دنده
په اصلي ژبه
د سازمان په اړه The Organization for People’s Health in Action (OPHA) یو خپلواک، غیردولتي، غیرسیاسي او غیرانتفاعي سازمان دی چې د افغانستان پرمختګ ته ژمن دی. OPHA د روغتیايي خدمتونو، ټولنې پراختیا، ظرفیت لوړونې او د ښځو او ځوانانو د پیاوړتیا پروژې پلي کوي. OPHA په October 2017 کې رامنځته او په رسمي ډول د اقتصاد له وزارت سره ثبت شو. سازمان اوس په لغمان او ننگرهار ولایتونو کې لومړني روغتیايي خدمتونه وړاندې کوي.
اړتیاوې: په عامه روغتیا یا اړوند رشته کې ماسټري او د روغتیايي خدمتونو د وړاندې کولو د مدیریت 5 کاله تجربه؛ یا په طب کې لیسانس او 10 کاله تجربه. د MPH سند لرونکو لپاره لږ تر لږه 5 کاله او د لیسانس لرونکو لپاره 10 کاله د روغتیايي خدمتونو د وړاندې کولو د مدیریت تجربه.
مسؤلیتونه: 2.28. د PHCC په غونډو کې منظم ګډون. 2.29. د روغتون د بورډ په غونډو کې منظم ګډون او د هغوی تنظیم. 2.30. د PH د مهمو کارکوونکو ګډون په ټولو کاري ډلو او همغږۍ غونډو کې ډاډمنول. 2.31. د EPR کمېټې په غونډو کې منظم ګډون.
د غوښتنې لارې چارې: له هغو وړ نوماندانو غوښتنه کېږي چې له پورته شرایطو سره پوره برابر وي او خپل CV لاندې ورکړل شوي ایمیل ته واستوي. د ایمیل په موضوع کې ولیکئ: Hospital Director, Vacancy No. 2026/154؛ که نه ښايي غوښتنلیک مو ونه ارزول شي.
د اعلان پر بنسټ چټکه کتنه. د غوښتنلیک تر سپارلو مخکې لاندې بشپړ معلومات ولولئ.
د دې فرصت لپاره جلا غوښتنلیک لینک نه دی چمتو شوی. د غوښتنلیک بشپړې لارښوونې په لاندې د اعلان په تفصیلاتو کې شته — یې په دقت ولولئ او مستقیمې اړوند ادارې سره اړیکه ونیسئ.
The Organization for People’s Health in Action (OPHA) یو خپلواک، غیردولتي، غیرسیاسي او غیرانتفاعي سازمان دی چې د افغانستان پرمختګ ته ژمن دی. OPHA د روغتیايي خدمتونو، ټولنې پراختیا، ظرفیت لوړونې او د ښځو او ځوانانو د پیاوړتیا پروژې پلي کوي.
OPHA په October 2017 کې رامنځته او په رسمي ډول د اقتصاد له وزارت سره ثبت شو. سازمان اوس په لغمان او ننگرهار ولایتونو کې لومړني روغتیايي خدمتونه وړاندې کوي.
د نورو معلوماتو لپاره: www.opha.org.af
1. عمومي مسئولیتونه:
د روغتون رئیس د EPHS د فعالیتونو ټولیز پلان جوړونه، تنظیم، کارکوونکو ګومارنه، رهبري او کنټرول کوي. د پروژې کاري او روزنیز پلان، د فعالیتونو څارنه، له PPHD او نورو اړوندو لوریو سره همغږي او اړیکې پرمخ وړي. د HER-AF2 قرارداد د شرایطو او د OPHA پالیسیو رعایت، د کارکوونکو د فعالیت ارزونه، د معلوماتو تحلیل، د روغتیايي خدمتونو د تشو پېژندل او حل، او د EPHS دقیق او پر وخت راپورونه تضمینوي.
2. ځانګړي مسئولیتونه:
2.1. د پروژې د کاري پلان او روزنیز پلان د سم او بېخنډه پلي کېدو ډاډ ترلاسه کول.
2.2. د پروژې موخې او د پایلو شاخصونه هره میاشت تعقیبول او ترلاسه کول یې تضمینول.
2.3. په لوګر کې د PH د EPHS له معیارونو سره سم د تشخیص او درملنې د درستو طریقو ډاډ ترلاسه کول.
2.4. د پروژې تخنیکي کارکوونکي په ورځنیو فعالیتونو کې رهبري او ملاتړ کول.
2.5. د EPHS پروګرام د کارکوونکو مسئولیتونه همغږي، سپارل او څارل څو موخې ترلاسه شي.
2.6. د پروژې د کاري پلان د لومړیتوبونو مطابق د کار بار پر کارکوونکو وېشل.
2.7. د EPHS-2005 مطابق د X-Ray، Ultra-sound، ECG، لابراتوار، وینې بانک، مړو ساتنځي، جامو مینځلو او ناروغانو خوراک په ګډون د اداري او ملاتړ خدمتونو ټولیز مدیریت ډاډمنول.
2.8. ډاډ ترلاسه کول چې د پروژې کارکوونکي روغتون څاري.
2.9. په ساحه کې د پروژې د ستونزو په حل کې ګډون او د روغتون د ننګونو پر مهال له مستقیم مدیر سره مشوره کول.
2.10. د پروژې میاشتني، ربعوار، شپږ میاشتني، وروستي او مالي راپورونه مستقیم مدیر او رسمي مجرا ته د ارزونې لپاره وړاندې کول.
2.11. د ټیم غړو سره د کلنیو موخو، عملي پلان او ملاتړې څارنې پلان په جوړولو کې مرسته کول، او ډاډمنول چې د روغتون هره څانګه په میاشت کې لږ تر لږه یو یا دوه ځله څارل کېږي.
2.12. د کارکوونکو د فعالیت ارزونې او روزنیزو اړتیاوو ارزونه او د اړینو مهارتونو او پوهې لېږد تضمینول.
2.13. د هر تخنیکي کارکوونکي د بست مطابق د دندو تشریح تازه ساتل او ورځني فعالیتونه ورسره برابرول.
2.14. ټولې روغتوني څانګې فعالې ساتل او خلکو ته د معیاري روغتیايي خدمتونو وړاندې کول ډاډمنول.
2.15. د خدمتونو کیفیت، د عفونت مخنیوی او د کثافاتو مدیریت تضمینول او په PH کچه د پلان جوړونې تر ارزونې پورې د معیار پر بنسټ مدیریت (SBM) رهبري کول.
2.16. د پروژې له مهمو کارکوونکو (MD، ND او AFO) سره د روغتون د تخنیکي ټیم د رهبرۍ، روزنې او لارښوونې په برخه کې مرسته کول.
2.17. د تخنیکي کارکوونکو لپاره کلنی د ملاتړې څارنې پلان په میاشتنیو او اوونیزو برخو وېشل او پلي کول یې تضمینول.
2.18. د روغتون د ټولو څانګو د څارنې د اغېزمنتیا او کیفیت ډاډ ترلاسه کول.
2.19. د PH څانګو د څارنې له پایلو سره سم ننګونې، موندنې او محدودیتونه حل او تر راتلونکو غونډو مخکې یې تعقیبول.
2.20. د PPHD، GCMU/MoPH، 3rd party او نورو له خوا د بهرني نظارت سمه تعقیبونه کول.
2.21. د پروژې عملیاتي کارکوونکي په ورځنیو فعالیتونو کې رهبري او تخنیکي ملاتړ کول.
2.22. د مالي راپورونو کرهوالی او د ټولو معاملو د OPHA له مالي پالیسۍ سره مطابقت تضمینول.
2.23. د OPHA د پالیسیو مطابق عمل کول او د ټولو کارکوونکو له خوا یې په ساحه کې دوامداره پلي کېدل تضمینول.
2.24. د سازمان د بشري سرچینو او نورو پالیسیو، لارښوونو او طرزالعملونو مناسب پلي کېدل ډاډمنول.
2.25. د سازمان، MOPH او تمویلوونکي د شرایطو مطابق د پروژې پلي کول.
2.26. د تخنیکي کارکوونکو د دندو له تشریح سره سم د فعالیت معیارونه ټاکل او په ټاکلې موده کې د موخو د لاسته راوړلو ارزونه کول.
2.27. د روغتون ټولو څانګو ته د طبي او غیرطبي توکو پر وخت رسول تضمینول.
2.28. د PHCC په غونډو کې منظم ګډون.
2.29. د روغتون د بورډ په غونډو کې منظم ګډون او د هغوی تنظیم.
2.30. د PH د مهمو کارکوونکو ګډون په ټولو کاري ډلو او همغږۍ غونډو کې ډاډمنول.
2.31. د EPR کمېټې په غونډو کې منظم ګډون.
2.32. په کابل کې د BPHS/EPHS په همغږۍ غونډو کې منظم ګډون.
2.33. د ربعوار او کلنیو ارزونو په ورکشاپونو کې ګډون.
2.34. د سازمان ملاتړ کول او د اړوندو لوریو، پانګهوالو او ګټه اخیستونکو ترمنځ د ښه شهرت لپاره کار کول.
2.35. په ولایتي کچه له PPHD، BPHS او نورو اړوندو لوریو سره د همغږۍ د پیاوړتیا لپاره د پروژې له مدیریتي ټیم سره مرسته کول.
2.36. نورې هغه دندې سرته رسول چې مستقیم مدیر یې د اړتیا له مخې سپاري.
د راپور ورکولو سلسله:
د پروژې مدیر او د مرکزي دفتر (HQ) لوړو چارواکو ته ځوابویونکی اوسېدل؛
د روغتون د ټولو مهمو کارکوونکو (Medical Director، Nursing Director او Admin Finance Officer) او نورو تر لاس لاندې کارکوونکو مستقیمه څارنه؛
له PO او HQ سره نږدې همغږي.
په عامه روغتیا یا اړوند رشته کې ماسټري او د روغتیايي خدمتونو د وړاندې کولو د مدیریت 5 کاله تجربه؛ یا په طب کې لیسانس او 10 کاله تجربه.
د MPH سند لرونکو لپاره لږ تر لږه 5 کاله او د لیسانس لرونکو لپاره 10 کاله د روغتیايي خدمتونو د وړاندې کولو د مدیریت تجربه.
د روغتون په مدیریت کې له لیسانس وروسته لوړې زدهکړې غوره ګڼل کېږي.
د روغتون د مدیریت ثابت مهارتونه او تجربه، د پلان جوړونې، پلي کولو، څارنې او ارزونې په ګډون.
د همکارۍ د پراختیا او د پروژې موخو ته د رسېدو لپاره غوره رهبري او د ټیم د مدیریت وړتیا.
له اړوندو لوریو، مراجعینو او د ټیم له غړو سره د اغېزمن تعامل لپاره قوي خپلمنځي، ارتباطي او د وړاندې کولو مهارتونه.
د اړوندو لوریو سره د مثبتو اړیکو جوړولو او ساتلو او اغېزمنې همغږۍ وړتیا.
د BPHS/EPHS یا ورته روغتیايي پروژو د پلي کولو ژوره پوهه او تجربه.
په ملي ژبو (پښتو/دري) او انګلیسي کې لیکلي او شفاهي مهارت.
د Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) او د پروژې د مدیریت اړوندو وسایلو په ګډون قوي کمپیوټري مهارت.
د ستراتېژیک پلان جوړونې، ستونزو حل او پرېکړې کولو غوره مهارتونه.
د لوړکیفیت راپورونو د جوړولو او اړوندو چارواکو ته د پر وخت سپارلو وړتیا.
د بودجې مدیریت او مالي څارنې پوهه، څو پروژه په اقتصادي ډول پلي شي.
د پروژې د پرمختګ د ارزونې او د ننګونو د مخنیوي لپاره قوي تحلیلي او انتقادي فکر.
تر فشار لاندې د کار او د څو دندو د اغېزمن مدیریت وړتیا.
د OPHA د پالیسیو مطابق عمل کول.
د OPHA اړوند مسئلو محرمیت ساتل.
د ټیم د غړو ترمنځ د همکارۍ او متقابل تفاهم روحیه پیاوړې کول.
په رښتینولۍ او د همکارۍ په روحیه کار کول او د کیفیت لوړ معیار ساتل.
کارکوونکي د جنسي استثمار او ناوړه ګټې اخیستنې (SEA) په اړه د صفر زغم پالیسي مني، د مخنیوي او غبرګون اقدامات کوي او د OPHA له خوا د SEA ټولو لازمي روزنو او غونډو کې ګډون کوي.
OPHA د خپلو کارکوونکو له خوا د خدمت اخیستونکو پر وړاندې د جنسي استثمار او ناوړه ګټې اخیستنې (SEA)، جنسي ځورونې، له واکه ناوړه کار اخیستنې او تبعیض په اړه د صفر زغم سخت دریځ لري. سازمان د ماشومانو د خوندیتوب اصولو ته هم په کلکه ژمن دی.
ټول کارکوونکي او غوره شوي نوماندان باید هر وخت دغه معیارونه مراعت کړي. غوره شوي نوماندان د مخکنیو سرغړونو، SEA، د ماشومانو د خوندیتوب سرغړونو او نورو فساد کړنو په اړه د معرفانو او شالید بشپړې څېړنې لاندې راځي. د انتخاب په جریان کې ممکن له هغوی نور معلومات هم وغوښتل شي.
OPHA د تنوع، برابرو فرصتونو او شمولیت ملاتړ کوي. د ټولو شالیدونو وړ کسان غوښتنه کولی شي؛ معلولیت لرونکي کسان په ځانګړي ډول هڅول کېږي. سازمان د عادلانه او د لاسرسي وړ استخدام او ټولشموله کاري چاپېریال ژمنه کوي.
2.28. د PHCC په غونډو کې منظم ګډون. 2.29. د روغتون د بورډ په غونډو کې منظم ګډون او د هغوی تنظیم. 2.30. د PH د مهمو کارکوونکو ګډون په ټولو کاري ډلو او همغږۍ غونډو کې ډاډمنول. 2.31. د EPR کمېټې په غونډو کې منظم ګډون. 2.32. په کابل کې د BPHS/EPHS په همغږۍ غونډو کې منظم ګډون. 2.33. د ربعوار او کلنیو ارزونو په ورکشاپونو کې ګډون. 2.34. د سازمان ملاتړ کول او د اړوندو لوریو، پانګهوالو او ګټه اخیستونکو ترمنځ د ښه شهرت لپاره کار کول. 2.35. په ولایتي کچه له PPHD، BPHS او نورو اړوندو لوریو سره د همغږۍ د پیاوړتیا لپاره د پروژې له مدیریتي ټیم سره مرسته کول. 2.36. نورې هغه دندې سرته رسول چې مستقیم مدیر یې د اړتیا له مخې سپاري.
د روغتون د ټولو مهمو کارکوونکو (Medical Director، Nursing Director او Admin Finance Officer) او نورو تر لاس لاندې کارکوونکو مستقیمه څارنه؛
له PO او HQ سره نږدې همغږي.
له هغو وړ نوماندانو غوښتنه کېږي چې له پورته شرایطو سره پوره برابر وي او خپل CV لاندې ورکړل شوي ایمیل ته واستوي.
د ایمیل په موضوع کې ولیکئ: Hospital Director, Vacancy No. 2026/154؛ که نه ښايي غوښتنلیک مو ونه ارزول شي.
یوازې لنډلړ شویو نوماندانو ته د لیکلي ازموینې/مرکې لپاره زنګ وهل کېږي. له وروستۍ نېټې وروسته غوښتنلیکونه نه منل کېږي.
یادونه: غوښتنلیکونه په دوامدار ډول ارزول کېږي، او که کافي وړ نوماندان ترلاسه شي، د وروستۍ نېټې له رسېدو مخکې هم د بست پروسه ترسره کېدای شي.
About Première Urgence - Aide Médicale Internationale (PU-AMI) PU-AMI (known globally as Première Urgence Internationale, PUI) is a non-governmental, non-profit, non-political and non-religious international aid organiz…
Watan Development and Initiative Organization is a non-governmental, nonprofit, non-partisan, and independent organization dedicated to empowering and uplifting communities through sustainable development, promoting soc…
WDIO Background: Watan Development and Initiative Organization is a non-governmental, nonprofit, non-political, and independent organization dedicated to empowering and uplifting communities through sustainable developm…
WDIO Background: Watan Development and Initiative Organization is a non-governmental, nonprofit, non-political, and independent organization dedicated to empowering and uplifting communities through sustainable developm…
