د څانګې مدیر

Ghazanfar Bank، چې بشپړ جواز لرونکی سوداګریز بانک دی، د March 2009 په میاشت کې یې فعالیت پیل کړ. د بانک ونډه‌وال د افغانستان له مخکښو سوداګریزو ډلو څخه یوې ته اړوند دي. Ghazanfar Group د هېواد یوه مخکښه سوداګریزه ډله ده چې د تېلو/ګازو د وارداتو او وېش او د نورو مهمو صنعتي سکتورونو په ګډون په بېلابېلو اساسي سوداګریزو برخو کې فعالیت کوي. Ghazanfar Bank خپل فعالیت په کابل، افغانستان کې پیل کړ او د دودیزې او اسلامي بانکوالۍ له لارې مهم مالي خدمتونه وړاندې کوي. بانک په مزار شریف، حیرتان، نایب آباد، کندز، تخار، پلخمري، جلال آباد، هرات او کندهار کې څانګې پرانیستې دي؛ سربېره پردې یې په کابل کې په سرای شهزاده، شهرنو، کارته نو، کوټه سنګي، لیسه مریم، کارته چهار، د کابل هوایي ډګر او وزیر اکبر خان کې اته نورې څانګې پرانیستې دي. بانک غواړي چې په راتلونکي کې په کابل او د هېواد په نورو مهمو سیمو کې خپلې څانګې پراخې کړي.

1.په اړونده سیمه کې د څانګې د سوداګرۍ د پراختیا فرصتونه لټول.

2.د پالیسیو، پلان جوړونې او ستراتیژۍ مهمې پرېکړې کول.

3.په نویو بازارونو کې د پراختیا او له اوسنیو مشتریانو سره د سوداګرۍ د لا پراخېدو رهبري کول.

4.له اوسنیو مشتریانو سره اړیکې پیاوړې کول څو د هغوی د لګښتونو کچه لوړه شي.

5.د څانګې په سیمه کې لوړ فعالیت او د پلور بریا رامنځته کول.

6.د پلور ټول اداري کارونه په اغېزمن ډول بشپړول.

7.د مالي کال لپاره د څانګې منظور شوي سوداګریز هدفونه ترلاسه کول.

8.د پلور د پرمختګ په اړه پرله‌پسې راپورونه ورکول.

9.هره ورځ له نویو مشتریانو سره لیدنې کول.

10.د مستقیم آمر له مخکینۍ منظورۍ سره په غونډو او کنفرانسونو کې ګډون کول.

11.د سیمې له سوداګرو سره پیاوړې اړیکیزه شبکه جوړول.

12.د څانګې اوسني مشتریان ساتل.

13.په بازار کې د پلور فرصتونه پېژندل.

14.د لویو مشتریانو د حسابونو لپاره د اړیکو اصلي مسئول اوسېدل.

15.مستقیم آمر ته ورځني، اوونیز، میاشتني، ربع‌وار او کلني راپورونه ورکول.

16.د څانګې په سیمه کې د GB د نښې ښه انځور جوړول.

17.د مشتریانو د ساتلو لپاره د هغوی راکړې ورکړې له نږدې څارل.

18.د مشتریانو اړتیاوې او د GB له خدمتونو د هغوی رضایت معلومول.

19.د بانک د حسابونو شمېر زیاتول.

20.د سوداګرۍ د جذب لپاره په ټولنه کې د څانګې بازارموندنه کول.

21.د بانک ټولې پالیسۍ، کړنلارې او بهیرونه اداره او څارل.

22.د مستقیم آمر له خوا نور ورسپارل شوي مسئولیتونه ترسره کول.

23.د بانک د پالیسیو او کړنلارو سره سم د څانګې داخلي کنټرولونه په سمه توګه مدیریت کول.

24.ډاډ ترلاسه کول چې د بانک ټول عملیاتي او اړوند لارښودونه او متحدالمالونه په کلکه تعقیبېږي.

25.د پیسو مینځلو د مخنیوي ټولې لارښوونې په کلکه مراعاتول او د مشکوکو او لویو معاملاتو په اړه اړوندې څانګې ته دقیق او پر وخت راپور ورکول.

26.ډاډ ترلاسه کول چې د خزانه او خوندي صندوق د کیليو راجسترونه سم ساتل او تازه کېږي.

27.ډاډ ترلاسه کول چې څانګه د CEO، COO یا د مقرراتو د رعایت څانګې له لارې د مدیریت ټول قواعد، مقررات، لارښوونې او هدایات تعقیبوي او اړینې څرګندونې/راپورونه په کره توګه او ټاکلي وخت اړوندو څانګو ته وړاندې کوي.

وړتیاوې

• لږ تر لږه د اقتصاد، مالیې، حسابدارۍ یا سوداګرۍ په برخه کې د لېسانس سند؛ ماستري غوره ګڼل کېږي.

• مسلکي تصدیق‌پاڼې او روزنې لوی امتیاز دي.

• د بانک د څانګې په مدیریت کې لږ تر لږه 3 یا 5 کاله مسلکي تجربه.

• د MS Office د پروګرامونو په کارولو کې مهارت او د MS Office د بشپړې ټولګې پراخه پوهه.

مهارتونه

• په پښتو/دري او انګلیسي ژبو د لیکلو او خبرو روان مهارت.

• د نغدو پیسو د جریان د مدیریت مهارتونه.

• د اړیکو او خپلمنځي تعامل پیاوړي مهارتونه او د اړیکو د جوړولو او ساتلو وړتیا.

• د مذاکرې مهارتونه.

• د عمومي مالي چارو او بودیجې درک، په ګډون د ګټې او زیان، بیلانس شیټ او د نغدو پیسو د جریان مدیریت.

• د مدیرانو، شریکانو او کارکوونکو ترمنځ د هوکړې او اړیکو جوړولو وړتیا.

• د مالي مدیریت پیاوړی درک.

• د بانکي اړیکو مدیریت.

• د نغدو پیسو مدیریت، مالي حسابداري او د شرکتونو مالي چارې.

• د نغدو پیسو او معاملاتو حسابداري.

• د متشبثینو مهارتونه.

• د پرېکړې کولو مهارتونه.

د غوښتنلیک سپارلو لارښوونې

هغه غوښتونکي چې پورته شرایط پوره کوي باید خپل تازه شوی ژوندلیک (CV)/رزومه دې برېښنالیک ته واستوي: ([email protected])

مهرباني وکړئ د برېښنالیک د موضوع په کرښه کې د بست عنوان او د خالي بست شمېره ولیکئ؛ که نه ستاسو برېښنالیک به ونه څېړل شي. (Branch Manager GB/EAD/67)

یادونه: یوازې لنډلست شوو نوماندانو سره به د استخدام د نورو پړاوونو لپاره اړیکه ونیول شي.

د غوښتنلیک برېښنالیک

([email protected])