د بلخ هوايي خدماتو شرکت کې د اداري او بشري سرچینو مدیر

معرفي او موخه

د بلخ هوايي خدماتو شرکت د ځمکنیو هوايي خدماتو په برخه کې د یو مخکښ شرکت په توګه د ۲۰۱۳ کال د جون په میاشت کې د افغانستان په مزارشریف ښار کې د مولانا جلال‌الدین محمد بلخي په نړیوال هوایی ډګر کې تاسیس شو. د دې بست موخه د اداري او بشري سرچینو چارو اغېزمنه رهبري، د پرسونل تنظیم، د خدماتو د کیفیت لوړول او د کورنیو او نړیوالو هوايي شرکتونو لپاره د کاري قوانینو د پلي کېدو نظارت دی.

د وړتیا شرایط

غوښتونکي باید د اداري مدیریت، بشري سرچینو یا اړوندو برخو کې معتبر تحصیلي سند ولري. په اداري او بشري سرچینو کې د کافي کاري تجربې درلودل، پر کورنیو او انګلیسي ژبو بشپړ واک، عالي اړیکنیز مهارتونه او د افغانستان له کاري قوانینو سره بشپړ بلورتیا اړینه ده.

ګټې

پدې بست کې سیالي کونکي معاش، ملاتړیز بنډلونه، مسلکي پرمختګ او په یو مسلکي او معیاري چاپیریال کې د کار کولو زمینه برابره شوې ده.

د غوښتنلیک نیټه

د غوښتنلیکونو د سپارلو وروستۍ نېټه د ۱۴۰۵ هجری لمریز کال د سنبله میاشتې ۱۶ نېټه ټاکل شوې ده.

د نوم لیکنې لارښوونه

اروند او وړ کسان کولی شي خپل ژوندلیک او تحصیلي اسناد د اریا هب پلیټ فارم یا د بلخ هوايي خدماتو شرکت د بشري سرچینو آمریت له لارې په برېښنالیک ولېږي.

• Bachelor’s Business Administration/HRM/Public Administration/related؛ Master’s preferred.
• ۵+ years progressive Admin/HR experience.
• excellent MS Office او HR systems.
• strong Afghan Labor Law، HR policies، recruitment، employee relations، performance management او personnel administration knowledge.
• excellent communication/interpersonal/negotiation/leadership.
• fluent written/spoken English؛ excellent فارسی او Pashto mandatory.
• strong organization/problem-solving/decision-making.

• wage/salary data analysis د competitive compensation لپاره.
• administrative procedures/systems planning او streamlining.
• staff performance assessment او coaching.
• company information flow.
• office-supply inventory/purchasing د budget limits سره.
• office activities supervision.
• policy/regulation compliance او organizational updates.
• cost/expense monitoring او budget support.
• schedules/deadlines.
• equal employment، compensation او benefits directives.
• legal-policy compliance.
• HR information system.
• HR legal requirements/policies/reporting compliance.
• HR presentations.
• recruitment/interviews/tests/selection.
• monthly payroll او attendance.
• leave database.
• employee database/personnel files.
• new-employee orientation.
• benefits، hires، promotions، transfers، reviews، terminations او government records.
• employee-relations advice.
• policy/program inquiries.
• performance-review، salary او benefits administration.
• department employee-relations support.
• accident investigation/safety committee.
• wage surveys.
• HR budget.
• separation notices/exit interviews.
• absenteeism/turnover recommendations.
• hearings/investigations representation.
• external employee-service suppliers contracts.

CV او Cover Letter په یوه PDF کې د خپل full name په نوم تر 17/09/2026 لاندې email ته واستوئ:

[email protected]

Late applications نه منل کېږي.

Subject

Admin-HR Manager/BAS/HR/2601