.

د څو کلتوري او څو رشتوي ټیم د اداره کولو او رهبري کولو وړتیا.

د وخت مدیریت او د چارو تنظیم مهارتونه.

د غوښتنلیک د سپارلو شرایط

لېواله نوماندان باید خپل غوښتنلیک په یوه ګډ PDF فایل کې وسپاري چې لاندې اسناد ولري:

تازه شوی خلص سوانح (CV)، چې د غوښتونکي د کار بشپړ تاریخ او اړونده کاري تجربه پکې بیان شوې وي.

د ټولو تحصیلي اسنادو او مسلکي تصدیق‌لیکونو کاپۍ.

د غوښتونکي د تذکرې یوه کاپي.