دنده
په اصلي ژبه
په اصلي ژبه
Afghanistan Social and Legal Organization (ASLO) یوه ملي نادولتي، غیرسیاسي او غیرانتفاعي اداره ده چې په 2013 کال کې جوړه او د افغانستان د اقتصاد له وزارت سره ثبت شوې ده. ASLO د ښوونې، روغتیا او تغذیې، کرنې او مالدارۍ، اوبو او حفظالصحې (WASH) او د پېښو د خطر کمولو، خوړو خوندیتوب او معیشت، خوندیتوب او د ټولنو د پرمختګ په برخو کې بشردوستانه او پراختیايي پروګرامونه پلي کوي. ASLO انسانیت، بېطرفۍ، ځوابګویۍ، رښتینولۍ، ټولشمولتیا، سیمهییز مالکیت او د تمویل کوونکو او ټولنو د سرچینو مسؤولانه مدیریت ته ژمن دی.
اړتیاوې: د بشري سرچینو مدیریت، سوداګرۍ اداره، عامه اداره، حقوقو، مدیریت، ټولنیزو علومو یا نږدې اړونده برخه کې د لېسانس سند. په بشري سرچینو یا پرسونلي اداره کې لږ تر لږه دوه کاله اړونده تجربه؛ په NGO، بشردوستانه اداره یا څوځایه کارورکوونکي سره تجربه یوه ګټه ده. د ګومارنې، پرسونلي اسنادو، قراردادونو، حاضري، رخصتیو او معاشونو معلوماتو عملي تجربه.
مسؤلیتونه: د بشري سرچینو له مدیر سره د کارکوونکو اړتیاوو، خالي بستونو، قراردادونو او راتلونکو ګومارنو د تعقیب له لارې د ولایتي کارکوونکو د پلان ملاتړ. په سمنګان کې منظور شوې ګومارنیزې چارې همغږي کول، د بست اعلان، د غوښتنلیکونو ترلاسه کول او خوندي ساتل او د ګومارنې د اسنادو بشپړول.
د غوښتنې لارې چارې: د غوښتنلیک څرنګوالی لېوال او وړ نوماندان دې لاندې اسناد واستوي: · تازه سيوي چې اړوند مسؤولیتونه او لاسته راوړنې ښيي. · یوه پاڼه پوښلیک چې د ساحوي بشري سرچینو د مسؤول بست لپاره وړتیا روښانه کړي. د لږ تر لږه دریو مسلکي معرفانو د اړیکو معلومات، که شوني وي وروستی آمر هم.
د اعلان پر بنسټ چټکه کتنه. د غوښتنلیک تر سپارلو مخکې لاندې بشپړ معلومات ولولئ.
د غوښتنلیک لینک له دې اعلان سره ورکړل شوی — د سپارلو مخکې د لینک مقصد او شرطونه وګورئ.
Afghanistan Social and Legal Organization (ASLO) یوه ملي نادولتي، غیرسیاسي او غیرانتفاعي اداره ده چې په 2013 کال کې جوړه او د افغانستان د اقتصاد له وزارت سره ثبت شوې ده. ASLO د ښوونې، روغتیا او تغذیې، کرنې او مالدارۍ، اوبو او حفظالصحې (WASH) او د پېښو د خطر کمولو، خوړو خوندیتوب او معیشت، خوندیتوب او د ټولنو د پرمختګ په برخو کې بشردوستانه او پراختیايي پروګرامونه پلي کوي. ASLO انسانیت، بېطرفۍ، ځوابګویۍ، رښتینولۍ، ټولشمولتیا، سیمهییز مالکیت او د تمویل کوونکو او ټولنو د سرچینو مسؤولانه مدیریت ته ژمن دی.
د بست موخهد بشري سرچینو مدیریت، سوداګرۍ اداره، عامه اداره، حقوقو، مدیریت، ټولنیزو علومو یا نږدې اړونده برخه کې د لېسانس سند.
په بشري سرچینو یا پرسونلي اداره کې لږ تر لږه دوه کاله اړونده تجربه؛ په NGO، بشردوستانه اداره یا څوځایه کارورکوونکي سره تجربه یوه ګټه ده.
د ګومارنې، پرسونلي اسنادو، قراردادونو، حاضري، رخصتیو او معاشونو معلوماتو عملي تجربه.
د فعالیت مدیریت، د نویو کارکوونکو پېژندنې او د روزنې همغږۍ پوهه.
د افغانستان د نافذه کار قوانینو او ښه بشري سرچینو طریقو پوهه؛ د تمویل شوو پروژو تجربه یوه ګټه ده.
د بشري سرچینو ثبتونو، ډیټابېس یا معلوماتي سیستمونو ساتنې او کره راپورونو جوړولو تجربه.
له محرمو پرسونلي معلوماتو سره په چلند کې لوړه رښتینولي او احتیاط.
په Microsoft Word، Excel، برېښنالیک او برېښنايي فایلونو کې ښه کاري مهارت.
په دري او/یا پښتو روانې خبرې او په بله ملي ژبه کاري وړتیا.
په لیکلې او شفاهي انګلیسي کې مسلکي مهارت یوه ګټه ده.
د سمنګان د پروژو ساحو ته د عملیاتي او امنیتي شرایطو له مخې د سفر وړتیا او چمتووالی.
د بشري سرچینو له مدیر سره د کارکوونکو اړتیاوو، خالي بستونو، قراردادونو او راتلونکو ګومارنو د تعقیب له لارې د ولایتي کارکوونکو د پلان ملاتړ. په سمنګان کې منظور شوې ګومارنیزې چارې همغږي کول، د بست اعلان، د غوښتنلیکونو ترلاسه کول او خوندي ساتل او د ګومارنې د اسنادو بشپړول. ډاډمنول چې ګومارنه د وړتیا پر بنسټ، محرمه او د ASLO د ګټو ټکر، مساوي فرصت او نه تبعیض له شرایطو سره سمه وي. د معرفانو او نورو منظور شوو ګومارنې مخکې ارزونو همغږي او تر وروستي وړاندیز مخکې د بشري سرچینو مدیر ته د بشپړو اسنادو سپارل. د ګومارنې د وړاندیزونو، قراردادونو، تعدیلاتو او نورو پرسونلي اسنادو پر وخت جوړول او لاسلیکول او د اړینو منظوریو ډاډمنول. د نویو کارکوونکو پېژندنه او لارښوونه همغږي کول، د ASLO د تګلارو، چلند اصولو، خوندیتوب، PSEA، امنیت او نورو لازمي شرایطو د خبرتیا تأیید. د خپلې مسؤولیت سیمې د کارکوونکو بشپړ، کره او محرمانه پرسونلي فایلونه د منظور شوو چکلېستونو او لاسرسي کنټرولونو له مخې ساتل. د قرارداد د ختم، ازمایښتي دورې، پاتې رخصتیو او نورو مهمو مهلتونو تعقیبول، مدیرانو ته مخکینۍ یادونه او ځنډېدلي کارونه پورته کول. د کارکوونکو شخصي معلومات، بېړنۍ اړیکې، حاضري، د کار وختونه، رخصتۍ او مجاز پرسونلي بدلونونه ساتل. میاشتنۍ حاضري او وختپاڼې ارزول، عادي توپیرونه له آمرانو سره حل او ناحل موارد راپورول. د معاشونو تأیید شوي میاشتني معلومات چمتو کول، نویو او تلونکو کارکوونکو، د معاش بدلونونو، بې معاشه رخصتۍ او نورو مجازو سمونونو په ګډون، او پر وخت مالي څانګې ته سپارل. د کارکوونکو لېست، قرارداد، حاضري او معاشي معلومات له مالي څانګې سره پرتله کول، د دندو تفکیک ساتل؛ دا مسؤول معاش نه منظوروي او نه ورکوي. کارکوونکو او آمرانو ته د رخصتیو، حاضري، اسنادو او ګومارنې په ګډون د عادي بشري سرچینو مشورې؛ پېچلي او حساس مسایل مدیر ته راجع کول. د ازمایښتي دورې او فعالیت ارزونې اسناد همغږي کول، له آمرانو تعقیب او اړوند لېستونه ساتل. سیمهییزې روزنیزې اړتیاوې پېژندل، منظور شوې روزنې همغږي کول او د کارکوونکو د روزنو ریکارډ ساتل. د ولایتي مدیر او اړوندو ټیمونو په همغږۍ د کارکوونکو هوساینه او درناوی لرونکی کارځای پیاوړی کول. د کارکوونکو د وتلو پر مهال تصفیه، دندو سپارل، د ادارې شتمني بېرته اخیستل او اسناد د بشري سرچینو مدیر ته استول. د ګومارنې او دندې په اوږدو کې د خوندیتوب او PSEA شرایط مراعتول، خوندي ګومارنه او اندېښنو ته مناسبه رسېدنه. د خوندیتوب، احتمالي درغلۍ، ځورونې، ناوړه استفادې، غچ، ګټو ټکر یا جدي تخلف راپور ژر د ASLO ټاکلو لارو ورکول؛ بې اجازې پلټنې نه کول. شخصي او محرمانه معلومات ساتل او یوازې مجازو کسانو ته د اړتیا پر بنسټ ورکول. د داخلي او بهرنیو پلټنو، ناڅاپي کتنو او د تمویل کوونکو د ارزونو ملاتړ د مجازو، بشپړو او تعقیب کېدونکو اسنادو په برابرولو. د سمنګان د بشري سرچینو کره ډیټابېس او ثبتونه ساتل او مدیر ته میاشتني، درېمیاشتني او د اړتیا راپورونه پر وخت ورکول. د کابل له بشري سرچینو ټیم او ولایتي ادارو سره د عادي ستونزو حل او د یو شان کړنلارو د پلي کېدو همغږي. د اړتیا او امنیتي شرایطو له مخې د سمنګان ساحوي پروژو ته د بشري سرچینو د ملاتړ او د کړنلارو د مراعت د څارنې لپاره مجاز سفر. د آمر له خوا نورې معقولې دندې چې د بست له موخې او کچې سره سمې وي. _______________________________________________________________________________________________________________________________
بشپړ غوښتنلیک تر 12-Oct-2026 پورې وسپارئ.
تحکیم و گسترش روابط اتاق تجارت و سرمایهگذاری افغانستان با نهادهای بینالمللی، سفارتخانهها، اتاقهای تجارت منطقهای و جهانی، جلب همکاریهای فنی و مالی در جهت توانمندسازی و تقویت سکتور خصوصی کشور و مدیریت مؤثر امور سیست…
Shelter for Life International (SFL) is a non-governmental, non-political, non-profit and international faith-based organization. It has been working in Afghanistan since 1998 and is presently managing long-term and sho…
Bank-e-Millie Afghan (BMA) is the foremost first financial institution of Afghanistan established in 1933. Similarly, it was the first financial institution established in a public-private partnership set up with a 72%…
We World-GVC is an independent organization that has been working in international cooperation and humanitarian aid for 50 years. It supports people in overcoming emergencies, and it strives to guarantee that everyone c…
