مدیر آموزش و انکشاف

دربارهٔ شرکت

Ghazanfar Bank یک بانک تجارتی دارای جواز کامل است که فعالیت‌های خود را در March 2009 آغاز کرد. سهم‌داران بانک به یکی از گروه‌های تجارتی پیشتاز افغانستان تعلق دارند. Ghazanfar Group به‌عنوان یکی از گروه‌های بزرگ تجارتی در بخش‌های مهم اقتصادی، از جمله واردات و توزیع نفت/گاز و سایر بخش‌های مهم صنعتی، پیشگام است. Ghazanfar Bank فعالیت خود را در کابل، افغانستان آغاز کرده و خدمات مهم مالی را در چارچوب بانکداری متعارف و اسلامی ارائه می‌کند. بانک سپس در موقعیت‌های مهم از جمله مزار شریف، حیرتان، نایب‌آباد، کندز، تخار، پلخمری، جلال‌آباد، هرات & کندهار، و همچنان هشت شعبهٔ دیگر در کابل شامل سرای شهزاده، شهر نو، کارته نو، کوته سنگی، لیسه مریم، کارته چهار، میدان هوایی کابل و وزیر اکبر خان افتتاح کرده است. بانک در نظر دارد شبکهٔ شعبات خود را در کابل و دیگر موقعیت‌های مهم کشور گسترش دهد.

خلاصهٔ وظیفه

خلاصهٔ وظیفه

Ghazanfar Bank در جستجوی یک مدیر آموزش & انکشاف باتجربه و باانگیزه برای پیوستن به تیم خود است. مدیر آموزش و انکشاف مسئول طرح و تطبیق پالیسی‌هایی است که از استراتژی‌های تجارتی بانک پشتیبانی می‌کنند. نامزد مطلوب باید مهارت‌های عالی ارتباطی و رهبری و تجربهٔ طرح و اجرای پالیسی‌ها و استراتژی‌های مرتبط در سراسر بانک را داشته باشد.

مسئولیت‌های کلیدی:

1. مسئول تطبیق مؤثر پلان سالانهٔ ظرفیت‌سازی است.

2. مسئول ارزیابی ظرفیت کارمندان با روش‌های مختلف برای تشخیص دقیق نیازهای بخش/بانک است.

3. مسئول زمان‌بندی جلسات آموزشی و حفظ تقویم آموزش‌ها است.

4. اطلاع‌رسانی به کارمندان مربوط دربارهٔ آموزش‌ها و اطمینان از شروع و ختم به‌موقع هر جلسهٔ آموزشی. اطمینان از آماده‌بودن محل برگزاری آموزش.

5. آموزش پالیسی‌ها، طرزالعمل‌ها و اصول اخلاقی EA به کارمندان جدید.

6. اطمینان از مطابقت مواد آموزشی با محتوای لازم و مفیدبودن آن‌ها برای یادگیری مستقل اشتراک‌کنندگان.

7. نظارت بر کیفیت، ارزیابی و نتایج آموزش‌ها از طریق امتحان، سروی یا سایر روش‌ها.

8. نگهداری و تعقیب سوابق آموزشی کارمندان برای به‌روزرسانی، نهایی‌سازی و بازگشت آنان به بانک پس از آموزش.

9. تهیهٔ گزارش مصارف آموزش، بودجه و صورت‌حساب‌ها برای بخش مالی.

10. تهیهٔ مواد آموزشی، رهنمودها، فورم‌های ارزیابی و گزارش‌های سنجش.

11. تدوین طرزالعمل‌های معیاری (SOP) و رهنمودهای بخش آموزش و انکشاف.

12. اطمینان از اجرای آموزش‌هایی که مربیان برای کارمندان با استعداد برتر، با هماهنگی EA، تعیین کرده‌اند و طی مراحل آن از سوی T&D.

13. انجام ارزیابی نیازهای آموزشی در سطح سازمان و شناسایی کمبود مهارت‌ها یا دانش قابل رسیدگی.

14. نظارت، سنجش و ارزیابی تمام آموزش‌های مرتبط و ارائهٔ بازخورد به مربیان.

15. تهیهٔ سوالات امتحانی برای کارمندان تازه استخدام‌شده و به‌روزرسانی دوره‌ای آن‌ها.

16. انجام سایر وظایف رسمی که شاید در لایحهٔ وظایف ذکر نشده اما از سوی رئیس بخش هدایت می‌شود.

شرایط تحصیلی

• درجهٔ لیسانس در منابع بشری، ادارهٔ تجارت یا رشتهٔ مرتبط.

• درجهٔ ماستری یا تصدیق‌نامه در آموزش و انکشاف، مدیریت منابع بشری یا بخش‌های مرتبط (مانند CPTD، SHRM) امتیاز محسوب می‌شود.

تجربهٔ مورد نیاز

• حداقل 2-3 سال تجربه در آموزش و انکشاف یا نقش‌های مرتبط با EA که حداقل 2 سال آن در سطح مدیریتی باشد.

• سابقهٔ اثبات‌شده در طراحی و ارائهٔ برنامه‌های آموزشی مؤثر در بخش بانکداری یا مالی.

شایستگی‌های مورد نیاز

• دانش قوی دربارهٔ روش‌های آموزشی، چارچوب‌های ظرفیت‌سازی و استراتژی‌های انکشاف کارمندان.

• مهارت در استفاده از سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS) و ابزارهای آموزشی دیگر.

• تخصص در تشخیص نیازهای آموزشی، تحلیل فاصلهٔ مهارت‌ها و ارزیابی اثربخشی آموزش.

• مهارت‌های عالی تنظیم و سازمان‌دهی برای مدیریت مؤثر زمان‌بندی و منابع آموزشی.

• مهارت‌های مؤثر ارتباطی و تسهیل‌گری برای مشارکت کارمندان در تمام سطوح.

• مهارت‌های قوی رهبری و مدیریت تیم برای رهنمایی کارکنان آموزش و بهبود عملکرد.

• آشنایی با مقررات بانکداری و الزامات مطابقت مرتبط با آموزش.

ویژگی‌های شخصی

• رعایت مسلکیت و رفتار اخلاقی در تمام فعالیت‌های آموزشی.

• اطمینان از تطبیق و ارزیابی موفقانهٔ برنامه‌های آموزشی.

• پیش‌بینی نیازهای مهارتی آینده و برنامه‌ریزی برای یادگیری دوامدار.

• پاسخ‌گویی مؤثر به نیازهای در حال تغییر تجارتی و مقرراتی در بخش آموزش.

توانایی‌های رهبری

• دیدگاه استراتژیک: هماهنگ‌سازی فعالیت‌های آموزشی با اهداف سازمانی و اولویت‌های استراتژیک.

• همکاری: ایجاد مشارکت‌های قوی با رؤسای بخش‌ها برای پاسخ‌گویی به نیازهای آموزشی.

• حل مسئله: شناسایی چالش‌های انکشاف کارمندان و پیشنهاد راه‌حل‌های نوآورانه.

• کارایی: اطمینان از ارائهٔ برنامه‌های آموزشی به‌موقع و در چارچوب بودجه.

• مربی‌گری: رهنمایی و انکشاف تیم آموزشی و ترویج فرهنگ بهبود دوامدار.

متقاضیانی که شرایط فوق را تکمیل می‌کنند باید خلص سوانح (CV)/رزومهٔ به‌روز خود را به ([email protected]) بفرستند.

لطفاً عنوان بست و شمارهٔ بست خالی را در موضوع ایمیل ذکر کنید، در غیر آن ایمیل شما بررسی نخواهد شد. (Training and Development Manager GB/EAD/70)

یادداشت: تنها با نامزدان شامل فهرست کوتاه برای مراحل بعدی استخدام تماس گرفته می‌شود.

ایمیل ارسال درخواست

([email protected])