مدیر منابع انسانی

Kandahar Cement Factory یک شرکت صنعتی خصوصی است که به تولید سیمان با کیفیت بالا اختصاص دارد و از زیرساخت‌ها، ساخت‌وساز و توسعه اقتصادی افغانستان حمایت می‌کند. با تعهد قوی به کیفیت، برتری عملیاتی و پایداری، این کارخانه از روش‌های مدرن تولید و مدیریت مالی و عملیاتی مؤثر استفاده می‌کند و در عین حال اطمینان می‌دهد که با قوانین قابل اجرا و استانداردهای صنعتی مطابقت دارد.

به‌عنوان یک مشارکت‌کننده مهم در بخش صنعتی افغانستان، کارخانه سیمان قندهار متعهد به ایجاد فرصت‌های شغلی، حمایت از رشد بخش خصوصی و مشارکت در توسعه اقتصادی بلندمدت کشور است. از طریق بهبود مستمر، نوآوری و شیوه‌های کسب‌وکار مسئولانه، این کارخانه سعی دارد نیازهای رو به رشد صنعت ساخت و ساز را برآورده سازد و در عین حال ارزش پایدار را برای مشتریان، کارمندان و ذینفعان خود فراهم کند. Develop, implement, and administer Human Resources plans, policies, procedures, and programs in alignment with KCF’s organizational objectives. Plan, organize, coordinate, and control the activities and day-to-day operations of the HR Department. Contribute to the development of HR Department goals, objectives, strategies, and systems, and monitor their effective implementation.

توسعه، بازنگری و نگهداری توصیف‌های شغلی دقیق و به‌روز، ساختارهای سازمانی و خطوط گزارش‌دهی. مدیریت فرآیند جذب و انتخاب، شامل برنامه‌ریزی نیروی کار، اعلام آگهی‌های خالی، ارزیابی اولیه متقاضیان، تهیه فهرست طولانی، هماهنگی با بخش‌های مربوطه برای فهرست کوتاه، مصاحبه‌ها، انتخاب و انتصاب. نظارت بر فعالیت‌های جذب برای تمام پرسنل و اطمینان از شفاف، سازگار، مستند به‌درستی و مطابق با رویه‌های KCF بودن فرآیندهای جذب. برگزاری برنامه‌های آشنایی و ورود کارکنان جدید به منظور اطمینان از درک نقش‌ها، مسئولیت‌ها، قوانین محل کار، سیاست‌ها و انتظارات سازمانی توسط کارکنان تازه‌وارد. توسعه، بازنگری و پیشنهاد سیاست‌ها، رویه‌ها، راهنمایی‌ها و کتابچه راهنمای کارمندان برای اطمینان از اجرای مؤثر و سازگار شیوه‌های منابع انسانی.

مدیریت و نگهداری سوابق کارکنان، سوابق حضور و غیاب، پرونده‌های پرسنلی، پایگاه‌های داده منابع انسانی، گزارش‌های بخش و سایر اسناد مورد نیاز منابع انسانی. توسعه، تحلیل و نظارت بر ساختار حقوق و دستمزد و بودجه حقوق شرکت، شامل نظرسنجی‌های دوره‌ای حقوق و دستمزد و ارائه پیشنهادات بر پایه نیازهای سازمانی. مدیریت مزایا و مستحقات کارکنان مطابق با سیاست‌های تأیید شده KCF و رویه‌های قابل اجرا. توسعه، بازبینی و اجرای برنامه‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد. ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان و توسعه، اجرا و نظارت بر برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای مناسب. ارائه آموزش، مشاوره، مربی‌گری و راهنمایی به کارکنان و سرپرستان برای حمایت از توسعه، عملکرد، انضباط و روابط کاری کارکنان.

مسائل روابط کارمندان را مدیریت کنید و راهنمایی‌های مناسب در خصوص نگرانی‌های محل کار، شکایات، موارد انضباطی و مشاوره به کارمندان ارائه دهید. تحقیقات محل کار را انجام داده و/یا هماهنگ کنید و اطمینان حاصل کنید که رویه‌های انضباطی و اخراج به‌صورت عادلانه، یکنواخت، محرمانه و مطابق با سیاست‌های KCF و الزامات قابل اجرا انجام می‌شوند. مصاحبه‌های خروجی را انجام داده و نظارت کنید و بازخوردها را تجزیه و تحلیل کنید تا زمینه‌های بهبود در حفظ کارکنان، شیوه‌های کاری و خدمات منابع انسانی شناسایی شوند. فهرست شرکت، نمودارهای سازمانی، ساختارهای پرسنلی و سایر اطلاعات سازمانی مرتبط با منابع انسانی را نگهداری و به‌طور منظم به‌روز کنید. گزارش‌ها، تحلیل‌ها، ارائه‌ها و اطلاعات مدیریتی واضح، دقیق و به‌موقع منابع انسانی را برای مدیریت ارشد و ذینفعان مربوطه تهیه کنید.

در جلسات مدیریت و کارکنان اداری شرکت کنید و مشاوره، به‌روزرسانی‌ها، توصیه‌ها و اقدامات پیگیری مرتبط با منابع انسانی ارائه دهید. از منظر منابع انسانی، رعایت بهداشت و ایمنی محل کار را نظارت کنید و با بخش‌های مرتبط هماهنگی کنید تا محیط کاری ایمن، سالم و مطابق با مقررات ترویج یابد. فرصت‌های بهبود را شناسایی کرده و سیاست‌ها، رویکردها، سیستم‌ها و رویه‌های جدید منابع انسانی را برای ارتقای کارایی سازمانی و مدیریت کارکنان پیشنهاد دهید. اطمینان حاصل کنید که مستندسازی، محرمانگی و دسترسی به سوابق و اطلاعات منابع انسانی مطابق با الزامات KCF به‌درستی انجام شود. وظایف اداری و مرتبط با منابع انسانی لازم را که توسط مدیریت محول می‌شود، انجام دهید. اطمینان حاصل کنید که تمام فعالیت‌های منابع انسانی به‌صورت حرفه‌ای، پیوسته، شفاف و مطابق با سیاست‌ها، رویه‌ها و الزامات قابل اجرا و تأیید شده KCF اجرا شوند.

مدرک لیسانس در حوزه منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط مشابه

۵ سال تجربه در حوزه منابع انسانی و مدیریت

مهارت‌های ارتباطی عالی و تسلط به زبان انگلیسی، هم گفتاری و هم نوشتاری؛

مهارت‌های کامپیوتری عالی در پردازش متن و اکسل. مهارت برجسته در ساخت تیم و مدیریت. مهارت‌های مذاکره و تصمیم‌گیری. توانایی اتخاذ تصمیم و دستیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری از طریق تیمی متنوع. توانایی مدیریت و رهبری تیمی چندفرهنگی و چندرشته‌ای.

مهارت‌های مدیریت زمان و سازماندهی

الزامات ارسال درخواست

از متقاضیان علاقه‌مند درخواست می‌شود تا درخواست خود را در یک فایل PDF یکپارچه که شامل اسناد زیر است، ارسال کنند:

یک رزومه (CV) به‌روز شده که تاریخچه کامل اشتغال متقاضی و تجربه کاری مرتبط را تشریح می‌کند.

کپی‌های تمام مدارک تحصیلی و گواهینامه‌های حرفه‌ای.

یک کپی از تذکره متقاضی.