د TFU مشر

Action Against Hunger (ACF) یوه نادولتي اداره (NGO) ده چې په فرانسه کې په 1979 کال کې جوړه شوې ده. ACF له 1995 کال راهیسې په افغانستان کې د طب، تغذیې، خوړو خوندیتوب، اوبو او حفظ‌الصحې په برخو کې فعاله ده. ACF هغو زیان‌منونکو خلکو ته چې په لرې پرتو سیمو کې له سیمه‌ییز روغتیايي سیستم پرته ژوند کوي، روغتیايي او تغذیوي خدمتونو ته لاسرسی ښه کړی دی. په ځانګړې توګه، د هېواد ټیم له امیندوارو او شیدې ورکوونکو ښځو او له پنځو کلونو کم‌عمره ماشومانو سره مرسته کړې چې د خوارځواکۍ له لوړ خطر سره مخ دي. د تغذیې پروګرامونه پر یوه یوځای شوې تګلاره ولاړ دي چې د ستونزو لومړني او بنسټیز لاملونه دواړه په نښه کوي، څو د تغذیې پر وضعیت دوامدار اغېز ولري. د هېواد ټیم د ټولنې، کلیو او ولایتونو په کچه کار کړی او د عامې روغتیا سیستم یې پیاوړی کړی دی. همدارنګه یې په ملي کچه کار کړی څو د تغذیې د وضعیت په اړه باوري معلومات پراخې بشري ټولنې ته ورسېږي. د Covid-19 مخنیوی په ټولو مداخلو کې شامل شوی و او اضافي ځوابي فعالیتونه هم پلي شول، لکه د روغتیايي مرکزونو او عامه ځایونو ضدعفوني کول، نغدي مرستې، رواني‌ټولنیز ملاتړ او اغېزمنو خلکو ته د حفظ‌الصحې بستې وېشل.

موخه 1: د ټولو فعالیتونو په پلي کولو کې ونډه اخیستل او د معالجوي تغذیې په واحد (TFU) کې د روغتیا، تغذیې او MHCP فعالیتونو کیفیت یقیني کول

-د TFU د فعالیتونو پر وخت پلي کېدو کې مرسته کول

-د پاملرنې ټولیز کیفیت یقیني کول، په ځانګړې توګه د MHCP برخې ته پاملرنه؛ او له MHCP DHOD سره پیاوړې تخنیکي همغږي یقیني کول.

-اړین میکانېزمونه برابرول څو په MHCP کې نړیوال معیارونه مراعات شي.

-په TFU کې فعالیتونه او طبي کارکوونکي په منظم ډول څارل او تعقیبول.

-د TFU کارکوونکو ته تخنیکي ملاتړ برابرول.

-ډاډ ترلاسه کول چې نور اړین بشپړوونکي فعالیتونه د تغذیې په مهمو مداخلو کې په ښه ډول شامل وي؛ لکه د مثبتو پاملرنې کړنو هڅول، په OTP او د TFU په نورو کچو کې د روغتیايي زده کړو وړاندې کول، او د ورځنیو فعالیتونو پر مهال یې پلي کول.

-د TFU په ورځنیو فعالیتونو کې ستونزې پېژندل او ورته ممکنې حللارې وړاندې کول.

موخه 2: د TFU د بشري سرچینو مدیریت او اداري چارې

-د TFU کارکوونکو لپاره میاشتنی کاري پلان چمتو کول او مستقیم مدیر ته یې سپارل.

-د کارکوونکو اړتیاوې ټاکل او د بشري سرچینو له ټاکل شویو پالیسیو سره سم د استخدام بهیر پر مخ وړل.

-د تر لاس لاندې کارکوونکو د کړنو ارزونه، ملاتړې څارنه او هڅونه ترسره کول.

-د تغذیې د کارکوونکو روزنیزې اړتیاوې پېژندل، د اړتیا سره سم نظري او د دندې پر مهال روزنه پلانول، اسانه کول او پلي کول.

-د TFU اړوند د لوژستیک، مالي او بشري سرچینو د اړتیاوو په اټکل او تعقیب کې د پروګرام له مدیر سره مرسته.

موخه 3: راپور ورکول

-له TFU سره د مصرف د تعقیب په ښه کولو او د F75/F100، اړینو درملو او د TFU نورو توکو د اړتیاوو په اټکل کې مرسته.

-له طبي څارونکي، د ډاکټرانو د ټیم مشر او مشرې نرسې سره د ورځنیو، اوونیزو او میاشتنیو راپورونو په چمتو کولو کې مرسته.

-د طبي څارونکي او طبي ټیم د مشر د فعالیتونو راپورونه راټولول، سمول او یوځای کول.

-د M&E څانګې سره پیاوړې همکاري یقیني کول.

-په منظم ډول د راپورونو په لیکلو کې ونډه اخیستل (د ACF داخلي راپورونه او د تمویل‌کوونکو راپورونه).

موخه 4: له اړوندو شریکانو سره د مناسبې همکارۍ یقیني کول

-د ACF او اړوندو شریکانو ترمنځ د کاري اړیکو په تعریف کې فعاله ونډه اخیستل.

-له DoPH او نورو اړوندو شریکانو سره د پروژې د پرمختګ راپورونو په شریکولو کې د پروګرام له مدیر سره مرسته.

-په ساحوي کچه د تغذیې، روغتیا او MHCP اړوند غونډو او موضوعي فورمونو کې د ACF استازیتوب کول. د تخنیکي کارکوونکو په تخنیکي غونډو او د ACF په عمومي غونډو کې ګډون، کله چې د H&N څانګه یې غوښتنه وکړي.

له کارکوونکي څخه ښايي د مستقیمو مدیرانو د اړتیا له مخې له بست سره اړوندې نورې دندې هم وغوښتل شي.

تمه کېدونکې زده کړې (که اړوندې وي) او تجربه

• د یوه معتبر پوهنتون د MD سند یا د عامې روغتیا یا اړوندې برخې د لېسانس سند

• د روغتیا او تغذیې په برخه کې لږ تر لږه 2 کاله تجربه

• د روغتون د مدیریت یا د ثبات ورکولو مرکز د مشر په توګه تجربه ستر امتیاز دی

• د جدي پاملرنې په چاپېریال کې د کار او د ژوند ژغورنې بېړنیو پېښو ته د مناسب غبرګون وړتیا

• په کلینیکي چاپېریال کې مخکینۍ کاري تجربه امتیاز دی

• د اوونیزو او میاشتنیو پروګرامي راپورونو د چمتو کولو وړتیا

تخنیکي مهارتونه

• د ټیم جوړونې او روزنې مهارتونه.

• خپلواک او انتقادي فکر او نوښتګر فعالیت.

• پیاوړي تحلیلي مهارتونه.

• د چارو د تنظیم، پلان جوړونې او راپور ورکولو ښه مهارتونه.

• هغو بېلابېلو ولایتونو او ولسوالیو ته د سفر لپاره لوړه انعطاف‌پذیري چې ACF پکې فعال عملیات لري.

• د سیمو او ټولنو پېژندنه امتیاز دی.

• په فشار لرونکو شرایطو کې د کار وړتیا.

• د لږې څارنې سره د نوښت کولو او ګڼو دندو د لومړیتوب ټاکلو وړتیا.

• ښه ستراتیژیک او تحلیلي توان، د چارو د تنظیم پیاوړي مهارتونه او جزئیاتو ته پاملرنه.

• د ګډو موخو د ترلاسه کولو او پایلو د ښه کولو لپاره د ACF دننه او بهر په اغېزمنه همکارۍ کې د ګډون او د هغې د هڅولو وړتیا.

اړین مهارتونه

• نوښت او د ستونزو حل مهارتونه

• د لیکلې او شفاهي اړیکې عالي مهارتونه

• د خبرو اترو پیاوړي مهارتونه

• د بسیج او اړیکو پرمختللي مهارتونه

ژبې

• په دري او پښتو کې روان مهارت (لیکل، خبرې او لوستل)

• په انګلیسي کې روان مهارت (لیکل، خبرې او لوستل)

وړ او لېوال نوماندان دې د بست اعلان په یادولو سره یو پوښښ لیک او بشپړ CV د درې معرفینو له معلوماتو سره د ACF دفتر د بشري سرچینو څانګې ته وسپاري، یا دې یې لاندې برېښنالیک ته ولېږي:

[email protected]؛ د برېښنالیک په سرلیک کې دې د بست نوم او د خالي بست شمېره ولیکي.

وړ غوښتونکي هڅول کېږي چې ژر تر ژره، تر 25 Oct 2026 پورې، غوښتنلیک ورکړي.

وړې ښځینه غوښتونکې په ټینګار سره غوښتنلیک ورکولو ته هڅول کېږي.

له غوښتنلیک سره تحصیلي سندونه مه استوئ. دا اسناد به د نوماند د ټاکل کېدو په صورت کې وغوښتل شي. یوازې لنډلړ شوي نوماندان به د لیکلې ازموینې/مرکې لپاره اړیکه ترلاسه کړي.

Action Against Hunger د مساوي کاري فرصتونو اداره ده. موږ ښځې او معلولیت لرونکي کسان په ټینګار سره غوښتنلیک ورکولو ته هڅوو. ACF د جنسي استثمار، جنسي ځورونې او ناوړه ګټې اخیستنې (SEA) پر وړاندې د صفر زغم پالیسي لري.

په Action Against Hunger کې استخدام وړیا دی. Action Against Hunger د استخدام د بهیر په هېڅ پړاو کې له نوماندانو فیس نه اخلي. له همدې امله، هغه چا ته د پیسو یا بل ډول امتیاز له ورکولو ډډه وکړئ چې ادعا کوي تاسو ته د دندې په موندلو یا د استخدام په بهیر کې مرسته کولی شي؛ دا کار زموږ د استخدام له پالیسۍ سره په کلکه مخالف دی.