مسؤول منابع بشری

Protaxter Group یک گروه بزرگ و متنوع پیشرو است که در سه سکتور عمدهٔ زراعت، لوژستیک و ساختمان فعالیت دارد. ما بر بنیاد اصول برتری، نوآوری و صداقت تأسیس شده‌ایم و به‌خاطر ارائهٔ راه‌حل‌هایی در سطح جهانی شهرت کسب کرده‌ایم.

با بیش از دو دهه تجربه و تیمی از متخصصان بسیار ماهر، صدها پروژه را در مناطق جغرافیایی مختلف موفقانه تکمیل کرده‌ایم و اعتماد دولت‌ها، شرکت‌ها و جوامع را به دست آورده‌ایم.

سه بخش تخصصی ما — Protaxter Agriculture، Protaxter Logistics و Protaxter Construction — با هماهنگی یکدیگر کار می‌کنند تا راه‌حل‌های یکپارچه‌ای ارائه کنند که برای مشتریان و ذی‌نفعان ما ارزش پایدار ایجاد نماید.

• تدوین، تطبیق و ادارهٔ پلان‌ها، پالیسی‌ها، طرزالعمل‌ها، سیستم‌ها و برنامه‌های منابع بشری همسو با اهداف سازمانی و اولویت‌های ستراتیژیک Protaxter Group.
• پلان‌گذاری، تنظیم، هماهنگی و نظارت بر فعالیت‌ها و عملیات روزمرهٔ دیپارتمنت منابع بشری.
• سهم‌گیری در تدوین اهداف، مقاصد، ستراتیژی‌ها و سیستم‌های دیپارتمنت منابع بشری و نظارت بر تطبیق مؤثر و به‌موقع آن‌ها.
• تدوین، بازنگری و به‌روز نگهداشتن لایحه‌های وظایف، ساختارهای سازمانی، پلان‌های کارمندان و خطوط گزارش‌دهی به‌گونهٔ دقیق.
• مدیریت تمام مراحل استخدام و انتخاب، از جمله پلان‌گذاری نیروی کار، اعلان بست‌ها، بررسی نامزدان، تهیهٔ فهرست دراز، هماهنگی فهرست کوتاه، مصاحبه‌ها، انتخاب، بررسی مراجع و تقرر.
• نظارت بر استخدام تمامی کارمندان و حصول اطمینان از این‌که روندهای استخدام شفاف، یکسان، رقابتی، مستند و مطابق پالیسی‌ها و طرزالعمل‌های Protaxter Group باشد.
• تدوین و تطبیق برنامه‌های آشنایی و آغاز به کار کارمندان جدید تا از نقش‌ها، مسؤولیت‌ها، قواعد محیط کار، پالیسی‌ها، طرزالعمل‌ها و توقعات سازمانی آگاه شوند.
• تدوین، بررسی، تجدید و پیشنهاد پالیسی‌ها، طرزالعمل‌ها، رهنمودهای پرسونل و کتابچهٔ رهنمای کارمندان برای تضمین روش‌های مؤثر، یکسان و مطابق مقررات منابع بشری در سراسر سازمان.
• مدیریت و نگهداری دقیق سوابق کارمندان، حاضری، دوسیه‌های پرسونلی، دیتابیس‌های منابع بشری، گزارش‌های دیپارتمنت و سایر اسناد ضروری.
• تدوین، تحلیل و نظارت بر ساختار معاشات و بودجهٔ معاشات سازمان، از جمله مقایسهٔ دوره‌ای معاشات و بررسی بازار و ارائهٔ پیشنهادها مطابق نیازهای سازمان و شرایط بازار.
• ادارهٔ مزایا، امتیازات و حقوق کارمندان مطابق پالیسی‌های تأییدشدهٔ Protaxter Group، شرایط استخدام و الزامات قابل تطبیق.
• تدوین، بازنگری و ادارهٔ سیستم‌های ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارمندان برای تقویت حساب‌دهی، بهره‌وری و بهبود دوامدار.
• ارزیابی نیازهای آموزشی و انکشافی کارمندان و طراحی، تطبیق و نظارت بر برنامه‌های مناسب یادگیری، ارتقای ظرفیت و انکشاف مسلکی.
• ارائهٔ آموزش، رهنمایی، مشوره و هدایت مسلکی به کارمندان و سرپرستان دربارهٔ رشد کارمندان، مدیریت عملکرد، رفتار در محیط کار، انضباط و روابط کارمندان.
• مدیریت مسایل روابط کارمندان و ارائهٔ رهنمایی مناسب در مورد نگرانی‌ها، شکایات، مسایل انضباطی، مشوره‌دهی و حل منازعات در محیط کار.
• اجرای تحقیقات محیط کار و/یا هماهنگی آن‌ها و حصول اطمینان از برخورد عادلانه، یکسان و محرم با اقدامات انضباطی، تدابیر اصلاحی و مراحل ختم وظیفه مطابق پالیسی‌های Protaxter Group و الزامات قابل تطبیق.
• اجرای مصاحبه‌های هنگام ترک وظیفه یا نظارت بر آن‌ها و تحلیل نظریات برای شناسایی فرصت‌های بهبود حفظ کارمندان، روش‌های کاری، فرهنگ سازمانی و خدمات منابع بشری.
• نگهداری و به‌روزرسانی منظم فهرست تماس‌های شرکت، چارت‌های سازمانی، ساختارهای کارمندان، معلومات پرسونل و سایر سوابق سازمانی مرتبط با منابع بشری.
• تهیهٔ گزارش‌های دقیق، به‌موقع و مسلکی منابع بشری، تحلیل‌های نیروی کار، پریزنتیشن‌ها، داشبوردها و معلومات مدیریتی برای مدیریت ارشد و سایر ذی‌نفعان مربوط.
• اشتراک در جلسات مدیریتی، اداری و دیپارتمنتی و ارائهٔ مشوره‌ها، معلومات تازه، پیشنهادها و اقدامات تعقیبی مرتبط با منابع بشری.
• نظارت بر الزامات صحت و مصونیت محیط کار از دیدگاه منابع بشری و هماهنگی با بخش‌های مربوط برای تقویت محیط کاری امن، صحی، محترمانه و مطابق مقررات.
• شناسایی فرصت‌های بهبود دوامدار و پیشنهاد پالیسی‌ها، سیستم‌ها، ابزارها، رویکردها و طرزالعمل‌های جدید منابع بشری برای افزایش مؤثریت سازمانی، مشارکت کارمندان و مدیریت نیروی کار.
• تضمین مستندسازی مناسب، محرمیت، امنیت، دسترسی و نگهداری درست سوابق منابع بشری و معلومات کارمندان مطابق پالیسی‌های Protaxter Group و الزامات قابل تطبیق.
• تضمین برخورد محرم، مسلکی، صادقانه و محترمانه با روش‌های منابع بشری و معلومات کارمندان و رعایت حریم خصوصی آنان.
• اجرای سایر وظایف معقول منابع بشری، اداری و انکشاف سازمانی که از سوی مدیریت سپرده می‌شود.
• تضمین این‌که تمامی فعالیت‌های منابع بشری به‌شکل مسلکی، یکسان، شفاف و مؤثر مطابق پالیسی‌ها، طرزالعمل‌ها، شرایط استخدام و الزامات قابل تطبیق Protaxter Group انجام شوند.

سند لیسانس در منابع بشری یا رشتهٔ مرتبط مشابه.

5 سال تجربه در منابع بشری و مدیریت.

مهارت‌های عالی ارتباطی و تسلط بر زبان انگلیسی، هم شفاهی و هم تحریری.

مهارت‌های عالی کمپیوتر در برنامه‌های واژه‌پردازی و Excel.

مهارت برجسته در تیم‌سازی و مدیریت.

مهارت‌های مذاکره و تصمیم‌گیری.

توانایی تصمیم‌گیری و دستیابی به نتایج قابل سنجش از طریق یک تیم متنوع.

توانایی مدیریت و رهبری تیم چندفرهنگی و چندرشته‌ای.

مهارت‌های مدیریت وقت و تنظیم امور.

سی‌وی و نامهٔ پوششی خود را ارسال کنید و لطفاً عنوان بست و شمارهٔ بست را در بخش موضوع ایمیل ذکر نمایید. (HR Officer-Kabul).

نامزدان علاقه‌مند و واجد شرایط باید سی‌وی و نامهٔ پوششی خود را به آدرس ایمیل [email protected] ارسال کنند.

تنها نامزدانی که شرایط و الزامات بست یادشده را تکمیل کنند، برای مصاحبه دعوت خواهند شد.