شغل
یونیسف در بیش از ۱۹۰ کشور و سرزمین فعالیت می‌کند تا جان کودکان را نجات دهد، حقوق آن‌ها را دفاع کند و به آن‌ها کمک کند تا پتانسیل خود را از دوران کودکی اولیه تا نوجوانی تحقق بخشند. در یونیسف، ما متعهد، پرشور و به کاری که انجام می‌دهیم افتخار می‌کنیم تا زمانی که نیاز باشد. تقویت حقوق هر کودک فقط یک شغل نیست – بلکه یک دعوت است. یونیسف مکانی است که در آن مسیرهای شغلی شکل می‌گیرد: ما به کارکنان خود فرصت‌های متنوعی برای توسعه حرفه‌ای و شخصی ارائه می‌دهیم که به آن‌ها کمک می‌کند حس هدفمندی خود را تقویت کنند در حالی که به کودکان و جوامع سراسر جهان خدمت می‌کنند. تحصیلات: یک مدرک دانشگاهی در یکی از رشته‌های زیر الزامی است: نظارت و ارزیابی، آمار، اقتصاد، علم داده، علوم اجتماعی، مدیریت عمومی، سیاست عمومی، مطالعات توسعه، توسعه بین‌المللی، مدیریت اطلاعات، یا هر رشته فنی مرتبط دیگر. تجربه: · حداقل دو سال تجربه کاری حرفه‌ای مرتبط الزامی است. · تجربه در نظارت بر برنامه، گزارش‌دهی، مدیریت دانش، مدیریت اطلاعات، برنامه‌ریزی برنامه، تحلیل داده‌ها، نظارت و ارزیابی، برنامه‌ریزی بشردوستانه یا حوزه‌های مرتبط الزامی است. مدیریت دانش برای برنامه‌ها رهبری فرآیندهای مدیریت دانش در PMU را با جمع‌آوری، سازماندهی، نگهداری و انتشار اطلاعات برنامه، نظارت بر شواهد، درس‌های آموخته‌شده و شیوه‌های برتر انجام می‌دهد. از مدیریت SharePoint و سایر پلتفرم‌های اشتراک‌گذاری اطلاعات پشتیبانی می‌کند تا اطمینان حاصل شود که اسناد برنامه، راهنماها، گزارش‌ها و منابع مرجع به‌خوبی سازماندهی، در دسترس و به‌روز هستند. بر اساس ماده 101، بند 3 منشور سازمان ملل متحد، مهم‌ترین ملاحظه در استخدام پرسنل، ضرورت تأمین بالاترین استانداردهای کارآمدی، شایستگی و صداقت است. UNICEF متعهد به پرورش نیروی کاری فراگیر، نماینده و خوش‌آمدگو است.
مرور سریع بر اساس متن آگهی. پیش از درخواست، جزئیات کامل را در پایین بخوانید.
لینک درخواست همراه این آگهی ارائه شده است — پیش از ارسال، مقصد لینک و شرایط را بررسی کنید.
یونیسف در بیش از ۱۹۰ کشور و قلمرو فعالیت می‌کند تا جان کودکان را نجات دهد، حقوق آن‌ها را دفاع کند و به آن‌ها کمک کند تا پتانسیل خود را از دوران کودکی اولیه تا نوجوانی به‌کار گیرند. در یونیسف، ما متعهد، پرشور و به کاری که انجام می‌دهیم افتخار می‌کنیم تا زمانی که نیاز باشد. ارتقای حقوق هر کودک فقط یک شغل نیست – یک دعوت است. یونیسف مکانی است که در آن حرفه‌ها شکل می‌گیرد: ما برای کارکنان خود فرصت‌های متنوعی برای توسعه حرفه‌ای و شخصی فراهم می‌کنیم که به آن‌ها کمک می‌کند حس هدفمندی را تقویت کنند در حالی که به کودکان و جوامع سراسر جهان خدمت می‌کنند. ما همه کسانی را که می‌خواهند در یک فرهنگ متنوع و پرشور جای گیرند و رشد کنند، به همراه بسته جبران خدمات و مزایای جذاب، خوشامد می‌گوییم. به وب‌سایت ما مراجعه کنید تا بیشتر دربارهٔ کارهای یونیسف بدانید.
Job Organizational Context:افغانستان همچنان یکی از پیچیده‌ترین زمینه‌های انسانی و توسعه‌ای جهان است که با بحران‌های طولانی‌مدت، بلایای طبیعی مکرر، جابجایی افراد، فقر گسترده، ناامنی غذایی و محدودیت‌های قابل توجه عملیاتی و دسترسی شناخته می‌شود. از آگوست 2021، محیط عملیاتی به‌طور فزاینده‌ای چالش‌برانگیز و پویا شده است و UNICEF را ملزم می‌سازد تا به‌طور مستمر روش‌های ارائه برنامه‌های خود را تطبیق دهد تا اطمینان حاصل شود خدمات حیاتی به کودکان، زنان و خانواده‌های آسیب‌پذیر برسد. برای حمایت از ادامه ارائه مداخلات نجات‌بخش و تقویت‌کننده مقاومت، UNICEF افغانستان یک Project Management Unit (PMU) ایجاد کرده است تا پشتیبانی عملیاتی، مدیریت برنامه و تضمین کیفیت برای برنامه‌های بزرگ‌مقیاس humanitarian cash transfer و incentive payment programmes فراهم کند. PMU در چندین حوزه برنامه‌ای کار می‌کند و از برنامه
برنامه‌ریزی، پایش، گزارش‌دهی، مدیریت ریسک، سازوکارهای پاسخگویی و نظارت بر شرکای کاری برای تقویت کیفیت و اجرای برنامه. با توجه به مقیاس، پیچیدگی و پروفیل ریسک برنامه‌های انتقال نقدی و پرداخت مشوق‌ها، یونیسف افغانستان از رویکردی مبتنی بر ریسک برای پایش و تضمین برنامه‌ها استفاده می‌کند. این شامل پایش میدانی روتین، پایش توسط طرف ثالث، پایش پس از توزیع، تأیید پس از پرداخت، پایش رسیدگی به شکایات و سایر سازوکارهای تضمین کیفیت می‌شود تا اطمینان حاصل شود که برنامه‌ها به‌صورت مؤثر، کارآمد و مطابق با سیاست‌های یونیسف و روش‌های عملیاتی توافق‌شده اجرا می‌شوند.
تحت راهنمایی سرپرست، افسر برنامه (پایش و مدیریت دانش) پشتیبانی فنی و عملیاتی را به واحد مدیریت پروژه (PMU) برای تقویت برنامه‌ریزی،
نظارت، گزارش‌دهی و مدیریت دانش برای برنامه‌های انتقال نقدی انسانی و پرداخت‌های تشویقی. متقاضی این سمت از توسعه و اجرای سیستم‌ها، ابزارها و فرآیندهای نظارتی که اطلاعات به‌موقع، قابل اعتماد و قابل اقدام درباره عملکرد برنامه، پاسخگویی و ریسک‌های عملیاتی تولید می‌کنند، پشتیبانی خواهد کرد. متقاضی این سمت به‌طور نزدیک با بخش‌های برنامه، دفاتر میدانی، شرکای اجرایی، ارائه‌دهندگان خدمات و Third-Party Monitoring Organizations (TPMOs) همکاری خواهد کرد تا نظارت بر برنامه، نظارت شخص ثالث، نظارت پس از توزیع، تأیید پس از پرداخت، فرآیندهای بازبینی و الزامات گزارش‌دهی را پشتیبانی نماید. این نقش به تضمین برنامه، نظارت بر ریسک، یادگیری سازمانی و تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد کمک خواهد کرد تا کیفیت، پاسخگویی و نتایج برنامه برای کودکان و جمعیت‌های آسیب‌پذیر تقویت شود.
تحصیلات: داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی در یکی از رشته‌های زیر الزامی است: نظارت و ارزیابی، احصائیه/آمار، اقتصاد، علم داده (Data Science)، علوم اجتماعی، اداره عامه، خط‌مشی عمومی (پالیسی عامه)، مطالعات انکشافی، انکشاف بین‌المللی، مدیریت معلومات، یا سایر رشته‌های فنی مرتبط.
شرایط زبانی: تسلط کامل به زبان انگلیسی الزامی است. آشنایی با زبان دری یا پشتو یک مزیت محسوب می‌شود.
رهبری فرآیندهای مدیریت دانش PMU از طریق جمع‌آوری، سازماندهی، نگهداری و نشر اطلاعات برنامه، شواهد نظارتی، درس‌های آموخته‌شده و شیوه‌های کاری برتر. پشتیبانی از مدیریت SharePoint و سایر بسترهای اشتراک‌گذاری اطلاعات به‌منظور اطمینان از سازماندهی مناسب، قابل دسترس بودن و به‌روز بودن اسناد، رهنمودها، گزارش‌ها و مواد مرجع برنامه. مشارکت در تهیه و توسعه محصولات دانشی، ارائه‌ها، گزارش‌های مختصر و مواد یادگیری بر اساس تجارب اجرای برنامه، یافته‌های نظارتی و فرآیندهای بازنگری. تسهیل اشتراک‌گذاری اطلاعات و تبادل دانش در میان بخش‌های برنامه، دفاتر ساحوی و شرکا به‌منظور تقویت یادگیری سازمانی و استفاده از شواهد.
حمایت از روندهای برنامه‌ریزی، نظارت، بازنگری و گزارش‌دهی دفتر کشوری و PMU، از جمله برنامه‌ریزی کاری سالانه، نظارت بر عملکرد بشردوستانه، الزامات گزارش‌دهی سازمانی و تمرین‌های بازنگری برنامه. جمع‌آوری، یکپارچه‌سازی و تحلیل معلومات برنامه از منابع متعدد به منظور حمایت از پیگیری نتایج، پیشرفت تطبیق، خطرات، موانع و اولویت‌های نوظهور. حمایت از تهیه تحلیل‌های وضعیت، بازنگری‌های برنامه، آپدیت‌های مدیریتی، گزارش‌های تمویل‌کنندگان و روندهای گزارش‌دهی سازمانی از طریق اطمینان از در دسترس بودن معلومات دقیق و به‌موقع برنامه. سهم‌گیری در تحلیل‌های معمول و موردی (ad hoc) جهت حمایت از تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد در زمینه‌های متغیر بشردوستانه، عملیاتی و دسترسی.
انجام بازدیدهای میدانی جهت نظارت و ارزیابی تطبیق برنامه و تصمیم‌گیری در خصوص اقدامات اصلاحی لازم. رهبری تطبیق سیستم‌ها و ابزارهای نظارتی برای برنامه‌های انتقال پول نقد بشردوستانه و برنامه‌های تشویقی، از جمله نظارت میدانی، نظارت بر پروسه، نظارت شخص ثالث، نظارت پس از توزیع و فعالیت‌های راستی‌آزمایی پس از پرداخت. همکاری در توسعه و بازنگری چارچوب‌های نظارتی، شاخص‌ها، ابزارهای جمع‌آوری معلومات، پلان‌های نظارتی و فارمت‌های گزارش‌دهی جهت تقویت نظارت بر برنامه و حساب‌دهی.
هماهنگی با بخش‌های برنامه‌ای، دفاتر ساحوی، شرکای تطبیق‌کننده و سازمان‌های نظارت شخص ثالث (TPMOs) جهت حمایت از اجرای به‌موقع فعالیت‌های نظارتی و الزامات گزارش‌دهی. حمایت از توسعه و نگهداری داشبوردها، سیستم‌های پیگیری (trackers) و پایگاه‌های اطلاعاتی نظارتی برای تسهیل گزارش‌دهی به‌موقع، نظارت بر خطرات و مدیریت انطباقی برنامه. مشارکت در مدیریت فعالیت‌های TPM، شامل تهیه شرایط مرجع (لایحه وظایف)، بررسی تحویلی‌ها، پیگیری توصیه‌ها و نظارت بر عملکرد قرارداد. تحلیل یافته‌ها و روندهای نظارتی مرتبط با اجرای برنامه، فرآیندهای پرداخت، میکانیزم‌های رسیدگی به شکایات، خطرات عدم انطباق و تجارب مستفیدین، و حمایت از نشر و ارائه یافته‌ها به جوانب ذیدخل مربوطه.
پیشرفت اجرای برنامه و انطباق آن را نظارت می‌کند. بر تخصیص و پرداخت وجوه برنامه نظارت می‌نماید و اطمینان حاصل می‌کند که وجوه به طور مناسب هماهنگ، نظارت و تسویه می‌شوند. اقدامات یا توصیه‌های مناسبی را برای بهینه‌سازی استفاده از وجوه برنامه اتخاذ می‌نماید.
از رویکرد برنامه‌های مبتنی بر حقوق در تدوین مقاصد و اهداف برنامه و توسعه استراتژی‌ها و چارچوب‌های اجرایی حمایت کند. با شرکا همکاری نموده و در تقویت برنامه‌های باکیفیت مبتنی بر حقوق کودک از طریق برنامه‌ریزی، طراحی، اجرا، نظارت و/یا ارزیابی مداوم و مؤثر برنامه‌ها و پروژه‌ها کمک نماید. با استفاده از رویکرد مدیریت مبتنی بر نتایج در برنامه‌ریزی و طراحی برنامه، به انسجام، هم‌افزایی و ارزش افزوده در روندهای برنامه‌ریزی و طراحی برنامه کمک کند.
ارائه کمک‌های تخنیکی و مسلکی در آماده‌سازی توصیه‌های عملی پیرامون تطبیق پروژه، رویکردهای بدیل، ابتکارات جدید و استفاده بهینه از منابع که به‌طور مؤثر به تحقق حقوق کودکان و زنان کمک می‌کند.
حمایت از ابتکارات ظرفیت‌سازی برای کارمندان UNICEF، دفاتر ساحوی، شرکای تطبیق‌کننده و ارائه‌دهندگان خدمات نظارت پیرامون ابزارهای نظارت، الزامات گزارش‌دهی، استانداردهای کیفیت داده‌ها و عملکردهای مدیریت دانش. کمک در آماده‌سازی مواد رهنمودی، جلسات آموزشی و بسته‌های توجیهی جهت تقویت ظرفیت‌های نظارت و گزارش‌دهی. حمایت از تلاش‌ها به منظور ترویج تطبیق پیوسته و یکنواخت استانداردهای نظارت و مدیریت دانش، روش‌شناسی‌ها و شیوه‌های تضمین کیفیت.
از مستندسازی و تحلیل ریسک‌های برنامه، نتایج نظارت، درس‌های آموخته‌شده و مسائلی که در حال ظهور هستند و بر اجرای برنامه تأثیر می‌گذارند، پشتیبانی کنید. از تقویت و هماهنگی اجرای سازوکارهای رسیدگی به شکایات برای برنامه‌های انتقال نقدی و مشوق‌ها، با همکاری SBC، PMU، دفاتر میدانی و تیم‌های برنامه مرتبط، پشتیبانی کنید؛ شامل پیگیری موارد، مستندسازی، تحلیل و استفاده از بازخورد برای بهبود پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری برنامه. از شناسایی و پیگیری ریسک‌های عملیاتی، برنامه‌ای و مرتبط با نظارت پشتیبانی کنید و در مستندسازی اقدامات کاهش ریسک و اقدامات پیگیری کمک نمایید. تسهیل کنید تا درس‌های آموخته‌شده و شیوه‌های موفق به‌صورت سیستماتیک جمع‌آوری و منتشر شوند از فعالیت‌های اجرای برنامه و نظارت. ۸. مشارکت، هماهنگی و همکاری.
روابط کاری مؤثر با ذینفعان داخلی و خارجی، از جمله بخش‌های برنامه، دفاتر میدانی، شرکای اجرایی، ارائه‌دهندگان خدمات، سازمان‌های نظارت شخص ثالث (TPMOs)، نهادهای سازمان ملل و همتایان ملی، را حفظ کنید تا نظارت بر برنامه، یادگیری، پاسخگویی و اجرای برنامه‌های پشتیبانی‌شده توسط PMU تقویت شود. همکاری و تبادل اطلاعات را تسهیل کنید تا جمع‌آوری، تحلیل و انتشار داده‌های برنامه، نتایج نظارت، وضعیت اجرا، ریسک‌ها و درس‌های آموخته‌شده را پشتیبانی کند و اطمینان حاصل شود که ذینفعان مرتبط به‌موقع به اطلاعات لازم برای تصمیم‌گیری و بهبود برنامه دسترسی داشته باشند.
پشتیبانی از هماهنگی بین عملکردهای برنامه، برنامه‌ریزی، نظارت و عملیات به منظور تقویت نظارت بر برنامه، گزارش‌دهی، کنترل‌های داخلی و سازوکارهای پاسخگویی. حفظ ارتباط با شبکه‌های دانش منطقه‌ای و جهانی و جوامع عملیاتی برای ترویج به‌اشتراک‌گذاری دانش، انتشار شیوه‌های برتر و دسترسی به رویکردها، ابزارها و راهنمایی‌های جاری مرتبط با برنامه‌ریزی انتقال نقدی، نظارت بر برنامه و مدیریت دانش.
طبق ماده 101، بند 3 منشور سازمان ملل متحد، مهم‌ترین ملاحظه در استخدام کارکنان، ضرورت تأمین بالاترین استانداردهای کارایی، شایستگی و صداقت است.
یونیسف متعهد به ترویج نیروی کاری فراگیر، نماینده و خوش‌آمدگو است. برای این موقعیت، از متقاضیان زن واجد شرایط و مناسب دعوت می‌شود تا درخواست دهند.
کارمندان دولتی که برای استخدام در یونیسف در نظر گرفته می‌شوند، معمولاً پیش از پذیرش مأموریت در یونیسف ملزم به استعفا از سمت‌های دولتی خود هستند. یونیسف حق دارد در صورت عدم دریافت ویزا یا تأییدیه پزشکی، یا عدم برآورده شدن الزامات واکسیناسیون لازم، در یک دوره معقول و به هر دلیلی، پیشنهاد انتصاب را بدون جبران خسارت پس بگیرد.
UNICEF در هیچ مرحله‌ای از مراحل استخدام، گزینش و جذب خود (یعنی مرحله درخواست، مرحله مصاحبه، مرحله تأیید صلاحیت، یا انتصاب و آموزش) هیچ‌گونه هزینه‌ای دریافت نمی‌کند. UNICEF هرگز اطلاعات حساب بانکی متقاضیان را درخواست نخواهد کرد.
اقدامات بشردوستانه یک اولویت فراگیر در پلان استراتژیک UNICEF است. UNICEF متعهد به ماندن و ارائه خدمات در شرایط بشردوستانه است. بنابراین، ممکن است از تمامی کارمندان، در تمام سطوح و در همه حوزه‌های کاری خواسته شود تا جهت حمایت از پاسخ‌های بشردوستانه اعزام شوند و هم در تقویت تاب‌آوری جوامع و هم در ارتقای ظرفیت مقامات ملی سهم گیرند.
شرایط اقامت و ویزا: بدین معنی که UNICEF برای کاندیداهایی که برای بست‌های کتگوری افسر ملی (National Officer) و خدمات عمومی (General Service) تحت بررسی هستند، صدور ویزا و مجوز کار را تسهیل نخواهد کرد.
تمام بست‌های UNICEF به اعلان گذاشته می‌شوند و تنها با نامزدان شارت‌لیست‌شده تماس گرفته خواهد شد و به مرحله بعدی روند گزینش راه خواهند یافت. یک نامزد داخلی که در سطح همین بست در بخش کاری مربوطه فعالیت می‌کند، یا یک نامزد داخلی/خارجی در Talent Group مربوطه، در صورت مناسب بودن برای بست، ممکن است بدون ارزیابی سایر نامزدان انتخاب شود.
معلومات بیشتر درباره کار در UNICEF را می‌توانید از اینجا بیابید.
درخواست‌هایی که از طریق پورتال آنلاین کاریابی ACBAR دریافت شوند، مورد بررسی قرار نخواهند گرفت.
Green Afghanistan Agriculture and Livestock Organization (GAALO) is a non-government, non-political and not for profit organization, registered with ministry of economy in 2009. Since the inception, GAALO has gone to bo…
Green Afghanistan Agriculture and Livestock Organization (GAALO) is a non-government, non-political and not for profit organization, registered with ministry of economy in 2009. Since the inception, GAALO has gone to bo…
Green Afghanistan Agriculture and Livestock Organization (GAALO) is a non-government, non-political and not for profit organization, registered with ministry of economy in 2009. Since the inception, GAALO has gone to bo…
Ansari Rehabilitation Association for Afghanistan (ARAA) is a national, non-governmental, not-for-profit organization, established in 1992 for serving the people of Afghanistan through its operation in sectors of Health…
