مشاور ارشد سلامت روان و حمایت‌های روانی‑اجتماعی (MHPSS) – رفاه کارکنان و حمایت‌های روانی‑اجتماعی (با سفرهای مکرر به استان‌ها)

انجمن راهنمایی خانواده افغانستان (AFGA) یک سازمان غیر دولتی، غیر انتفاعی و غیر سیاسی افغان است که در سال ۱۹۶۸ تأسیس شده است. AFGA از زمان تأسیس خود در حوزه بهداشت و حقوق تولیدمثل فعالیت می‌کند و اخیراً عضو وابسته‌ای از فدراسیون بین‌المللی برنامه‌ریزی خانواده (IPPF) شده است. فعالیت‌های AFGA به دلیل جنگ و درگیری در کشور به مدت ده سال (۱۹۹۲-۲۰۰۲) متوقف شد و در سال ۲۰۰۲ با حمایت مالی فدراسیون بین‌المللی برنامه‌ریزی خانواده (IPPF) از سر گرفته شد. IPPF یک ائتلاف از ۱۵۱ انجمن برنامه‌ریزی خانواده است که به عنوان انجمن‌های عضو شناخته می‌شوند و پروژه‌هایی در بیش از ۱۸۰ کشور دارند. IPPF همچنان بزرگ‌ترین ارائه‌دهنده اطلاعات و خدمات بهداشت تولیدمثل در سطح جامعه مدنی در جهان است.

خلاصه شغل: ماماهایی که در Family Health Houses (FHHs) و Midwifery‑Led Maternity Care Centres (MLMCCs) کار می‌کنند، نقش حیاتی در ارائه خدمات اساسی بهداشتی مادر، نوزاد و خدمات مرتبط به زنان و دختران در افغانستان دارند. کار آن‌ها می‌تواند شامل مواجهه طولانی‌مدت با شرایط کاری دشوار، بار کاری زیاد، استرس عاطفی، موارد چالش‌برانگیز و سایر فشارهایی باشد که ممکن است بر سلامت روانی‑اجتماعی آن‌ها تأثیر بگذارد. با درک اهمیت رفاه کارکنان و سلامت روانی کارگران خط مقدم بهداشتی، ضروری است که یک مشاور ارشد MHPSS با صلاحیت و تجربه برای ارائه حمایت روانی‑اجتماعی قابل دسترس، محرمانه و حرفه‌ای به ماماهای کارکرده در FHHها و MLMCCهای منتخب، جذب شود. این مداخله بر روی FHHهای شناسایی‌شده در Balkh و MLMCCهای کابل و Logar متمرکز خواهد شد.

تحصیلات

● داشتن مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های روان‌شناسی، مشاوره، روان‌شناسی بالینی، بهداشت روان، کار اجتماعی یا هر رشته مرتبط دیگر، بسته به الزامات استخدامی قابل‌اعمال، الزامی/مورد ترجیح است.

تجربه حرفه‌ای و شایستگی‌های فنی

● حداقل ۴ سال تجربه حرفه‌ای مرتبط در زمینه حمایت‌های روانی‑اجتماعی (MHPSS)، مشاوره روانی‑اجتماعی، بهداشت روان یا برنامه‌ریزی‌های مرتبط. ● تجربه ثابت‌شده در ارائه مشاوره و حمایت روانی‑اجتماعی فردی. ● تجربه کار با کارکنان بهداشتی، کارگران خط مقدم یا سایر پرسنل در معرض محیط‌های کاری پر استرس یا پرتقاضا، بسیار مطلوب است. ● تجربه در زمینه رفاه کارکنان، کمک‌های اولیه روانی، مدیریت استرس، تقویت تاب‌آوری یا مداخلات مرتبط، مزیت محسوب می‌شود. ● درک قوی از محرمانگی، رضایت آگاهانه، مرزهای حرفه‌ای و شیوه‌های اخلاقی مشاوره.

● توانایی کار به‌صورت مستقل، مدیریت پرونده‌ها و سازماندهی بازدیدهای میدانی و پیگیری‌های از راه دور به‌صورت مؤثر.

الزامات زبانی

● تسلط کامل و مهارت‌های ارتباطی خوب به زبان فارسی و/ یا پشتو الزامی است.

● داشتن دانش کاری از زبان انگلیسی مزیتی برای مستندسازی، آموزش و ارتباط با کارکنان برنامه محسوب می‌شود.

مشاور ارشد MHPSS مسئول موارد زیر خواهد بود

• مشاوره و حمایت روانی-اجتماعی

● برگزاری مشاوره روانی-اجتماعی حضوری و جلسات حمایتی با ماماهایی که در FHHهای هدف‌گذاری‌شده و MLMCCها کار می‌کنند. ● ارائه مشاوره فردی، کمک‌های اولیه روانی و حمایت روانی-اجتماعی بر اساس نیازهای شناسایی‌شده. ● ایجاد محیطی امن، محرمانه، محترمانه و بدون قضاوت برای ماماها تا استرس‌های مرتبط با کار، مشکلات عاطفی، نگرانی‌های بین‌فردی و سایر مسائل روانی-اجتماعی را مطرح کنند. ● به‌کارگیری رویکردهای مشاوره و حمایت روانی-اجتماعی مبتنی بر شواهد مناسب در چارچوب حوزه حرفه‌ای مشاور. ● حمایت از ماماها برای توسعه استراتژی‌های سازگار سالم، تقویت تاب‌آوری و حفظ رفاه روانی-اجتماعی آن‌ها.

• ارزیابی و پیگیری

● انجام ارزیابی اولیه از بهزیستی روان‑اجتماعی و نیازهای حمایتی هر ماما. ● توسعه، به‌صورت مشترک با هر ماما، یک برنامه پیگیری و ارتباط مناسب بر پایه نیازهای شناسایی‌شده. ● ارائه مشاوره پیگیری و حمایت روان‑اجتماعی از طریق تلفن یا حضوری، بسته به ضرورت. ● حفظ تماس منظم و مناسب با ماماهایی که به حمایت روان‑اجتماعی مستمر نیاز دارند. ● نظارت بر پیشرفت و تنظیم فراوانی و نوع حمایت بر اساس نیازهای فردی.

۳. ارجاع و مدیریت پرونده

● شناسایی افرادی که ممکن است به خدمات تخصصی سلامت روان یا سایر خدمات حرفه‌ای فراتر از دامنه مشاوره ارائه‌شده نیاز داشته باشند. ● تسهیل ارجاع‌های مناسب و محرمانه به خدمات تخصصی موجود مطابق با مسیرهای ارجاع تعیین‌شده.

● پیگیری ارجاع‌ها، در صورت لزوم و با رضایت فرد، ضمن احترام به محرمانگی و مرزهای حرفه‌ای.

۴. رفاه کارکنان و حمایت از ظرفیت

● مشارکت در رویکرد کلی رفاه کارکنان برای ماماهایی که در مراکز هدف‌گذاری شده کار می‌کنند. ● شناسایی عوامل استرس روانی‑اجتماعی رایج و نگرانی‌های نوظهور در زمینه رفاه کارکنان که بر ماماها تأثیر می‌گذارند. ● در صورت لزوم، ارائه حمایت روانی‑اجتماعی کوتاه‌مدت مبتنی بر گروه، جلسات مدیریت استرس یا بهبود رفاه برای ماماها. ● ارائه توصیه‌های عملی درباره اقداماتی که می‌توانند به بهبود رفاه و حفظ کارکنان کمک کنند.

۵. هماهنگی و گزارش‌دهی

● هماهنگی نزدیک با سرپرست و نقطه تماس تعیین‌شده شریک اجرایی. ● حفظ مستندات مناسب از فعالیت‌های مشاوره و حمایت روانی‑اجتماعی در حالی که محرمانگی کامل تضمین می‌شود.

● ارائه گزارش‌های منظم و ناشناس درباره فعالیت‌های مشاوره‌ای، نیازهای روانی‑اجتماعی، چالش‌های کلیدی، ارجاع‌ها و پیشنهادات برای تقویت رفاه و حمایت از کارکنان. ● به‌سرعت هر گونه نگرانی مهم عملیاتی یا ارائه خدمات را از طریق کانال‌های گزارش‌دهی مناسب اطلاع دهید، در حالی که محرمانگی مشتری حفظ می‌شود. ● در جلسات مرتبط با هماهنگی، بازبینی و برنامه‌ریزی به‌موقع شرکت کنید.

رویکرد و روش

این مأموریت از مدل ترکیبی پشتیبانی MHPSS پیروی خواهد کرد که مشاوره حضوری و از راه دور را ترکیب می‌کند. مشاور ارشد MHPSS ابتدا به مراکز FHH و MLMCC هدف‌گذاری شده مراجعه خواهد کرد تا با ماماها ارتباط برقرار کند، ارزیابی روانی‑اجتماعی اولیه را انجام دهد و مشاوره/پشتیبانی ارائه دهد. پس از بازدید اولیه، مشاور یک برنامه پیگیری فردی برای هر ماما تدوین خواهد کرد. پشتیبانی‌های بعدی می‌تواند از طریق مشاوره تلفنی و چک‑این‌های روانی‑اجتماعی ارائه شود، به‌ویژه برای ماماهایی که در مناطق دوردست کار می‌کنند. فرکانس پیگیری بر اساس نیازهای هر ماما و برنامه ارتباطی توافق‌شده تعیین خواهد شد. از مشاور MHPSS انتظار می‌رود که اطمینان حاصل کند روش پشتیبانی دسترس‌پذیر، محرمانه، متناسب با فرهنگ و مطابق با استانداردهای اخلاقی حرفه‌ای باشد.

گزارش‌دهی و نظارت

این بخش ششم از شش بخش از فیلد "responsibilities" یک فرصت شغلی با عنوان "MHPSS Senior Counsellor – Staff Welfare and Psychosocial Support (with frequent travel to provinces)" است. لطفاً به‌دقت و به‌صورت کامل ترجمه کنید.

مشاور ارشد MHPSS تحت نظارت کلی مدیر پروژه IP تعیین‌شده کار خواهد کرد.

از داوطلبان واجد و علاقه‌مند به شدت دعوت می‌شود تا از طریق لینک زیر برای این موقعیت شغلی اقدام کنند. بخش منابع انسانی AFGA فقط می‌تواند درخواست‌های ارسال‌شده از طریق پورتال رسمی آنلاین را بررسی کند. درخواست‌های دستی پذیرفته نخواهد شد. هنگام ارسال درخواست، لطفاً اطمینان حاصل کنید که رزومه و نامه پوششی خود را در یک فایل PDF ترکیبی قرار دهید. هیچ سند اضافی مانند گواهی‌نامه‌های تحصیلی، نامه‌های تجربه کاری یا سایر مدارک مرتبط را پیوست نکنید

به دلیل حجم بالای درخواست‌های دریافت‌شده، بخش منابع انسانی AFGA قادر نخواهد بود به‌صورت فردی با هر داوطلب تماس بگیرد. اگر ایمیل یا تماس تلفنی از بخش منابع انسانی AFGA دریافت نکرده‌اید، لطفاً درک کنید که درخواست شما در این زمان برای این شغل خاص در نظر گرفته نشده است.

http://hrmis.afga.org.af/Applicant/Apply/AFGA_381097551

AFGA Recruitment Process Commitment

در AFGA، ما هیچ گونه توصیه‌نامه، تبعیض یا ترجیح‌گرایی را در طول جذب و انتخاب متقاضیان قبول نمی‌کنیم. فرآیند ما به گونه‌ای طراحی شده است که عینی و مبتنی بر شایستگی باشد و صرفاً بر صلاحیت‌ها، مهارت‌ها و تجربیات متقاضیان متمرکز شود.

ما می‌خواهیم به تمام متقاضیان اطمینان دهیم که درخواست‌هایشان به‌صورت برابر ارزیابی خواهد شد و تحت هیچ تأثیر یا تعصبی قرار نخواهد گرفت. AFGA متعهد به ساختن نیروی کاری متنوع و بااستعداد است که بتواند به مأموریت و اهداف سازمان کمک کند.