دستیار WASH

دربارهٔ Mercy Corps

Mercy Corps یک سازمان پیشرو در سطح جهانی است که بر این باور استوار است که دنیای بهتری ممکن است. در زمان‌های بحران و سختی، در بیش از ۴۰ کشور جهان، ما با هم همکاری می‌کنیم تا راه‌حل‌های جسورانه را به عمل درآوریم، به مردم کمک می‌کنیم تا بر مشکلات غلبه کنند و جوامع قوی‌تری را از درون بسازند. اکنون و برای آینده.

تقویت تاب‌آوری در قلب کاری است که Mercy Corps انجام می‌دهد و نحوه کار ما قرار دارد. تاب‌آوری به این معناست که افراد و سیستم‌ها می‌توانند در مواجهه با شوک‌ها و فشارها، رفاه را حفظ و بهبود بخشند. Mercy Corps منابع تاب‌آوری را تقویت می‌کند تا ظرفیت‌های افراد، بازارها و نهادها را برای مقابله با شوک‌ها، کاهش ریسک، ساختن سیستم‌های عادلانه‌تر و پاسخگوتر، و بهبود رفاه افزایش دهد. از طریق برنامه‌ها، مشارکت‌ها و نفوذ خود، ما به جوامع کمک می‌کنیم تا مقابله کنند، سازگار شوند و در نهایت شکوفا شوند.

از سال ۱۹۸۶، Mercy Corps Afghanistan به جوامع کمک کرده است تا بهبود یابند و توانایی مقابله با شوک‌های آینده را بسازند و تغییر پایدار را از طریق حمایت از ابتکارات مبتنی بر جامعه و بازار، با تمرکز بر افراد حاشیه‌نشین، ترویج کنند. اهداف ما شامل رفع نیازهای فوری غذایی و تغذیه‌ای از طریق نقدی، واچر و کمک‌های WASH، تقویت ظرفیت‌ها برای آمادگی و پاسخ به بحران‌ها، و به این ترتیب، مشارکت در افزایش تاب‌آوری از طریق سیستم‌های آب فراگیر و هوشمند اقلیمی، ارتقای فرصت‌های معیشتی، امنیت غذایی و همبستگی اجتماعی است.

یادگیری مستمر

به‌عنوان حمایت از این باور که سازمان‌های یادگیرنده مؤثرتر، کارآمدتر و مرتبط‌تر با جوامعی هستند که به آن‌ها خدمت می‌کنیم، ما به تمام اعضای تیم این امکان را می‌دهیم که 5٪ از زمان خود را به فعالیت‌های یادگیری اختصاص دهند که رشد و توسعه شخصی و/یا حرفه‌ای آن‌ها را پیشبرد می‌کند.

تنوع، برابری و شمول

دست‌یابی به مأموریت ما با نحوه ساخت تیم‌مان و همکاری‌مان آغاز می‌شود. از طریق تعهد ما به غنی‌سازی سازمان با افرادی از ریشه‌ها، باورها، پیش‌زمینه‌ها و شیوه‌های فکری مختلف، توانایی به‌کارگیری قدرت جمعی تیم‌هایمان و حل پیچیده‌ترین چالش‌های جهان را بهتر می‌کنیم. ما به دنبال فرهنگی مبتنی بر اعتماد و احترام هستیم که در آن هر کس دیدگاه‌ها و خود واقعی‌اش را به‌اشتراک می‌گذارد، به‌عنوان فرد و تیم به پتانسیل خود می‌رسد و برای انجام بهترین کارهای زندگی‌اش همکاری می‌کند. ما می‌پذیریم که تنوع و شمول یک مسیر است و متعهد به یادگیری، گوش دادن و تحول هستیم تا نسبت به امروز، تنوع، برابری و شمول بیشتری داشته باشیم.

فرصت برابر در استخدام

Mercy Corps یک کارفرمای فرصت برابر است که هیچ گونه تبعیضی را در هیچ زمینه‌ای تحمل نمی‌کند. ما به‌طور فعال به‌دنبال پس‌زمینه‌ها، دیدگاه‌ها و مهارت‌های متنوع می‌گردیم تا بتوانیم به‌صورت جمعی قوی‌تر بوده و تأثیر جهانی پایدار داشته باشیم. ما متعهد به فراهم آوردن محیطی از احترام و ایمنی روانی هستیم که در آن فرصت‌های شغلی برابر برای همه در دسترس باشد. ما در هیچ‌یک از مکان‌هایی که کار می‌کنیم، تبعیض بر پایه نژاد، رنگ پوست، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، مذهب، سن، گرایش جنسی، ملیت یا ریشه‌های قومی، ناتوانی (از جمله وضعیت HIV/AIDS)، وضعیت تأهل، وضعیت کهنه‌سربازان نظامی یا هر گروه محافظت‌شده دیگری را انجام نمی‌دهیم و تحمل نمی‌کنیم.

Safeguarding & Ethics

Mercy Corps متعهد است تا اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کارمان با آنها در تماس می‌آییم، چه اعضای تیم، چه اعضای جامعه، چه شرکت‌کنندگان در برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اساسی مربوط به پیشگیری از سوءاستفاده و آزار جنسی که توسط دبیرکل سازمان ملل و IASC تعیین شده است متعهدیم و به طرح افشای تخلفات بین‌سازمانی پیوسته‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این قوانین کارفرما در زمینه سوءرفتار جنسی، سوءاستفاده و آزار جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق را نقض نکرده است. ما هرگونه سوءاستفاده از کودکان، بهره‌برداری جنسی، آزار یا اذیت توسط یا علیه اعضای تیم خود را تحمل نخواهیم کرد. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود که رفتار حرفه‌ای داشته باشند، به قوانین و آداب محلی احترام بگذارند و در تمام زمان‌ها به سیاست‌ها و ارزش‌های کد رفتار Mercy Corps پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های الکترونیکی اجباری کد رفتار در زمان استخدام و به صورت سالانه هستند. به عنوان متقاضی، اگر در طول فرآیند جذب شاهد یا تجربه‌کننده هرگونه سوءرفتار جنسی بودید، لطفاً این موضوع را به خط تلفن یکپارچگی Mercy Corps ([email protected]) گزارش کنید.

خلاصه کلی موقعیت شغلی

تحت نظارت مستقیم افسر WASH، دستیار WASH نقش کلیدی در اجرای فعالیت‌های روزانه WASH ایفا می‌کند. او به‌طور فعال در عملیات میدانی مشارکت خواهد داشت و اطمینان از اجرای مؤثر مداخلات آب، بهداشت و بهداشت شخصی در سراسر سایت‌های پروژه را بر عهده دارد.

مسئولیت‌های اصلی شغلی

مسئولیت‌های حفاظت

• به‌طور فعال درباره حفاظت می‌آموزد و آن را در کار خود ادغام می‌کند، از جمله ریسک‌ها و تدابیر حفاظتی مرتبط با حوزه کاری خود

• ارزش‌های Mercy Corps را به‌کار می‌گیرد، از جمله احترام به کرامت و رفاه شرکت‌کنندگان و همکاران تیم

• در تیم خود باز بودن و ارتباط را تشویق می‌کند؛ اعضای تیم را ترغیب می‌نماید که در صورت داشتن هرگونه نگرانی، گزارش‌ها را از طریق سازوکارهای گزارش‌دهی مانند Integrity Hotline و سایر گزینه‌ها ارسال کنند.

• مسئول اجرای فعالیت‌های روزانه WASH است.

• به‌طور نزدیک با تمام ذینفعان پروژه‌های WASH همکاری می‌کند.

• به تیم WASH در تمام وظایفی که به دستیابی به تحویل‌های پروژه کمک می‌کند، کمک می‌کند، اطمینان حاصل می‌نماید که تمام فعالیت‌ها به‌صورت روان و مؤثر اجرا شوند و از منابع پروژه برای شرکت‌کنندگان برنامه به بهترین شکل استفاده شود.

• ارزیابی‌های آب، بهداشت و بهداشت محیط (WASH) را انجام دهید، BoQ، محدوده کار، برنامه‌های کاری برای تمام بازسازی تسهیلات WASH در مدارس و مراکز بهداشتی، و فعالیت‌های ترویج بهداشت را تدوین کنید.

• ترجمه کتبی و شفاهی اسناد فنی، از جمله Bills of Quantity، Completion of Service Notes، نامه‌های تسهیل دولت و اسناد اجازه‌نامه و غیره را ارائه دهید.

• فرآیندهای خرید را برای درخواست‌های خرید، سفارشات خرید و درخواست‌های پرداخت برای پروژه‌های زیرساختی، مواد بهداشتی و خدمات اضطراری WASH آغاز و پیگیری کنید، به‌همراه هماهنگی با بخش خرید.

• به افسران WASH کمک کنید تا نظارت روزانه بر کارهای زیرساختی WASH را مستند کنند و پیشرفت نسبت به اهداف پروژه را پیگیری نمایند، به‌طوری که تمام اعضای تیم از دستاوردها، تاخیرها و مشکلات مطلع شوند.

• با بخش MEL هماهنگی کنید تا داده‌های ذینفعان و داده‌های خروجی فنی پروژه (مثلاً نتایج آزمون FRC) را جمع‌آوری کنید، ورود داده‌های اجرای پروژه را انجام دهید و پایگاه‌های داده پروژه را نگهداری کنید.

• با مدیر پروژه و دستیار گزارش‌گیری همکاری کنید تا سیستم بایگانی پروژه برای تمام فعالیت‌ها را مدیریت کنید و اطمینان حاصل کنید که اطلاعات بر اساس نیازهای گزارش‌دهی و حسابرسی پروژه سازماندهی شده‌اند. سطوح مورد نیاز محرمانگی را تضمین کنید.

• ثبت منظم داده‌های آموزشی و اسناد پروژه را حفظ کنید.

• به‌طور نزدیک با افسران WASH همکاری کنید تا گزارش‌های داخلی هفتگی و ماهانه به‌موقع به مدیر پروژه ارسال شوند و از استاندارد قابل قبول برخوردار باشند.

• به‌طور نزدیک با افسران WASH، مرتبط با اداری و مالی، هماهنگی کنید تا اطمینان حاصل شود که لجستیک، مدیریت و منابع انسانی پروژه به‌صورت صحیح و مطابق با سیاست MC انجام شده و حداکثر بهره‌برداری را برای پروژه به‌همراه دارد.

• درک عمیق و قوی از وضعیت امنیتی، سیاسی، فرهنگی و کلی زمینه‌ای در مناطق اجرای پروژه و گسترش احتمالی آن، به‌ویژه در خصوص حرکات جمعیت‌ها و مناطق سکونت در کمپ‌ها یا خارج از کمپ‌ها، حفظ کنید.

• هرگونه گزارش خارجی مرتبط با نیازهای انسانی در استان هرات را جمع‌آوری کرده و با افسران WASH به اشتراک بگذارید.

• خود را هم از نظر حرفه‌ای و هم شخصی به‌گونه‌ای رفتار کنید که اعتبار Mercy Corps را ارتقا دهد و مأموریت انسانی آن را به خطر نیندازد.

• به‌طور فعال در توسعه ابزارها و روش‌های مناسب برای بسیج جامعه و ترویج بهداشت (آموزش) جهت جمع‌آوری داده‌ها مشارکت کنید.

• در هماهنگی با تیم WASH، در کار میدانی نظرسنجی با شاخص‌های قابل‌اندازه‌گیری که مطابق با اهداف و نتایج مندرج در توافق‌نامه گرنت و برنامه کاری است، کمک کنید.

• به تمام مناطق WASH در حوزه مسئولیت خود سفر کنید تا کار کنید و نظرسنجی انجام دهید و هم‌زمان هر دو آموزش و توزیع کیت‌های بهداشتی را در مناطق هدف کار انجام دهید.

• داده‌های شرکت‌کنندگان را به‌صورت منظم جمع‌آوری، ذخیره و به‌روزرسانی کنید و این داده‌ها را با سرپرست به اشتراک بگذارید تا بر حسب نیاز در گزارش‌ها و ارزیابی‌ها گنجانده شوند.

• گزارش‌های پیشرفت برای تمام مکان‌های هدف در خصوص فعالیت‌های ارزیابی و نظارت مرتبط با اجرای وظایفی که توسط سرپرست محول شده است، تهیه کنید.

• ارزیابی نیازهای مرتبط با آب، بهداشت و بهداشت در جوامع هدف و مشارکت در اجرای مداخلات مختلف پاسخ به نیازها.
• همکاری با مسئول ترویج بهداشت برای تدوین برنامه پاسخ به ترویج بهداشت و بسیج جامعه.
• پشتیبانی از افسران WASH برای مستندسازی تمام فعالیت‌های نظارت روزانه مطابق با الزامات Mercy Corps.
• رعایت روش‌ها و استانداردهای استاندارد هنگام نظارت بر تمام فعالیت‌های ارائه خدمات، از جمله اما نه محدود به ترویج بهداشت، بسیج جامعه و توزیع.
• پشتیبانی از تقویت ظرفیت WASH برای کارگران بهداشت جامعه (CHWs) و کمیته‌های مدیریت آب (WMC).
• تهیه گزارش‌ها به صورت هفتگی/ماهانه و همچنین بر اساس نیاز.
• انجام هر وظیفه دیگری که توسط سرپرست محول می‌شود.

هماهنگی و مدیریت پروژه

• اطمینان از گزارش‌دهی و مستندسازی به‌موقع و دقیق در هماهنگی با افسر WASH و سایر اعضای تیم.

نمایندگی

• نمایندگی Mercy Corps در جلسات جامعه و تعاملات با ذینفعان در مناطق پروژه.

امنیت

• اطمینان از رعایت رویه‌ها و سیاست‌های امنیتی که توسط رهبری کشوری تعیین شده‌اند.
• به‌صورت پیش‌گیرانه اطمینان از این که اعضای تیم در محیطی امن کار می‌کنند و از سیاست‌ها آگاه هستند.

پاسخگویی به ذینفعان

• انتظار می‌رود اعضای تیم Mercy Corps از تمام تلاش‌ها برای پاسخگویی، به‌ویژه نسبت به شرکت‌کنندگان پروژه ما و استانداردهای بین‌المللی راهنمای کارهای امداد و توسعه بین‌المللی، حمایت کنند، در حالی که به‌طور فعال جامعه‌های ذینفع را به‌عنوان شرکای برابر در طراحی، نظارت و ارزیابی پروژه‌های میدانی ما مشارکت می‌دهند.

• از اعضای تیم انتظار می‌رود که رفتار حرفه‌ای داشته باشند و در تمام زمان‌ها و در تمام مکان‌های داخل کشور، قوانین محلی، آداب و رسوم و سیاست‌ها، رویه‌ها و ارزش‌های MC را رعایت کنند.

Supervisory Responsibility: N/A

Accountability

Reports Directly To: WASH Officer

Works Directly With: WASH Officers, Community Engagement Facilitator, Project Admin and Reporting Assistant, Project Manager and support functions

Knowledge and Experience

• مدرک لیسانس در بهداشت جامعه، بهداشت عمومی، علوم اجتماعی، مهندسی یا رشته‌های مرتبط.

• ۱ تا ۲ سال تجربه مرتبط در اجرای واکنش اضطراری WASH.

• آشنا با استانداردهای آب و بهداشت افغانستان و استانداردهای بین‌المللی SPHERE در حوزه WASH.

• دانش و تجربه کاری گسترده در افغانستان، ترجیحاً در استان‌های غربی از جمله هرات.

• مهارت‌های خوب بین‌فردی و ارتباطی با توانایی دستیابی به همکاری و توافق میان گروه‌های متنوع با اولویت‌های رقابتی.

• توانایی ثابت‌شده در مدیریت مؤثر چندین اولویت، مهلت‌ها و وظایف با کارایی و آرامش.

• مهارت‌های عالی مدیریت زمان و کارآمدی با دقت فراوان به جزئیات.

• توانایی تعامل با جوامع محلی و مقامات دولتی.

• مهارت‌های قوی سازماندهی.

• صادق و متعهد به رعایت تمام سیاست‌ها و رویه‌ها در همه جنبه‌های کار.

• تفکر استراتژیک خوب و مهارت‌های برنامه‌ریزی با اشتیاق به نوآوری.

• دانش خوب از زبان‌های انگلیسی و دری (مکالمه و نوشتار) الزامی است، زبان پشتو مورد ترجیح است.

• مهارت‌های خوب کامپیوتری در برنامه‌های پایه، اداری و برنامه‌های مهندسی مانند AutoCAD.

• یادگیری مستمر

• به‌حمایت از این باور که سازمان‌های یادگیرنده مؤثرتر، کارآمدتر و مرتبط‌تر با جوامعی که به آن‌ها خدمت می‌کنیم هستند، ما به تمام اعضای تیم این امکان را می‌دهیم که ۵٪ از زمان خود را به فعالیت‌های یادگیری اختصاص دهند که رشد و توسعه شخصی و/یا حرفه‌ای آن‌ها را پیشبرد می‌کند.

• · Diversity, Equity & Inclusion

• دستیابی به مأموریت ما با نحوه ساخت تیم و همکاری ما آغاز می‌شود. از طریق تعهد ما به غنی‌سازی سازمان با افرادی از ریشه‌ها، باورها، پیشینه‌ها و شیوه‌های فکری مختلف، قادر به بهره‌گیری بهتر از قدرت جمعی تیم‌هایمان می‌شویم و می‌توانیم پیچیده‌ترین چالش‌های جهان را حل کنیم. ما به دنبال فرهنگی مبتنی بر اعتماد و احترام هستیم که در آن هر کس دیدگاه‌ها و خود واقعی‌اش را مشارکت می‌کند، به پتانسیل خود به عنوان فرد و تیم می‌رسد و برای انجام بهترین کارهای زندگی‌اش همکاری می‌کند.

• ما می‌پذیریم که تنوع و شمول یک مسیر است و متعهد به یادگیری، گوش دادن و پیشرفت برای تبدیل شدن به سازمانی متنوع‌تر، عادلانه‌تر و شمول‌پذیرتر نسبت به امروز هستیم.

• · Equal Employment Opportunity

• مرسی کورز یک کارفرمای برابر فرصت است که هیچ گونه تبعیضی را در هیچ زمینه‌ای تحمل نمی‌کند. ما به‌طور فعال به‌دنبال پس‌زمینه‌ها، دیدگاه‌ها و مهارت‌های متنوع هستیم تا بتوانیم به‌صورت جمعی قوی‌تر بوده و تأثیر جهانی پایدار داشته باشیم. ما متعهد به فراهم‌آوردن محیطی از احترام و امنیت روانی هستیم که در آن فرصت‌های شغلی برابر برای همه در دسترس باشد. ما در مکان‌هایی که کار می‌کنیم، تبعیض بر پایه نژاد، رنگ پوست، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، مذهب، سن، گرایش جنسی، ملیت یا ریشه قومی، ناتوانی (از جمله وضعیت HIV/AIDS)، وضعیت تأهل، وضعیت کهنه‌سربازان نظامی یا هر گروه محافظت‌شده دیگری را انجام نمی‌دهیم و تحمل نمی‌کنیم.
• Safeguarding & Ethics

• Mercy Corps متعهد است تا اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کارمان با آن‌ها در تماس هستیم، چه اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان در برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اساسی پیشگیری از سوءاستفاده جنسی و آزار و اذیت که توسط UN Secretary General و IASC تعیین شده است، متعهدیم و به Interagency Misconduct Disclosure Scheme پیوسته‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این سیاست‌های کارفرما در زمینه سوءرفتار جنسی، سوءاستفاده و آزار جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق را نقض نکرده است. ما تحمل سوءاستفاده از کودکان، سوءاستفاده جنسی، آزار یا اذیت توسط یا علیه اعضای تیم خود را نداریم. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود که رفتار حرفه‌ای داشته باشند، قوانین و آداب محلی را احترام کنند و در تمام زمان‌ها به سیاست‌ها و ارزش‌های Mercy Corps Code of Conduct پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های الکترونیکی اجباری Code of Conduct هنگام استخدام و به صورت سالانه هستند.

به عنوان متقاضی، اگر شاهد یا تجربه‌کننده هرگونه سوء رفتار جنسی در طول فرآیند جذب باشید، لطفاً این موضوع را به خط تلفن یکپارچگی Mercy Corps ([email protected]) گزارش دهید.

ساتنه او اخلاق

مرسی کورپس متعهد است که اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کار خود با آن‌ها ارتباط برقرار می‌کنیم، چه اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اصلی پیشگیری از استثمار جنسی و سوءاستفاده که توسط دبیرکل عمومی سازمان ملل متحد و IASC تنظیم شده‌اند، متعهدیم و به طرح افشای فساد اداری امضا کرده‌ایم. با ارسال درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این نقضی نسبت به سیاست‌های کارفرما در زمینه رفتار نامناسب جنسی، استثمار جنسی و سوءاستفاده، حفاظت از کودکان یا قاچاق آنها انجام نداده است. ما تحمل سوءاستفاده از اعضای تیم یا کودکان، استثمار جنسی، سوءاستفاده یا آزار و اذیت را نداریم. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود که خود را به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، به قوانین و آداب محلی احترام بگذارند و همواره از سیاست‌ها و ارزش‌های رفتار مرسی کورپس پیروی کنند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزشی الکترونیکی کد رفتار اجباری به صورت دوره‌ای و سالانه هستند. به عنوان یک متقاضی، اگر در طول فرآیند استخدام شاهد یا قربانی هر نوع رفتار نامناسب جنسی شدید، لطفاً آن را به آدرس ([email protected]) گزارش کنید.

حفاظت و اخلاق

مرسی کورپس متعهد است که اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کار خود با آنها در تماس هستند، اعم از اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان برنامه یا سایرین، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اصلی پیشگیری از بهره‌کشی و سوءاستفاده جنسی که توسط دبیرکل سازمان ملل متحد و IASC ارائه شده‌اند، متعهدیم و طرح افشای سوءرفتار بین‌سازمانی را امضا کرده‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این تخلفات جنسی، استثمار یا سوءاستفاده جنسی، نقض سیاست محافظت از کودک یا قاچاق کارگر را مرتکب نشده است. ما کودک‌آزاری، استثمار جنسی، سوءاستفاده یا آزار و اذیت توسط یا از سوی اعضای تیم خود را تحمل نخواهیم کرد. به‌عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، به قوانین و آداب و رسوم محلی احترام بگذارند و همواره به خط‌مشی‌ها و ارزش‌های کد رفتار مرسی کورپس پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزش الکترونیکی آیین‌نامه رفتار اجباری پس از استخدام و به‌صورت سالانه هستند. به‌عنوان یک متقاضی، اگر در طول فرآیند استخدام شاهد یا تجربه هرگونه سوءرفتار جنسی بودید، لطفاً این موضوع را به خط تلفن جامع مرسی کورپس ([email protected]) گزارش دهید.

متن رضایت

«مرسی کورز داده‌های شخصی شما را برای اهداف مدیریت فعالیت‌های مرتبط با جذب نیروی مرسی کورز و همچنین برای برنامه‌ریزی سازمانی در سطح جهانی جمع‌آوری می‌کند. بنابراین، مرسی کورز ممکن است داده‌های شخصی شما را در رابطه با ارزیابی و انتخاب متقاضیان استفاده کند، از جمله برای برگزاری و انجام مصاحبه‌ها و آزمون‌ها، ارزیابی نتایج آن‌ها و هر آنچه در فرآیندهای جذب نیروی لازم است، از جمله جذب نهایی.»

مرسی کورز یک سازمان بین‌المللی است که از چندین شرکت وابسته در کشورهای مختلف تشکیل شده است. مرسی کورز دارای سایت‌های بین‌المللی بوده و از منابعی که در سراسر جهان مستقر هستند استفاده می‌کند. داده‌های شما ممکن است در بسترهای امن در سطح جهانی، از جمله خارج از . نگهداری شود. تمام داده‌های شخصی، چه مرتبط با جذب نیرو و چه مرتبط با اشتغال، در یک بستر و سیستم امن نگهداری می‌شود که تحت تست و حسابرسی منظم قرار دارد. مگر آنکه در توصیف شغل ذکر شده باشد که این پست شامل سازمان‌های دیگری است که اطلاعات به عنوان بخشی از فرآیند جذب با آن‌ها به اشتراک گذاشته می‌شود، داده‌های شخصی شما فقط در صورتی با طرف‌های ثالث به اشتراک گذاشته می‌شود که رضایت داده باشید. مرسی کورز در طرح افشای تخلفات بین‌سازمانی ( “Scheme”) (www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme) شرکت می‌کند. بر این اساس، ما از کارفرمای(ان) قبلی متقاضی شغل اطلاعاتی درباره هرگونه تحقیقاتی که نشان داده است متقاضی در طول اشتغال، سوءاستفاده جنسی، آزار جنسی و/یا اذیت جنسی انجام داده است، یا حوادث تخلف تحت بررسی زمانی که متقاضی از شغل خود استعفا داد، درخواست می‌کنیم. با درخواست، شما رضایت خود را برای جمع‌آوری تاریخچه کاری قبلی‌تان توسط مرسی کورز تحت این طرح به عنوان بخشی از فرآیند درخواست تأیید می‌کنید. داده‌های شما تا چهار سال ذخیره خواهد شد.

با درخواست برای این موقعیت، گواهی می‌دهم که هرگز سیاست مربوط به سوء رفتار جنسی، بهره‌برداری و آزار جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق انسان را نقض نکرده‌ام و هرگز به دلیل نقض کد رفتار کارفرما تنبیه نشده‌ام.

برای درخواست این موقعیت، لطفاً از لینک زیر استفاده کنید.

WASH Assistant

آخرین مهلت ارسال تا پایان روز کاری ۱۸-۱۰-۲۰۲۶ است. درخواست‌هایی که پس از تاریخ بسته شدن دریافت شوند و یا بدون موضوع ایمیل باشند، مورد بررسی قرار نمی‌گیرند؛ بنابراین لطفاً شماره شغلی WASHA007156 WASH Assistant را در موضوع ایمیل خود قرار دهید، در غیر این صورت درخواست شما توسط سیستم نادیده گرفته خواهد شد.

لطفاً توجه داشته باشید که تنها کاندیداهای منتخب که درخواستشان با معیارهای فوق مطابقت داشته باشد، برای آزمون کتبی/مصاحبه تماس خواهند گرفت.

توجه: لطفاً توجه داشته باشید که MCA فقط فضای اداری و امکانات را فراهم می‌کند و هیچ گونه تسهیلات اقامتی برای اعضای تیم/کارمندان خود در دفتر مرکزی و دفاتر میدانی ارائه نمی‌دهد و مسئولیت ترتیب اقامت برای خود را بر عهده کارمند است، در صورتی که در دفتر میدانی خارج از استان محل سکونت خود کار کند.

به زنان به شدت توصیه می‌شود برای موقعیت‌های باز MCA درخواست دهند.

توجه؛ مشروط بر تأیید Doner