د ساحوي بشري سرچینو مسؤول

د ادارې په اړه

Afghanistan Social and Legal Organization (ASLO) یوه ملي نادولتي، غیرسیاسي او غیرانتفاعي اداره ده چې په 2013 کال کې جوړه او د افغانستان له اقتصاد وزارت سره ثبت شوې ده. ASLO د ښوونې، روغتیا او تغذیې، کرنې او مالدارۍ، اوبو او حفظ‌الصحې (WASH) او د پېښو د خطر کمولو، د خوړو خوندیتوب او معیشت، خوندیتوب او د ټولنې د پرمختګ په برخو کې بشردوستانه او پراختیايي پروګرامونه پلي کوي. ASLO انسانیت، بې‌طرفۍ، ځوابګویۍ، رښتینولۍ، ټولشمولتیا، ځایي مالکیت او د تمویل کوونکو او ټولنو د سرچینو مسؤولانه مدیریت ته ژمن دی.

د دندې لنډیز

د ساحوي بشري سرچینو مسؤول د ASLO د سمنګان ولایتي دفتر او ټاکلو پروژوي ټیمونو لپاره د بشري سرچینو د منظم، پر وخت او له اصولو سره سم خدمتونو ملاتړ کوي. دا کارکوونکی ګومارنه، د نویو کارکوونکو پېژندنه، پرسونلي اسناد او حاضري، د رخصتیو اداره، د معاشونو معلومات، د فعالیت ارزونه، روزنې او د بشري سرچینو لومړنۍ لارښوونه همغږي کوي. د ASLO تګلارې او کړنلارې، د افغانستان د کار نافذه اصول، د تمویل کوونکو شرایط او د خوندیتوب معیارونه مراعتوي او پېچلي یا حساس مسایل د بشري سرچینو مدیر ته راجع کوي.

دندې او مسؤولیتونه

• د بشري سرچینو له مدیر سره په همغږۍ د کارکوونکو اړتیاوې، خالي بستونه، د قراردادونو وضعیت او راتلونکې ګومارنې تعقیب او د ولایتي کاري ځواک په پلان جوړونه کې مرسته کول.
• په سمنګان کې د منظور شوو ګومارنیزو فعالیتونو همغږي، د خالي بستونو اعلان، د غوښتنلیکونو ترلاسه کول او خوندي ساتل او د ګومارنې اسناد بشپړول.
• ډاډمنول چې د ګومارنې بهیرونه د وړتیا پر بنسټ، محرم او د ASLO د ګټو د ټکر، مساوي فرصتونو او نه تبعیض له اصولو سره سم وي.
• د معرفانو او نورو منظور شوو ګومارنې مخکې ارزونو همغږي او د دندې د وړاندیز تر وروستي کېدو مخکې بشپړ اسناد د بشري سرچینو مدیر ته سپارل.
• د ګومارنې د وړاندیزونو، قراردادونو، تعدیلاتو او نورو پرسونلي اسنادو د چمتو کولو او پر وخت لاسلیک ملاتړ او د اړینو منظوريو ډاډمنول.
• د نویو کارکوونکو د پېژندنې او لارښوونې همغږي، د ASLO د تګلارو، د چلند اصولو، خوندیتوب، PSEA، امنیت او نورو لازمي شرایطو په اړه د هغوی د خبرتیا تأیید.
• د خپلې مسؤولیت ساحې کارکوونکو بشپړ، کره او محرمانه پرسونلي فایلونه د منظور شوو چک‌لېستونو او لاسرسي کنټرولونو له مخې ساتل.
• د قراردادونو پای نېټې، ازمایښتي دورې، د رخصتیو پاتې اندازه او د بشري سرچینو نور مهم مهلتونه تعقیبول؛ مدیرانو ته مخکې یادونه او ځنډېدلي کارونه لوړو مسؤولینو ته رسول.
• د کارکوونکو شخصي معلومات، بېړنۍ اړیکې، حاضري، د کار وخت‌پاڼې، رخصتۍ او تأیید شوي پرسونلي بدلونونه ثبتول.
• میاشتنۍ حاضري او د وخت‌پاڼو بشپړتیا ارزول، عادي توپیرونه له څارونکو سره حل او ناحل ستونزې لوړ مقام ته رسول.
• د معاشونو تأیید شوي میاشتني معلومات چمتو کول، د نویو او تلونکو کارکوونکو، د معاش منظور شوو بدلونونو، بې‌معاشه رخصتیو او نورو مجازو تعدیلاتو په ګډون؛ تر ټاکلي مهلته مالي څانګې ته سپارل.
• د مالي څانګې سره د کارکوونکو لېستونو، قراردادونو، حاضري او معاشي معلوماتو منظمه پرتله همغږي کول، د دندو تفکیک ساتل؛ دا کارکوونکی معاشونه نه منظوروي او نه ورکوي.
• کارکوونکو او څارونکو ته د رخصتیو، حاضري، اسنادو او استخدامي بهیرونو په ګډون د بشري سرچینو د عادي چارو لارښوونه؛ پېچلې، حساسې او لانجمنې چارې د بشري سرچینو مدیر ته راجع کول.
• د ازمایښتي دورې او د فعالیت ارزونې اسناد همغږي کول، له څارونکو سره تعقیب او اړوند ثبتونه ساتل.
• د ځایي روزنې اړتیاوې معلومول، منظور شوي روزنیز فعالیتونه همغږي کول او د کارکوونکو د روزنې ریکارډونه ساتل.
• د ولایتي مدیر او اړوندو ټیمونو سره د کارکوونکو د هوساینې، درناوي ډک کارځای او ګډون د هڅو ملاتړ.
• د کارکوونکو د وتلو پر مهال د تصفیې، د کار سپارلو او د ادارې د شتمنیو د بېرته ورکولو همغږي او بشپړ اسناد د بشري سرچینو مدیر ته لېږل.
• د ګومارنې او استخدام په ټولو پړاوونو کې د خوندیتوب او PSEA شرایط مراعتول، د خوندي ګومارنې او اندېښنو مناسبې څېړنې او رسیدګۍ په ګډون.
• د خوندیتوب اندېښنې، احتمالي درغلۍ، ځورونه، ناوړه ګټه، غچ اخیستنه، د ګټو ټکر یا جدي سرغړونې ژر د ASLO له ټاکلو لارو راپورول؛ له اجازې پرته پلټنې نه کول.
• شخصي او محرمانه معلومات خوندي ساتل او یوازې له مجازو کسانو سره د اړتیا پر بنسټ شریکول.
• د داخلي او بهرنیو پلټنو، ناڅاپي کتنو او د تمویل کوونکو د ارزونو ملاتړ، د بشري سرچینو بشپړو، مجازو او تعقیب کېدونکو ریکارډونو په ورکولو.
• د سمنګان د بشري سرچینو کره تعقیبي لېستونه او ډیټابېس ساتل او مدیر ته میاشتني، درې‌میاشتني او د اړتیا راپورونه پر وخت ورکول.
• د کابل د بشري سرچینو ټیم او ولایتي څانګو سره د عادي بشري سرچینو ستونزو د حل او د ادارې د کړنلارو د یو شان پلي کولو همغږي.
• د اړتیا په صورت کې او د عملیاتي او امنیتي شرایطو له مخې د سمنګان پروژو ساحو ته د بشري سرچینو د ملاتړ او د منظور شوو کړنلارو د مراعت د څارنې لپاره مجاز سفرونه.
• د څارونکي نورې معقولې سپارل شوې دندې چې د بست له موخې او کچې سره سمې وي، ترسره کول.

_______________________________________________________________________________________________________________________________

· د رښتینولۍ، بې‌طرفۍ، محرمیت، درناوي او مسلکي چلند تر ټولو لوړ معیارونه مراعتول.

· د ASLO د چلند اصول او د خوندیتوب، د ماشومانو ساتنې، د جنسي استثمار او ناوړه ګټې اخیستنې مخنیوي (PSEA)، جنسي ځورونې مخنیوي، درغلۍ، فساد، بډو، د ګټو ټکر، د سرغړونو افشا کولو، د معلوماتو ساتنې او زیانمنو خلکو ته د ځوابګویۍ تګلارې مراعتول.

· هر ډول حقیقي، احتمالي یا د تصور وړ د ګټو ټکر ژر افشا کول او تر رسمي حل پورې اړوندو پرېکړو کې له ګډون ډډه کول.

· احتمالي سرغړونې، د سرچینو ناوړه استعمال، د کنټرول نیمګړتیاوې یا د خوندیتوب اندېښنې د منظور شوو او محرمو لارو راپورول.

· د ادارې، کارکوونکو، ګټه‌اخیستونکو، پلورونکو او تمویل کوونکو معلومات خوندي ساتل او یوازې په مجازو موخو کې ترې کار اخیستل.

په بشري سرچینو مدیریت، سوداګرۍ اداره، عامه اداره، حقوقو، مدیریت، ټولنیزو علومو یا نږدې اړونده برخه کې د لېسانس سند.

په بشري سرچینو یا پرسونلي اداره کې لږ تر لږه دوه کاله اړونده تجربه. په NGO، بشردوستانه اداره یا څو ځایه کارورکوونکي سره تجربه یوه ګټه ده.

د ګومارنې، پرسونلي فایلونو، قراردادونو، حاضري، رخصتیو او معاشونو معلوماتو په برخه کې عملي تجربه.

د فعالیت د ارزونې، د کارکوونکو د پېژندنې او د روزنو د همغږۍ پوهه.

د افغانستان د کار له نافذه شرایطو او ښه بشري سرچینو طریقو سره بلدتیا؛ د تمویل شوو پروژو تجربه یوه ګټه ده.

د بشري سرچینو د تعقیبي لېستونو، ډیټابېس یا معلوماتي سیستمونو او د کره راپورونو د جوړولو تجربه.

د کارکوونکو له محرمو معلوماتو سره په چلند کې لوړه رښتینولي او احتیاط.

په Microsoft Word، Excel، برېښنالیک او برېښنايي فایلونو کې ښه کاري مهارت.

په دري او/یا پښتو روانې خبرې او په بله ملي ژبه د کار وړتیا.

په لیکلې او شفاهي انګلیسي کې مسلکي مهارت یوه ګټه ده.

د عملیاتي او امنیتي شرایطو له مخې په سمنګان کې د پروژو سیمو ته د سفر وړتیا او چمتووالی.

د غوښتنلیک څرنګوالی

لېوال او وړ نوماندان دې لاندې اسناد واستوي

• تازه سي‌وي (CV) چې اړوند مسؤولیتونه او لاسته راوړنې پکې ښودل شوې وي.

• یوه پاڼه پوښلیک چې د ساحوي بشري سرچینو مسؤول بست لپاره خپله وړتیا روښانه کړي.

د لږ تر لږه دریو مسلکي معرفانو د اړیکو معلومات، که شوني وي وروستی آمر هم پکې وي.

• غوښتنلیک [email protected] ته واستوئ.

• د برېښنالیک عنوان عیناً داسې ولیکئ: “ASLO-Kabul-2026-100- Field HR Officer – Samangan| Applicant Full Name”.

بشپړ غوښتنلیک تر 12-Oct-2026 وروسته مه استوئ.