نادولتي او بشري بنسټونه
نادولتي او بشري بنسټونهسخت
“له بېلابېلو ټولنو یا ادارو سره په کار کې بېپلویتوب څنګه ساتې؟”
تمه کېدونکې موده: 2-3 دقيقې
د ځواب بېلګه
بېپلویتوب یوه پروسه ده، نه یوازې چلند. د ټاکنې معیارونه هومرانه پلي کوم لکه څنګه چې د پروژې سند تعریفوي — د زیان منونکې نمرې، نه اړیکې. په هر وېش کې د ګټه اخیستونکو لست سند کوم او د دوو کسانو له خوا یو ځل بیا کتل کیږي، نو هر مشر یا مقام ګوري چې پرېکړې څنګه شوې. کله چې ادارې بدلون غواړي، هغوی د متقابل شویو معیارونو ته راجع کوم او پر ځای د شخصي خبرو، موضوع خپل مسؤل ته راولم. برابر چلند هم ټولنه خوندي کوي هم زموږ لاسرسی.
پیاوړې بېلګه
«کله چې یو ځایی قوماندان غوښتل خپل خپلوان لست ته زیات کړم، د زیان منونکې معیارونه مې وښودل او هغه یې د نوم لیکلو کتلو ته وبللو — لست پاتې شو.»
کمزورې بېلګه
« له هر چا درناوی کوم او داسې لار به پیدا کړم چې ټول خوښ شي.»
څنګه ځواب ورکړو
د سکتور اړوند ویي وکاروه: معیار پر بنسټ نښه کول، سند جوړول، لوړ مقام ته راجع کول، «زIANورمن نه جوړول». ټول خوښ ساتل خواښیانه ده — بېپلویتوب د روښانه قواعدو تعقیب دی.
عامې تېروتنې
- “I would satisfy everyone” — impossible and biased
- No mention of documentation or criteria
- Suggesting personal negotiation with authorities
تعقیبي پوښتنې
- Q: What do you do if a supervisor asks for a favor?
- Q: How do you document a pressure attempt?