دستیار WASH

درباره شرکت

درباره Mercy Corps

Mercy Corps یک سازمان پیشرو در سطح جهانی است که بر پایهٔ این باور استوار است که دنیای بهتری امکان‌پذیر است. در زمان‌های بحران و سختی، در بیش از ۴۰ کشور جهان، ما با هم همکاری می‌کنیم تا راه‌حل‌های جسورانه را به اجرا درآوریم، به مردم کمک کنیم تا بر مشکلات غلبه کنند و جوامع قوی‌تری را از درون بسازند. اکنون و برای آینده. تقویت تاب‌آوری در قلب کاری است که Mercy Corps انجام می‌دهد و نحوهٔ کار ماست. تاب‌آوری به این معنی است که افراد و سیستم‌ها می‌توانند در مواجهه با شوک‌ها و فشارها، رفاه را حفظ و بهبود بخشند. Mercy Corps منابع تاب‌آوری را تقویت می‌کند تا ظرفیت‌های افراد، بازارها و نهادها را برای مقابله با شوک‌ها، کاهش ریسک، ساختن سیستم‌های عادلانه‌تر و پاسخگوتر، و بهبود رفاه افزایش دهد. از طریق برنامه‌ها، مشارکت‌ها و نفوذ خود، ما به جوامع کمک می‌کنیم تا سازگار شوند، انطباق پیدا کنند و در نهایت شکوفا شوند.

از سال 1986، Mercy Corps افغانستان از جوامع جهت بهبود و ایجاد تاب‌آوری در برابر شوک‌های آینده و ترویج تغییرات پایدار از طریق حمایت از ابتکارات جامعه‌محور و بازارمحور، با تمرکز بر محروم‌ترین افراد حمایت کرده است. اهداف ما شامل برآورده ساختن نیازهای فوری غذایی و تغذیه‌ای از طریق کمک‌های نقدی، واوچر (voucher) و WASH، تقویت ظرفیت‌ها برای آمادگی و پاسخ به بحران، و بدین ترتیب، کمک به تاب‌آوری از طریق سیستم‌های آبی فراگیر و سازگار با اقلیم، بهبود فرصت‌های معیشتی، امنیت غذایی و انسجام اجتماعی می‌باشد.

یادگیری مداوم

در راستای حمایت از باور ما مبنی بر اینکه سازمان‌های یادگیرنده مؤثرتر، کارآمدتر و برای جوامعی که به آن‌ها خدمت می‌کنیم مرتبط‌تر هستند، ما همه اعضای تیم را توانمند می‌سازیم تا 5% از زمان خود را به فعالیت‌های یادگیری اختصاص دهند که به رشد و توسعه فردی و/یا مسلکی آن‌ها کمک می‌کند.

تنوع، برابری و شمول

دستیابی به مأموریت ما با نحوه ساخت تیم‌مان و همکاری‌مان آغاز می‌شود. از طریق تعهد ما به غنی‌سازی سازمان با افرادی از ریشه‌ها، باورها، پیش‌زمینه‌ها و شیوه‌های فکری متفاوت، قادر می‌شویم قدرت جمعی تیم‌هایمان را به کار بگیریم و پیچیده‌ترین چالش‌های جهان را حل کنیم. ما به دنبال فرهنگی مبتنی بر اعتماد و احترام هستیم که در آن هر کس دیدگاه‌ها و خود اصیل خود را مشارکت می‌دهد، به پتانسیل خود به عنوان فرد و تیم می‌رسد و برای انجام بهترین کارهای زندگی‌اش همکاری می‌کند. ما می‌پذیریم که تنوع و شمول یک مسیر است و متعهد به یادگیری، گوش دادن و تحول برای اینکه امروز نسبت به گذشته بیشتر متنوع، عادلانه و شمول‌پذیر باشیم.

برابری فرصت‌های شغلی

مرسی کورز یک کارفرمای برابر فرصت است که هیچ‌گونه تبعیضی را تحت هیچ‌دلیلی تحمل نمی‌کند. ما به‌طور فعال به‌دنبال پس‌زمینه‌ها، دیدگاه‌ها و مهارت‌های متنوع هستیم تا بتوانیم به‌صورت جمعی قوی‌تر بوده و تأثیر پایدار جهانی داشته باشیم. ما متعهد به فراهم آوردن محیطی از احترام و ایمنی روانی هستیم که در آن فرصت‌های شغلی برابر برای همه در دسترس باشد. ما در هیچ‌یک از مکان‌هایی که فعالیت می‌کنیم، تبعیض بر پایه نژاد، رنگ، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، مذهب، سن، گرایش جنسی، ملیت یا ریشه قومی، ناتوانی (از جمله وضعیت HIV/AIDS)، وضعیت تأهل، وضعیت کهنه‌سربازان نظامی یا هر گروه محافظت‌شده دیگری را انجام نمی‌دهیم و تحمل نمی‌کنیم.

حفاظت و اخلاق

اداره Mercy Corps متعهد است اطمینان حاصل نماید که با تمام افرادی که از طریق فعالیت‌های کاری با آن‌ها در تماس هستیم، اعم از اعضای تیم، اعضای جامعه، اشتراک‌کنندگان برنامه‌ها یا دیگران، با احترام و عزت رفتار می‌شود. ما به اصول اساسی در زمینه پیشگیری از استثمار و سوءاستفاده جنسی که توسط دبیرکل سازمان ملل متحد (UN Secretary General) و IASC تدوین گردیده متعهد هستیم و به طرح افشای سوءرفتار بین‌سازمانی (Interagency Misconduct Disclosure Scheme) پیوسته‌ایم. متقاضی با ارسال درخواست برای این موقعیت کاری تأیید می‌کند که قبلاً خط‌مشی‌های هیچ کارفرمایی را در خصوص سوءرفتار جنسی، استثمار و سوءاستفاده جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق انسان نقض نکرده است. ما سوءاستفاده از اطفال، استثمار جنسی، بدرفتاری یا آزار و اذیت توسط اعضای تیم خود یا علیه آنان را تحمل نخواهیم کرد. به عنوان بخشی از تعهد ما به یک محیط کاری مصون و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود رفتاری مسلکی داشته باشند، به قوانین و عنعنات محلی احترام بگذارند، و همواره به پالیسی‌های اصول رفتاری (Code of Conduct) و ارزش‌های Mercy Corps پایبند باشند. اعضای تیم ملزم هستند دوره‌های اجباری آموزش آنلاین اصول رفتاری را در بدو استخدام و به صورت سالانه سپری نمایند. به عنوان یک متقاضی، اگر در جریان روند استخدام شاهد هرگونه سوءرفتار جنسی بودید یا آن را تجربه نمودید، لطفاً آن را به خط ارتباطی شفافیت Mercy Corps ([email protected]) گزارش دهید.

خلاصه شغل

خلاصه کلی موقعیت

تحت نظارت مستقیم افسر WASH، دستیار WASH نقش کلیدی در اجرای فعالیت‌های روزانه WASH ایفا می‌کند. او به‌طور فعال در عملیات میدانی مشارکت خواهد کرد و اجرای مؤثر مداخلات آب، بهداشت و بهداشت شخصی را در تمام سایت‌های پروژه تضمین می‌نماید.

مسئولیت‌های اساسی شغلی

مسئولیت‌های حفاظت

• به‌طور فعال درباره حفاظت می‌آموزد و آن را در کار خود ادغام می‌کند، از جمله ریسک‌ها و تدابیر حفاظتی مرتبط با حوزه کاری خود

• ارزش‌های سازمان Mercy Corps را به کار می‌گیرد، از جمله احترام به کرامت و رفاه شرکت‌کنندگان و همکاران تیمی

• در تیم خود تشویق به باز بودن و ارتباط می‌کند؛ اعضای تیم را ترغیب می‌نماید که در صورت داشتن هرگونه نگرانی، از طریق سازوکارهای گزارش‌دهی مانند خط تلفن یکپارچگی (Integrity Hotline) و گزینه‌های دیگر، گزارش ارائه دهند.

• مسئول اجرای فعالیت‌های روزانه WASH است.

• به‌طور نزدیک با تمام ذینفعان پروژه‌های WASH همکاری می‌کند.

• به تیم WASH در تمام وظایفی که به دستیابی به تحویل‌های پروژه کمک می‌کند، یاری می‌رساند، اطمینان حاصل می‌کند که تمام فعالیت‌ها به‌صورت روان و مؤثر اجرا شوند و از منابع پروژه به بهترین شکل برای شرکت‌کنندگان برنامه استفاده شود.

• انجام ارزیابی‌های آب، بهداشت و بهداشت محیط (WASH)، تهیه BoQ، تعریف محدوده کار، برنامه‌های کاری برای تمام بازسازی تسهیلات WASH در مدارس و مراکز بهداشتی، و فعالیت‌های ترویج بهداشت.

• ارائه ترجمه کتبی و شفاهی اسناد فنی، از جمله Bills of Quantity، Completion of Service Notes، نامه‌های تسهیل‌گری دولتی و اسناد اجازه‌نامه و غیره.

• راه‌اندازی و پیگیری فرآیندهای خرید برای درخواست‌های خرید، سفارشات خرید و درخواست‌های پرداخت برای پروژه‌های زیرساختی، مواد بهداشتی و خدمات اضطراری WASH، به‌همراه هماهنگی با بخش خرید.

• پشتیبانی از افسران WASH برای مستندسازی نظارت روزانه بر کارهای زیرساختی WASH و پیگیری پیشرفت نسبت به اهداف پروژه، به‌طوری که تمام اعضای تیم از دستاوردها، تأخیرها و مشکلات مطلع شوند.

• با بخش MEL هماهنگی کنید تا داده‌های بهره‌برداران و داده‌های خروجی فنی پروژه (مثلاً نتایج آزمون FRC) را جمع‌آوری کنید، ورود داده‌های اجرای پروژه را انجام دهید و پایگاه‌های داده پروژه را نگهداری کنید.

• با مدیر پروژه و دستیار گزارش‌گیری همکاری کنید تا سیستم بایگانی پروژه برای تمام فعالیت‌ها را مدیریت کنید و اطمینان حاصل کنید که اطلاعات بر اساس نیازهای گزارش‌دهی و حسابرسی پروژه سازماندهی شده‌اند. سطوح مورد نیاز محرمانگی را تضمین کنید.

• ثبت دقیق داده‌های آموزشی و اسناد پروژه را به‌صورت منظم حفظ کنید.

• به‌طور نزدیک با افسران WASH همکاری کنید تا اطمینان حاصل شود گزارش‌های داخلی هفتگی و ماهانه به‌موقع به مدیر پروژه ارسال شوند و از استاندارد قابل قبول برخوردار باشند.

• به‌طور نزدیک با افسران WASH، مرتبط با اداری و مالی هماهنگی کنید تا اطمینان حاصل شود که لجستیک، مدیریت و منابع انسانی پروژه به‌صورت صحیح و مطابق با سیاست MC انجام شده و بیشترین بهره‌وری برای پروژه به‌دست آید.

• درک عمیق و قوی از وضعیت امنیتی، سیاسی، فرهنگی و کلی زمینه‌ای در مناطق اجرای پروژه و گسترش احتمالی آن را حفظ کنید، به‌ویژه در رابطه با حرکت جمعیت‌ها و مناطق سکونت در کمپ‌ها یا خارج از آن‌ها.

• هرگونه گزارش خارجی مرتبط با نیازهای انسانی در ولایت هرات را جمع‌آوری کرده و با افسران WASH به اشتراک بگذارید.

• رفتار حرفه‌ای و شخصی خود را به‌گونه‌ای انجام دهید که اعتبار Mercy Corps را ارتقا دهد و مأموریت انسانی آن را به خطر نیندازد.

• به‌طور فعال در توسعه ابزارها و روش‌های مناسب برای بسیج جامعه و ترویج بهداشت (آموزش) جهت جمع‌آوری داده‌ها مشارکت کنید.

• در هماهنگی با تیم WASH، در کار میدانی نظرسنجی با شاخص‌های قابل‌اندازه‌گیری که مطابق با اهداف و نتایج مندرج در توافق‌نامهٔ گرنت و برنامه کاری است، کمک کنید.

• به تمام مناطق WASH در حوزهٔ مسئولیت خود سفر کنید تا کار کنید، نظرسنجی انجام دهید و هم آموزش و هم توزیع کیت‌های بهداشتی را در مناطق هدف کار اجرا کنید.

• داده‌های شرکت‌کنندگان را به‌صورت منظم جمع‌آوری، ذخیره و به‌روز کنید. سپس داده‌ها را با سرپرست به اشتراک بگذارید تا بر حسب نیاز در گزارش‌ها و ارزیابی‌ها گنجانده شوند.

• گزارش‌های پیشرفت برای تمام مکان‌های هدف در خصوص فعالیت‌های ارزیابی و نظارت مرتبط با اجرای وظایف محول‌شده توسط سرپرست تهیه کنید.

• ارزیابی نیازهای مرتبط با آب، بهداشت و بهداشت در جوامع هدف و مشارکت در اجرای مداخلات مختلف پاسخ به نیازها.
• همکاری با مسئول ارتقاء بهداشت برای تدوین برنامه پاسخ به بسیج جامعه و ارتقاء بهداشت.
• پشتیبانی از افسران WASH برای مستندسازی تمام فعالیت‌های نظارت روزانه طبق الزامات Mercy Corps.
• رعایت روش‌ها و استانداردهای استاندارد هنگام نظارت بر تمام فعالیت‌های ارائه خدمات، از جمله اما نه محدود به ارتقاء بهداشت، بسیج جامعه و توزیع.
• پشتیبانی از ظرفیت‌سازی WASH برای کارگران بهداشت جامعه (CHWs) و کمیته‌های مدیریت آب (WMC).
• تهیه گزارش‌ها به صورت هفتگی/ماهانه و همچنین بر اساس نیاز.
• انجام هر وظیفه دیگری که توسط سرپرست محول می‌شود.

هماهنگی و مدیریت پروژه

• اطمینان از گزارش‌دهی و مستندسازی به‌موقع و دقیق در هماهنگی با افسر WASH و سایر اعضای تیم.

نمایندگی

• نمایندگی Mercy Corps در جلسات جامعه و تعاملات با ذینفعان در مناطق پروژه.

امنیت

• اطمینان از رعایت رویه‌ها و سیاست‌های امنیتی که توسط رهبری کشوری تعیین شده‌اند.
• به‌صورت پیش‌گیرانه اطمینان از این که اعضای تیم در محیطی امن کار می‌کنند و از سیاست‌ها آگاهی دارند.

پاسخگویی به ذینفعان

• انتظار می‌رود اعضای تیم Mercy Corps از تمام تلاش‌ها برای پاسخگویی، به‌ویژه نسبت به شرکت‌کنندگان پروژه و استانداردهای بین‌المللی راهنمای کارهای امداد و توسعه بین‌المللی، حمایت کنند، در حالی که به‌صورت فعال جامعه‌های ذینفع را به‌عنوان شرکای برابر در طراحی، نظارت و ارزیابی پروژه‌های میدانی ما درگیر می‌سازند.

• انتظار می‌رود اعضای تیم در تمام زمان‌ها و در تمام مکان‌های داخل کشور، رفتار حرفه‌ای داشته باشند و به قوانین محلی، آداب و رسوم و سیاست‌ها، رویه‌ها و ارزش‌های MC احترام بگذارند.

Supervisory Responsibility: N/A

Accountability

Reports Directly To: WASH Officer

Works Directly With: WASH Officers, Community Engagement Facilitator, Project Admin and Reporting Assistant, Project Manager and support functions

Knowledge and Experience

• Bachelors in community health, public health, social science, engineering, or related degree.

• 1-2 years of relevant experience in implementing emergency WASH response.

• Familiar with Afghanistan water and sanitation standards and international WASH SPHERE standards.

• Extensive knowledge and work experience in Afghanistan, and preferably in the Western Provinces including Herat.

• مهارت‌های بین‌فردی و ارتباطی خوب با توانایی دستیابی به همکاری و توافق میان گروه‌های متنوع با اولویت‌های متقابل.

• توانایی ثابت‌شده در مدیریت مؤثر چندین اولویت، مهلت‌ها و وظایف با کارایی و آرامش.

• مهارت‌های عالی مدیریت زمان و بهره‌وری همراه با دقت فراوان به جزئیات.

• توانایی تعامل با جوامع محلی و مقامات دولتی.

• مهارت‌های قوی سازماندهی.

• صادق و متعهد به رعایت تمام سیاست‌ها و رویه‌ها در همه جنبه‌های کار.

• توانایی تفکر استراتژیک و برنامه‌ریزی خوب با اشتیاق به نوآوری.

• دانش خوب از زبان‌های انگلیسی و دری (مکالمه و نوشتار) الزامی است، زبان پشتو مورد ترجیح است.

• مهارت‌های خوب کامپیوتری در برنامه‌های پایه، اداری و برنامه‌های مهندسی مانند AutoCAD.

• یادگیری مستمر

• به‌عنوان حمایت از این باور که سازمان‌های یادگیرنده مؤثرتر، کارآمدتر و مرتبط‌تر با جوامعی هستند که به آن‌ها خدمت می‌کنیم، به تمام اعضای تیم این امکان را می‌دهیم که ۵٪ از زمان خود را به فعالیت‌های یادگیری اختصاص دهند که رشد و توسعه شخصی و/یا حرفه‌ای آن‌ها را پیشبرد می‌کند.
• · تنوع، برابری و شمول

دستیابی به مأموریت ما با نحوه ساخت تیم و کار مشترکمان آغاز می‌شود. با تعهد ما به غنی‌سازی سازمان با افرادی از ریشه‌ها، باورها، پیش‌زمینه‌ها و روش‌های فکری متفاوت، می‌توانیم بهتر از توان جمعی تیم‌هایمان بهره‌برداری کنیم و پیچیده‌ترین چالش‌های جهان را حل کنیم. ما به دنبال فرهنگی از اعتماد و احترام هستیم که در آن هر کس دیدگاه‌ها و خود واقعی‌اش را مشارکت می‌دهد، به پتانسیل خود به عنوان فرد و تیم می‌رسد و برای انجام بهترین کارهای زندگی‌اش همکاری می‌کند.

• ما می‌پذیریم که تنوع و شمول یک مسیر است و متعهد به یادگیری، گوش دادن و پیشرفت هستیم تا نسبت به امروز، تنوع، عدالت و شمول بیشتری داشته باشیم.
• · برابری فرصت‌های شغلی

• Mercy Corps یک کارفرمای فرصت برابر است که هیچ گونه تبعیضی را تحت هیچ شرایطی تحمل نمی‌کند. ما به‌طور فعال به‌دنبال پس‌زمینه‌ها، دیدگاه‌ها و مهارت‌های متنوع هستیم تا بتوانیم به‌صورت جمعی قوی‌تر بوده و تأثیر پایدار جهانی داشته باشیم. ما متعهد به فراهم‌آوردن محیطی از احترام و ایمنی روانی هستیم که در آن فرصت‌های شغلی برابر برای همه در دسترس باشد. ما در مکان‌هایی که فعالیت می‌کنیم، تبعیض بر پایه نژاد، رنگ پوست، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، مذهب، سن، گرایش جنسی، ملیت یا ریشه قومی، ناتوانی (از جمله وضعیت HIV/AIDS)، وضعیت تأهل، وضعیت کهنه‌سربازان نظامی یا هر گروه محافظت‌شده دیگری را انجام نمی‌دهیم و تحمل نمی‌کنیم.
• Safeguarding & Ethics

• Mercy Corps متعهد است تا اطمینان حاصل کند که تمام افرادی که از طریق کار ما با آن‌ها در تماس هستیم، چه اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان در برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اساسی مربوط به پیشگیری از سوءاستفاده جنسی و آزار که توسط دبیرکل سازمان ملل و IASC تعیین شده است، متعهدیم و به طرح افشای تخلفات بین‌سازمانی پیوسته‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این قوانین مربوط به سوءرفتار جنسی کارفرما، سوءاستفاده و آزار جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق را نقض نکرده است. ما تحمل سوءاستفاده از کودکان، سوءاستفاده جنسی، آزار یا اذیت توسط یا علیه اعضای تیم خود را نداریم. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، انتظار می‌رود اعضای تیم به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، قوانین و آداب محلی را احترام بگذارند و در تمام زمان‌ها به سیاست‌ها و ارزش‌های «Mercy Corps Code of Conduct» پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های الکترونیکی اجباری «Code of Conduct» هنگام استخدام و به صورت سالانه هستند.

به عنوان متقاضی، اگر در طول فرایند جذب شاهد یا قربانی هر گونه سوء رفتار جنسی شدید، لطفاً این موضوع را به خط تلفن یکپارچگی Mercy Corps ([email protected]) گزارش دهید.

ساتنه او اخلاق

مرسی کورپس متعهد است که اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کار ما با آنها ارتباط برقرار می‌کنیم، چه اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اصلی پیشگیری از استثمار جنسی و سوءاستفاده متعهد هستیم که توسط دبیرکل عمومی سازمان ملل و IASC تدوین شده و به طرح افشای فساد اداری امضا کرده‌ایم. با ارائه درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این نقض سیاست‌های کارفرما در زمینه رفتار نامناسب جنسی، استثمار جنسی و سوءاستفاده، حفاظت از کودکان یا قاچاق آنها را انجام نداده است. ما تحمل سوءاستفاده از کودکان، استثمار جنسی، سوءاستفاده یا آزار توسط اعضای تیم خود را نداریم. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود که خود را به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، به قوانین و آداب محلی احترام بگذارند و همواره سیاست‌ها و ارزش‌های رفتار مرسی کورپس را رعایت کنند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزشی الکترونیکی کد رفتار اجباری به صورت دوره‌ای و سالانه هستند. به عنوان یک متقاضی، اگر در طول فرآیند استخدام شاهد یا تجربه‌کننده هرگونه سوءاستفاده جنسی باشید، لطفاً آن را به ([email protected]) گزارش کنید.

حفاظت و اخلاق

مرسی کورپس متعهد است که اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کار خود با آن‌ها در تماس هستند—اعم از اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان برنامه یا سایرین—با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اصلی پیشگیری از بهره‌کشی و سوءاستفاده جنسی که توسط دبیرکل سازمان ملل متحد و IASC ارائه شده است، پایبندیم و طرح افشای سوء رفتار بین‌سازمانی را امضا کرده‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این تخلفات جنسی، استثمار و سوءاستفاده جنسی، نقض سیاست محافظت از کودک یا قاچاق کارگر را مرتکب نشده است. ما هیچ‌گونه کودک‌آزاری، استثمار جنسی، سوءاستفاده یا آزار و اذیت توسط اعضای تیم خود را تحمل نخواهیم کرد. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، به قوانین و آداب و رسوم محلی احترام بگذارند و همواره خط مشی‌ها و ارزش‌های کد رفتار مرسی کورپس را رعایت نمایند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزش الکترونیکی آیین‌نامه رفتار اجباری پس از استخدام و به‌صورت سالانه هستند. به‌عنوان یک متقاضی، اگر در طول فرآیند استخدام شاهد یا تجربه هرگونه سوءرفتار جنسی بودید، لطفاً این موضوع را به خط تلفن جامع مرسی کورپس ([email protected]) گزارش دهید.

زبان رضایت

“مرسی کورز داده‌های شخصی شما را برای اهداف مدیریت فعالیت‌های مرتبط با جذب نیروی مرسی کورز و همچنین برای اهداف برنامه‌ریزی سازمانی در سطح جهانی جمع‌آوری می‌کند. بنابراین، مرسی کورز ممکن است از داده‌های شخصی شما در ارتباط با ارزیابی و انتخاب متقاضیان استفاده کند، از جمله برای مثال، برگزاری و انجام مصاحبه‌ها و آزمون‌ها، ارزیابی و بررسی نتایج آن‌ها و هر آنچه که در فرآیندهای جذب، از جمله جذب نهایی، لازم باشد.”

Mercy Corps یک سازمان بین‌المللی است که از چندین شرکت وابسته در کشورهای مختلف تشکیل شده است. Mercy Corps دارای سایت‌های بین‌المللی است و از منابعی که در سراسر جهان قرار دارند استفاده می‌کند. داده‌های شما ممکن است در پلتفرم‌های امن جهانی، از جمله خارج . نگهداری شود. تمام داده‌های شخصی چه مربوط به جذب نیرو باشد چه استخدام، در یک پلتفرم و سیستم امن نگهداری می‌شود که تحت تست و حسابرسی منظم قرار دارد. مگر آنکه در توصیف شغل ذکر شده باشد که این پست شامل سازمان‌های دیگری باشد که اطلاعات به عنوان بخشی از فرآیند جذب با آن‌ها به اشتراک گذاشته می‌شود، داده‌های شخصی شما تنها در صورتی با طرف‌های ثالث به اشتراک گذاشته می‌شود که رضایت داده شده باشد. Mercy Corps در طرح افشای تخلفات بین‌سازمانی (the “Scheme”) (www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme) شرکت می‌کند. بر این اساس، ما اطلاعاتی از کارفرمای قبلی متقاضی شغل درباره هرگونه تحقیقاتی که نشان داده است متقاضی در طول استخدام، سوءاستفاده جنسی، آزار جنسی و/یا آزار جنسی انجام داده یا حوادث تخلفی که در زمان ترک شغل تحت بررسی بوده‌اند، درخواست می‌کنیم. با اقدام برای درخواست، شما موافقت خود را با جمع‌آوری تاریخچه کاری قبلی‌تان توسط Mercy Corps تحت این طرح به عنوان بخشی از فرآیند درخواست تأیید می‌کنید. داده‌های شما تا حداکثر چهار سال ذخیره خواهد شد.

با درخواست برای این بست، تصدیق می‌نمایم که هرگز پالیسی‌های مربوط به بدرفتاری جنسی، سوءاستفاده و بهره‌کشی جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق انسان را نقض نکرده‌ام و هرگز به دلیل نقض آیین‌نامه رفتاری کارفرما مورد اقدام انضباطی قرار نگرفته‌ام.»

برای ارسال درخواست برای این بست، لطفاً لینک ارائه‌شده در زیر را دنبال کنید.

دستیار WASH

آخرین مهلت ارسال درخواست‌ها پایان روز کاری به تاریخ 18-10-2026 می‌باشد. به درخواست‌هایی که پس از تاریخ پایانی و بدون عنوان (Subject) دریافت شوند ترتیب اثر داده نخواهد شد؛ بنابراین لطفاً اطمینان حاصل نمایید که شماره اعلان کاری WASHA007156 WASH Assistant را در عنوان ایمیل خود درج می‌کنید، در غیر این صورت درخواست شما توسط سیستم نادیده گرفته خواهد شد.

لطفاً توجه داشته باشید که تنها با کاندیدان شارت‌لیست‌شده‌ای که درخواست آن‌ها مطابق با معیارهای فوق باشد، جهت امتحان تحریری/مصاحبه تماس گرفته خواهد شد.

توجه: لطفاً توجه داشته باشید که MCA فقط فضای اداری و امکانات را فراهم می‌کند و هیچ گونه امکانات اقامتی برای اعضای تیم/کارمندان خود در دفتر مرکزی و دفاتر میدانی ارائه نمی‌دهد و مسئولیت ترتیب اقامت برای خود را بر عهده کارمند می‌گذارد، اگر در دفتر میدانی غیر از استان محل سکونت خود کار کند.

به‌ویژه زنان تشویق می‌شوند تا برای موقعیت‌های باز MCA درخواست دهند.

توجه؛ مشروط بر تأیید اهداکننده