مدیر آموزش و توسعه

Ghazanfar Bank، یک بانک تجارتی دارای جواز کامل، فعالیت خود را در March 2009 آغاز کرد. سهام‌داران این بانک به یکی از گروه‌های بزرگ و پیشتاز تجارتی افغانستان تعلق دارند. Ghazanfar Group به‌عنوان یک گروه بزرگ تجارتی در بخش‌های مهمی از جمله واردات و توزیع نفت/گاز و سایر سکتورهای مهم صنعتی فعالیت پیشگام دارد. Ghazanfar Bank کار خود را از کابل، افغانستان شروع کرد و خدمات کلیدی مالی را در قالب بانکداری متعارف و اسلامی ارائه می‌کند. این بانک شعبات خود را در نقاط مهمی چون مزارشریف، حیرتان، نایب‌آباد، کندز، تخار، پلخمری، جلال‌آباد، هرات & کندهار گشوده و هشت شعبه دیگر نیز در کابل، در سرای شهزاده، شهر نو، کارته نو، کوته سنگی، لیسه مریم، کارته چهار، میدان هوایی کابل و وزیر اکبرخان دارد. بانک در آینده قصد دارد شبکه شعبات خود را در کابل و دیگر نقاط مهم کشور گسترش دهد.

شرایط تحصیلی

•درجه لیسانس در منابع بشری، اداره تجارت یا رشته مرتبط.

•درجه ماستری یا تصدیق‌نامه‌های آموزش & توسعه، مدیریت منابع بشری یا بخش‌های مرتبط (مانند CPTD، SHRM) یک امتیاز است.

تجربه مورد نیاز

•حداقل 2-3 سال تجربه در آموزش و توسعه یا بست‌های مرتبط با EA، به‌شمول حداقل 2 سال در سمت مدیریتی.

•سابقه ثابت‌شده در طراحی و ارائه برنامه‌های آموزشی مؤثر در سکتور بانکی یا مالی.

شایستگی‌های مورد نیاز

•دانش قوی درباره روش‌های آموزشی، چارچوب‌های ظرفیت‌سازی و استراتیژی‌های توسعه کارمندان.

•مهارت در استفاده از سیستم‌های مدیریت یادگیری (LMS) و دیگر ابزارهای آموزشی.

•تخصص در شناسایی نیازهای آموزشی، تحلیل فاصله مهارت‌ها و ارزیابی مؤثریت آموزش.

•مهارت‌های عالی تنظیمی برای مدیریت مؤثر تقسیم‌اوقات آموزشی و منابع.

•مهارت‌های مؤثر ارتباطی و تسهیل‌گری برای جلب مشارکت کارمندان در تمام سطوح.

•مهارت‌های قوی رهبری و مدیریت تیم برای رهنمایی کارکنان آموزش و بهبود عملکرد.

•آشنایی با مقررات بانکی و الزامات رعایت مقررات در بخش آموزش.

ویژگی‌های فردی

•نشان‌دادن مسلکیت و رفتار اخلاقی در تمام فعالیت‌های آموزشی.

•تضمین تطبیق موفقانه و ارزیابی برنامه‌های آموزشی.

•پیش‌بینی نیازهای مهارتی آینده و پلان‌گذاری برای ابتکارات یادگیری دوامدار.

•پاسخ‌دهی مؤثر به نیازهای در حال تغییر آموزش تجارتی و مقرراتی.

توانایی‌های رهبری

•دیدگاه استراتیژیک: همسو ساختن ابتکارات آموزشی با اهداف سازمانی و اولویت‌های استراتیژیک.

•همکاری: ایجاد روابط کاری قوی با رؤسای بخش‌ها برای رسیدگی به نیازهای آموزشی.

•حل مسئله: شناسایی چالش‌های توسعه کارمندان و پیشنهاد راه‌حل‌های نوآورانه.

•مؤثریت: اطمینان از اجرای به‌موقع برنامه‌های آموزشی در چارچوب بودجه.

•رهنمایی: راهنمایی و پرورش تیم آموزش و ترویج فرهنگ بهبود دوامدار.

• تطبیق مؤثر پلان ظرفیت‌سازی به‌صورت سالانه.
• ارزیابی ظرفیت کارمندان با روش‌های گوناگون برای درک و شناسایی دقیق نیازهای بخش/بانک.
• تنظیم زمان‌بندی جلسات آموزشی و نگهداری تقویم آموزش‌ها.
• اطلاع‌دهی به کارمندان مربوط درباره آموزش‌ها و تضمین آغاز و ختم به‌موقع هر جلسه آموزشی؛ آماده‌سازی محل برگزاری آموزش.
• آموزش پالیسی‌ها، طرزالعمل‌ها و اصول اخلاقی EA به کارمندان تازه‌استخدام‌شده.
• حصول اطمینان از اینکه مواد آموزشی مطابق محتوای مورد نیاز بوده و برای یادگیری خودآموز اشتراک‌کنندگان مفید اند.
• نظارت بر کیفیت آموزش‌ها و ارزیابی نتایج آن برای اشتراک‌کنندگان از طریق امتحان، سروی یا روش‌های دیگر.
• ثبت و پیگیری سوابق آموزش کارمندان برای به‌روزرسانی، تکمیل و بازگشت آنان به بانک پس از آموزش.
• تهیه گزارش‌ها/بودجه مصارف آموزشی و صورت‌حساب‌ها برای بخش مالی.
• تهیه مواد آموزشی، رهنمودها، فورم‌های ارزیابی و گزارش‌های سنجش.
• تدوین طرزالعمل‌های معیاری عملیاتی (SOP) و رهنمودهای بخش آموزش و توسعه.
• تضمین اجرای آموزش‌های تعیین‌شده از سوی مربیان برای کارمندان بااستعداد و پُراستعداد (با هماهنگی EA) توسط T&D.
• ارزیابی نیازهای آموزشی در سطح تمام اداره و شناسایی کمبودهای مهارتی و دانشی که باید برطرف شوند.
• نظارت، سنجش و ارزیابی تمام آموزش‌های مربوط و ارائه بازخورد به آموزگاران.
• تهیه سوالات امتحان برای کارمندان تازه‌استخدام‌شده و به‌روزرسانی دوره‌ای آن‌ها.
• اجرای هر وظیفه رسمی دیگر که در لایحه وظایف ذکر نشده اما از سوی رئیس بخش هدایت داده شود.

داوطلبانی که شرایط بالا را دارند باید خلص سوانح (CV)/رزومه به‌روز خود را به ([email protected]) بفرستند.

لطفاً عنوان وظیفه و نمبر بست را در موضوع ایمیل ذکر کنید، در غیر آن ایمیل شما بررسی نخواهد شد. (Training and Development Manager GB/EAD/70)

توجه: تنها با داوطلبان شامل فهرست کوتاه برای مراحل بعدی استخدام تماس گرفته می‌شود.

ایمیل ارسال درخواست

([email protected])