د عملیاتو عمومي رئیس – COO

د شرکت په اړه

Momin Afghan Microfinance Institution (MAMI) په 2024 کال کې په افغانستان کې جوړ شو. اداره د Da Afghanistan Bank له خوا ورکړل شوي معتبر جواز لاندې فعالیت کوي او د Da Afghanistan Bank د کوچني تمویل د ادارو (MFI) له مقرراتو سره سم د کوچني تمویل خدمتونو د وړاندې کولو رسمي اجازه لري.

MAMI د کوچني تمویل خدمتونه وړاندې کوي، چې اسلامي تمویل او د شتمنیو پر بنسټ تمویل (Murabaha) هم پکې شامل دي، څو د کوچنیو سوداګرو، کم عاید لرونکو کورنیو او د ټولنې پر بنسټ کاروبارونو ملاتړ وکړي. اداره د افغانستان په کچه مالي شمولیت، اقتصادي ځواکمنتیا او دوامدار معیشت ته وده ورکوي.

MAMI د شریعت له اصولو سره سم د مسؤل اسلامي تمویل او پیاوړو حاکمیتي جوړښتونو له لارې بې‌برخې ټولنو ته مالي خدمتونو ته لاسرسی زیاتوي او د Da Afghanistan Bank له مقرراتي معیارونو سره د شفافیت، حساب ورکونې او بشپړ سمون ژمنه کوي.

د دندې لنډیز

Momin Afghan Microfinance Institution (MAMI) د Chief Operations Officer (COO)  بست لپاره وړ، تجربه لرونکي او پایلو ته ژمن مسلکي کسان غواړي.

ټاکل شوي کسان د ادارې د عملیاتي فعالیتونو څارنه او پیاوړتیا، د ستراتیژیکو او سوداګریزو پلانونو پلي کول، د څانګو د فعالیت څارنه، د تمویلي او بېرته ترلاسه کولو عملیاتو ښه کول، د پورټفولیو کیفیت ساتنه، له تایید شوو پالیسیو او کړنلارو سره سمون او د ادارې له موخو او مقرراتو سره د عملیاتي موثریت لوړولو مسؤلیت لري.

1. Chief Operations Officer (COO)

راپور ورکوي: Chief Executive Officer (CEO)

اصلي دندې او مسؤلیتونه

1. ستراتیژیکه او عملیاتي رهبري

• د ادارې له عمومي ستراتیژیک لوري سره سم د عملیاتي ستراتیژیو، کلنیو سوداګریزو پلانونو او عملیاتي موخو د جوړولو او پلي کولو مشري کول.
• د څانګو، تمویلي فعالیتونو او اړوندو عملیاتي واحدونو لپاره لومړیتوبونه او د اندازه کېدونکو کړنو هدفونه ټاکل.
• د عمومي عملیاتي فعالیت څارنه، د تایید شوو هدفونو پر وړاندې پرمختګ ارزول او د اړتیا پر مهال اصلاحي اقدامات وړاندیزول.
• د عملیاتي ستونزو، د سوداګرۍ د پراختیا فرصتونو، د سرچینو اړتیاوو او د ادارې د فعالیت د ښه کولو په اړه CEO ته مشوره ورکول.

2. د سوداګرۍ پراختیا او د څانګو شبکې مدیریت

• د ادارې د تمویلي عملیاتو پراخول، په بازار کې د هغې دریځ پیاوړی کول او هدف پېرودونکو ته د خدمت رسولو زیاتول.
• د څانګو د شبکې د فعالیت څارنه او ډاډ ترلاسه کول چې څانګې د تایید شوو سوداګریزو پلانونو، عملیاتي پالیسیو او اداري معیارونو له مخې فعالیت کوي.
• د څانګو تولید، د تمویل وده، د پېرودونکو جذب، د پیسو ټولولو فعالیت او عملیاتي موثریت ارزول.
• د اړینو منظوریو په رڼا کې د نوو څانګو د پرانیستلو، نوو بازارونو ته د پراخېدو او د اوسنیو خدمتونو د ښه کولو فرصتونه ارزول.

3. تمویلي عملیات او د پورټفولیو کیفیت

• د سپارل شوو واکونو په چوکاټ کې د پېرودونکو جذب، د تمویل ارزونې، منظوري، ورکړې، څارنې او بېرته ترلاسه کولو په ګډون د تمویلي عملیاتو عمومي څارنه.
• د تمویلي پورټفولیو کیفیت او وده، ځنډېدلي قسطونه، د راټولولو فعالیت او په خطر کې د پورټفولیو شاخصونه څارل.
• د خطر مدیریت او نورو اړوندو څانګو سره همغږي کول څو د پورټفولیو خرابېدنه حل، د بیا ترلاسه کولو میکانېزمونه پیاوړي او مسؤله تمویلي وده وساتل شي.
• ډاډ ترلاسه کول چې تمویلي فعالیتونه د تایید شوو پالیسیو، کړنلارو، داخلي کنټرولونو او نافذه مقرراتو له مخې ترسره کېږي.

4. اسلامي کوچنی تمویل او د محصولاتو پراختیا

• ډاډ ترلاسه کول چې د ادارې تمویلي عملیات له تایید شوو اسلامي تمویلي جوړښتونو او نافذه شرعي شرایطو سره سم وي.
• له اړوندو څانګو او شرعي سلاکارانو سره د تمویلي محصولاتو او د خدمت رسولو د لارو د جوړولو او ښه کولو مشري کول.
• د بازار اړتیاوې ارزول او داسې نوي محصولات او خدمتونه وړاندیزول چې د ادارې ستراتیژیکې موخې او مالي دوامداري پیاوړې کړي.
• د تایید شوو محصولاتو لپاره مناسبې عملیاتي کړنلارې، اسناد، د څارنې میکانېزمونه او کارکوونکو ته لارښوونې ډاډمنول.

5. عملیاتي پالیسیانې، کنټرول او خطر مدیریت

• د عملیاتي پالیسیو، کړنلارو او لارښوونو د جوړولو، ارزونې او تطبیق څارنه.
• اغېزمن داخلي کنټرولونه، د مسؤلیتونو مناسب بېلوالی، کره عملیاتي اسناد او د سپارل شوو واکونو رعایت ډاډمنول.
• د خطر مدیریت، مطابقت او داخلي پلټنې له څانګو سره د عملیاتي کمزوریو د حل او پر اصلاحي اقداماتو د تعقیب همغږي.
• مهم عملیاتي خطرونه پېژندل او د هغوی د کمولو مناسب تدابیر او د سوداګرۍ دوام پلانونه پلي کول.

6. عملیاتي سرچینې او د څانګو ترمنځ همغږي

• له مالي، IT، اداري او لوژستیکي څانګو او نورو اړوندو برخو سره همغږي کول څو عملیاتي فعالیتونو ته مناسب اداري ملاتړ برابر شي.
• د عملیاتي سرچینو اړتیاوې څارل او د ادارې مالي، تخنیکي او لوژستیکي سرچینو اغېزمن استعمال هڅول.
• له اړوندو څانګو سره د عملیاتي سیستمونو، د راپور ورکولو بهیرونو او د خدمت رسولو د موثریت ښه کول.

7. د کړنو څارنه او مدیریتي راپورونه

• د DCOO، د څانګو مدیرانو او اړوندو واحدونو له خوا وړاندې شوي عملیاتي راپورونه ارزول.
• د تایید شوو هدفونو په وړاندې کړنې ارزول او که پایلې له تمې ټیټې وي اصلاحي اقدامات پیلول.
• CEO ته دوراني عملیاتي راپورونه، ستراتیژیکې سپارښتنې او د مهمو خطرونو تازه معلومات وړاندې کول.
• د مدیریت د پرېکړو او تایید شوو عملیاتي پلانونو د پلي کولو پر وخت تعقیب.

8. رهبري او حساب ورکونه

• د COO تر څارنې لاندې DCOO او نورو کارکوونکو ته لارښوونه او مسلکي ملاتړ ورکول.
• د عملیاتي پایلو حساب ورکونه پیاوړې کول او د صداقت، موثریت او دوامدار ښه‌والي فرهنګ رواجول.
• د ادارې د حاکمیت په چوکاټ کې د CEO یا د څارونکو پلاوي له خوا سپارل شوې نورې اړوندې دندې ترسره کول.

تحصیلات

د سوداګرۍ ادارې، مالیې، اقتصاد، مدیریت یا اړوندې برخې لیسانس. ماستري غوره ګڼل کېږي.

کاري تجربه

د کوچني تمویل، بانکدارۍ، مالي خدمتونو یا اړوند سکتور کې لږ تر لږه 6 کاله اړونده مسلکي تجربه.

لږ تر لږه 5 کاله په لوړپوړو مدیریت یا رهبري بستونو کې تجربه.

د عملیاتي مدیریت، د څانګو شبکې څارنې، سوداګریز پلان جوړونې، تمویلي عملیاتو او پورټفولیو مدیریت تجربه.

په اسلامي کوچني تمویل او له شریعت سره سمون لرونکو تمویلي محصولاتو کې تجربه ډېره غوره ګڼل کېږي.

تخنیکي مهارتونه

د کوچني تمویل د عملیاتو، تمویل او بېرته ترلاسه کولو کړنلارو، د پورټفولیو کیفیت شاخصونو او عملیاتي خطر مدیریت پیاوړې پوهه.

د عملیاتي پلانونو د جوړولو او پلي کولو، کړنو د څارنې او د ادارې د هدفونو د ترلاسه کولو وړتیا.

د پالیسیو، داخلي کنټرولونو، مقرراتي اړتیاوو او راپور ورکولو سیستمونو ښه درک.

تحلیلي، د ستونزو حل، پرېکړه کولو او تنظيمي مهارتونه.

رهبري او ارتباط

غوره رهبري، ټیم مدیریت، همغږي او اړیکې.

تر فشار لاندې کار، د ګڼو لومړیتوبونو مدیریت او د پایلو وړاندې کولو وړتیا.

لوړ صداقت، مسلکیتوب، حساب ورکونه او د ادارې موخو ته ژمنتیا.

نور شرایط

په دري او پښتو روانې خبرې اړینې دي؛ انګلیسي امتیاز دی.

د افغانستان د کوچني تمویل له سکتور او اړوندو مقرراتي شرایطو سره بلدتیا غوره ګڼل کېږي.

علاقه‌مند او وړ نوماندان دې خپل تازه CV او پوښښ لیک [email protected] ته واستوي. غوښتونکي باید د ایمیل په موضوع کې د Job Vacancy Number شمېره واضح ولیکي.

یوازې له لنډ نوملړ شوو نوماندانو سره به د نورو ارزونو لپاره اړیکه ونیول شي. هغه غوښتنلیکونه چې اعلان شوي شرایط نه پوره کوي ښايي ونه ارزول شي.