د څانګې مدیر (بیا اعلان شوی)

Nawi Hewad Co Ltd یو خصوصي سهامي محدودالمسؤلیت شرکت دی چې په 2006 کال کې له جوړېدو راهیسې د افغانستان د صنعت او سوداګرۍ وزارت (Industry & Commerce) د قوانینو له مخې ثبت او فعالیت کوي.

اوس Nawi Hewad Co Ltd د هېواد د کلینیکي لابراتوارونو د وسایلو، ریجنټونو، مصرفي توکو او خدماتو له مخکښو عرضه‌کوونکو څخه دی. زموږ محصولات او خدمات د هېواد په ټولو برخو کې د ډېرو نورو برانډونو په پرتله د پېرېدونکو له خوا ډېر کارول کېږي او ورته لومړیتوب ورکول کېږي. موږ د تخنیکي انجنیرانو او تخنیکرانو مسلکي ټیم لرو چې د اړتیا پر مهال پېرېدونکو ته له پلور وروسته د قناعت وړ خدمات او نور تخنیکي ملاتړ وړاندې کوي. موږ د کلینیکي لابراتوارونو کارکوونکو ته د وسایلو او اړوندو فعالیتونو د غوره کارونې لپاره روزنیزې اسانتیاوې هم برابروو.

Nawi Hewad Co Ltd د یوې لسیزې څخه ډېرې پراخې مسلکي تجربې په مټ په ټول افغانستان کې د پلور او وېش یو جامع سیستم رامنځته کړی دی.

Nawi Hewad Co Ltd ژمن دی چې د وخت په تېرېدو خپل د محصولاتو لړلیک نوي کړي، څو ارزښتمن پېرېدونکي په نړۍ کې د نوو او عصري تخنالوژیکو محصولاتو د شتون پر مهال ورته لاسرسی ولري.

لیدلوری

د نوښت له لارې مشري او د غوره‌والي لپاره دوامداره هڅه. ماموریت د لوړ کیفیت IVD محصولات او خدمات وړاندې کول او د پېرېدونکو اړتیاوې په مسلکي ډول پوره کول. موږ له خپلو کارکوونکو، پېرېدونکو، عرضه‌کوونکو، خدماتي ډلو او ټولنې سره په ټولو اړیکو کې د رښتینولۍ او امانتدارۍ لوړ معیارونه ساتو.

زموږ بنسټیز ارزښتونه

1. امانتداري

2. انضباط

3. دوامداره مسلکي پرمختګ

4. ټیمي کار

5. حساب‌ورکونه او حل‌لارې ته ژمنتیا

مهارتونه او شرایط

د بازارموندنې، سوداګرۍ ادارې یا اړوندې برخې لېسانس سند.

په یادو برخو کې ثابته تجربه.

د مشرتابه او اړیکو پیاوړي مهارتونه چې ټیمونه الهام او هڅولی شي.

عالي تحلیلي او ستراتیژیک پلان جوړونې وړتیاوې.

د پېرېدونکو د اړیکو مدیریت سافټویر او نورو وسیلو کارولو مهارت.

د صنعت د روانو بدلونونو او غوره کړنو پوهه.

قوي کمپیوټري مهارتونه او د وېب‌پاڼې پر بنسټ بازارموندنې او ټولنیزو رسنیو پېژندنه.

په فارسي افغانستان، پښتو او انګلیسي ژبو ښه تسلط.

د اړتیا په صورت کې د څانګو ځایونو ته د سفر وړتیا.

زموږ په ټیم کې د څانګې د مدیر په توګه ګډون، د ودې د چټکولو او د شرکت په بریالیتوب کې د پام وړ اغېز کولو یو په زړه پورې فرصت دی.

د څانګې مدیریت کول تر څو د NHL د محصولاتو لپاره د لابراتوارونو اړتیاوې پوره شي. په مزارشریف او اړونده ساحه کې له MWS سره کار کول تر څو د NHL محصولات پر وخت او د NHL د اصولو او مقرراتو مطابق برابر شي. ډاډ ترلاسه کول چې په څانګه کې کافي کارکوونکي شته او د پېرېدونکو د خدماتو او پلور د موخو د پوره کولو لپاره روزل شوي دي. ډاډ ترلاسه کول چې د څانګې ټول فعالیتونه د NHL له ټاکل شوو پالیسیو او کړنلارو سره سم، په مستقیم ډول یا د مناسب څارونکي له لارې، ترسره کېږي؛ لکه د حسابونو برابرول او د خزانې د نغدو پیسو کنټرول؛ او د اړتیا په صورت کې د بدلون او ښه‌والي وړاندیز کول. د پوښتنو د ځوابولو او ستونزو د حل لپاره د NHL-MO له څانګو سره اړیکې نیول. ډاډ ترلاسه کول چې د پېرېدونکو د خدمت ټول کارکوونکي د محصولاتو او د پلور د لارو چارو په اړه کافي روزنه لري. ډاډ ترلاسه کول چې د پلور او پېرېدونکو د خدماتو ټول راپورونه پر وخت وړاندې کېږي. د پلور او پېرېدونکو د خدمت منظمې غونډې جوړول (په میاشت کې لږ تر لږه دوه ځلې) او کارکوونکي له پېرېدونکو سره د اړیکو پیاوړتیا ته هڅول. د پلور او بازارموندنې راپورونو او د پېرېدونکو معلوماتو د ثبت مدیریت او څارنه. د بېلابېلو توکو د پېرلو مدیریت او څارنه. د NHL-MO د عمومي ستراتیژیک پلان له مخې څانګې ته د ټاکل شوو موخو د ترلاسه کولو لپاره تګلارې پلي کول؛ د څانګې د کلنۍ بودجې په جوړولو کې مرسته او د بودجې د چوکاټ مراعاتول. د نافذه قوانینو او سازماني پالیسیو او کړنلارو رعایت چې د ځورونې او په کاري ځای کې د هر ډول ناقانونه تبعیضي چلند مخه نیسي. د طبي اتحادیې په غونډو او فعالیتونو کې فعاله ګډون کول په داسې ډول چې د NHL-MO ښه انځور وړاندې کړي. د NHL-MO د موخو او اهدافو د ترلاسه کولو لپاره د اړتیا پر مهال نورې دندې او مسؤلیتونه ترسره کول.

په مستقیم ډول د ګومارل شوو کارکوونکو څارنه په لاندې ډول

د اړتیا پر مهال د نوو کارکوونکو په انتخاب کې مرسته. د نوو کارکوونکو د مناسبې پېژندنې او روزنې برابرول. د ازمایښتي دورې په اوږدو کې او له هغې وروسته هر کال د کارکوونکو د کړنو ارزونه. د ګومارل شوو کارکوونکو ترمنځ د کار تنظیم، مهال‌وېش او وېش، او د پېرېدونکو د اړتیاوو لپاره د څانګې د کافي کارکوونکو ډاډ ترلاسه کول. کارکوونکي له اړوندو پالیسیو او کړنلارو خبر ساتل. د کارکوونکو له خوا پورته ادارې ته د نظریاتو او معلوماتو رسولو هڅول. د NHL پالیسیو له مخې د پرسونل د پالیسیو او کړنلارو پلي کول.

د غوښتنلیک لارښود

لېوال او وړ نوماندان دې خپل تازه سي‌وي له غوښتنلیک سره واستوي، د غوښتنلیک او برېښنالیک په موضوع کې دې د NHL18 حوالې شمېره ولیکي او د دې بست د اساسي وړتیاوو په تشریح کولو سره دې د خپلې مناسب‌والي دلیل روښانه کړي.

خپل سي‌وي او د غوښتنې لیک په یوه PDF فایل کې واستوئ او تعلیمي او نور اسناد مه ورسره شریکوئ. که دندې ته وټاکل شئ، وروسته به دا اسناد درڅخه وغوښتل شي. هغه نوماندان چې دا لارښوونه نه مراعاتوي، لنډ لېست یا نورو پړاوونو ته به نه شاملېږي.