مربی ارشد انکشاف دورهٔ طفولیت (ECD) – هرات (فقط زنان)

دربارهٔ Professional Employers Private Limited:

People™ ارائه‌کنندهٔ بین‌المللی خدمات مدیریت منابع بشری و راه‌حل‌های برون‌سپاری است. ما طی دو دههٔ گذشته با ارائهٔ مداوم خدمات قابل اعتماد منابع بشری، روابط مبتنی بر ارزش ایجاد کرده‌ایم. امروز People™️ در سراسر خاورمیانه و آسیای جنوبی و مرکزی در عرصهٔ راه‌حل‌های استخدام کارمندان و خدمات منابع بشری پیشتاز بازار است و به نهادی تبدیل شده که توانمندترین متخصصان منطقه را جذب و حفظ می‌کند و برای آنان فرصت فراهم می‌سازد. باهم بهتر است!

بیانیهٔ فرصت مساوی:
People یک کارفرمای فراهم‌کنندهٔ فرصت مساوی است که به تنوع، شمولیت و محیط کاری عاری از تبعیض، آزار، بهره‌کشی و سوءاستفادهٔ جنسی و سوءاستفاده از صلاحیت متعهد است. نامزدان واجد شرایط از همهٔ پیشینه‌ها، از جمله افراد دارای معلولیت، تشویق به درخواست می‌شوند و می‌توانند تسهیلات معقول محیط کار را تقاضا کنند.
سلب مسئولیت:
People در هیچ مرحلهٔ روند استخدام فیس دریافت نمی‌کند و هرگز در جریان استخدام معلومات حساب بانکی یا مالی متقاضیان را تقاضا نخواهد کرد.
عنوان همکار تمدیدکننده: مربی ارشد انکشاف دورهٔ طفولیت (ECD Master Trainer) (فقط زنان)
محل وظیفه: هرات، افغانستان (فقط نامزدان محلی)
تعداد بست‌ها: 2
جنسیت: زن
مدت زمان: 31 December 2026
وظایف/فعالیت‌های مشخص
امضا و پیروی از اصول معیاری رفتار (CoC): پس از دریافت آشنایی از مسئول LTA دربارهٔ اصول رفتار، اصول معیاری رفتار (CoC) را امضا کرده و تمام معیارهای رفتاری ذکرشده در آن را رعایت کند.
ایجاد مراکز والدگری ECD: در همکاری نزدیک با تیم Client و افسران و تسهیل‌کنندگان ECD، مراکز والدگری انکشاف دورهٔ طفولیت را در فضاهای موجود و جدید مطابق رهنمودهای ارائه‌شده ایجاد کرده و مراقبت‌کنندگان و اطفال را در این مراکز ثبت کند.
تهیهٔ نصاب‌های والدگری، ماژول‌ها و پلان‌های درسی: با دیگر اعضای تیم پروژه (افسران ECD و مربیان ارشد) و مشاور بین‌المللی کار کرده و نصاب، ماژول‌ها و پلان‌های جامع و حساس به فرهنگ برای والدگری طراحی و تهیه کند؛ با تمرکز بر مراقبت پاسخ‌گو، والدگری مثبت و بازی‌محور، صحت روانی مراقبت‌کنندگان و تحریک زودهنگام رشد اطفال برای تقویت مهارت‌های مقدماتی سوادآموزی و زبان، مطابق نیازها و شرایط مراقبت‌کنندگان افغانستان.
اشتراک در آموزش مربیان (ToT): در جلسات آموزش مربیان (ToT) که تیم Client و مشاور بین‌المللی ECD در کابل ارائه می‌کنند اشتراک کند.
- آموزش تسهیل‌کنندگان ECD: با استفاده از آموخته‌های جلسات ToT در کابل، موضوعات و محتوای این آموزش‌ها را با استفاده از روش‌های تعاملی و شیوه‌های یادگیری بزرگسالان به تسهیل‌کنندگان ECD انتقال دهد تا انتقال مؤثر دانش و انکشاف مهارت‌ها تضمین شود.
- مدیریت برنامه: مدیریت و نظارت تخنیکی از میانگین 10 تسهیل‌کنندهٔ ECD را حمایت کند. به تسهیل‌کنندگان حمایت تخنیکی بدهد و بهترین شیوه‌ها و منابع اجرای مؤثر جلسات والدگری ECD را شریک سازد. در جوامع عملی موجود (CoPs) فعالانه سهم بگیرد تا تبادل دانش و تجربه میان تسهیل‌کنندگان ECD ترویج شود. از تمام جنبه‌های تخنیکی پروژه حمایت کند. حمایت ترجمه‌ای ارائه کرده و در تهیهٔ مواد برنامهٔ والدین سهم بگیرد.
نظارت و ارزیابی: بازدیدهای هفته‌وار از صنف‌های والدگری ECD انجام دهد و برای اجرای مؤثر موضوعات و جلسات والدگری به تسهیل‌کنندگان ECD رهنمایی و مشاوره بدهد. تأثیر برنامهٔ والدگری را ارزیابی کند، بازخورد جمع‌آوری کرده و تغییرات لازم را برای افزایش مؤثریت اعمال کند. گزارش‌های هفته‌وار/ماهانه دربارهٔ پیشرفت پروژه، دستاوردها، چالش‌ها و پیشنهادها ارائه کند. این گزارش‌ها باید به سیستم مرکزی معلومات مدیریتی Client (مانند Activity Info) ارسال شوند. در جلسات هفته‌وار/ماهانه برای بحث دربارهٔ پیشرفت پروژه اشتراک کند.
همکاری و شبکه‌سازی: با دیگر اعضای تیم والدگری ECD (افسران و تسهیل‌کنندگان ECD) همکاری کرده و با ذی‌نفعان مربوط، از جمله مقامات محلی، رهبران جامعه و دیگر سازمان‌های فعال در رفاه اطفال و خانواده روابط کاری خوب ایجاد کند.
رعایت مصونیت محیطی و اجتماعی (ESS):
- فعالیت‌های تعامل با ذی‌نفعان، از جمله جلسات آگاهی‌دهی ESS و GRM را برگزار و مستند کند.
- برای حمایت از برنامهٔ ECD با ذی‌نفعان مورد نیاز همکاری و ارتباط مداوم داشته باشد.
- اطمینان دهد که صنف‌های ECD سیستم‌های GRM شامل کتاب ثبت شکایت‌ها، کتاب ثبت رویدادها، مسئولان مشخص تماس و پوسترهای مرکز تماس Client را دارند.
- شکایت‌ها را در همان ماه گزارش‌دهی ثبت و حل کند.
- اطمینان دهد اجرای اقدامات ESS به‌صورت منظم نظارت می‌شود.
گزارش‌دهی: مربی ارشد ECD گزارش‌های منظم نظارتی شامل الزامات ESS را از طریق Activity Info ارائه خواهد کرد (مربیان ارشد دربارهٔ نحوهٔ گزارش‌دهی در Activity Info آشنایی دریافت می‌کنند).

مربیان ارشد ECD باید حداقل از صنف 14 فارغ شده باشند و دارندگان لیسانس در اولویت‌اند. حداقل 3 سال تجربهٔ کاری مرتبط با مراقبت‌کنندگان و اطفال خردسال. تخصص در روش‌های یادگیری بزرگسالان و تکنیک‌های تسهیل‌گری با توانایی مشارکت‌دادن و توانمندسازی گروه‌های متنوع مراقبت‌کنندگان. درک عمیق از وضعیت فرهنگی و اجتماعی افغانستان با حساسیت نسبت به رسوم، سنت‌ها و چالش‌های محلی مراقبت‌کنندگان. مهارت‌های قوی بین‌فردی و ارتباطی برای ایجاد اعتماد و رابطهٔ خوب با تسهیل‌کنندگان ECD و مراقبت‌کنندگان از پیشینه‌های مختلف. مهارت در نظارت و ارزیابی، با توانایی تفسیر معلومات و استفاده از یافته‌ها برای بهبود برنامه. تسلط به زبان‌های محلی. آشنایی با انگلیسی مزیت است. شناخت از انکشاف دوران طفولیت، آموزش ابتدایی اطفال و مسائل جنسیتی افغانستان مزیت است. تجربهٔ قبلی با برنامه‌های ECD و والدگری Client در افغانستان امتیاز محسوب می‌شود.

روند بررسی درخواست‌ها

تنها با نامزدان فهرست کوتاه برای مرحلهٔ بعد تماس گرفته می‌شود. اگر تا یک هفته پس از تاریخ ختم بست خبری از ما دریافت نکردید، درخواست‌تان را ناموفق بدانید.

حداقل تحصیلات و تجربه

مربیان ارشد ECD باید حداقل از صنف 14 فارغ شده باشند و دارندگان لیسانس در اولویت‌اند.

حداقل 3 سال تجربهٔ کاری مرتبط با مراقبت‌کنندگان و اطفال خردسال.

تخصص در روش‌های یادگیری بزرگسالان و تکنیک‌های تسهیل‌گری با توانایی مشارکت‌دادن و توانمندسازی گروه‌های متنوع مراقبت‌کنندگان.

درک عمیق از وضعیت فرهنگی و اجتماعی افغانستان با حساسیت نسبت به رسوم، سنت‌ها و چالش‌های محلی مراقبت‌کنندگان.

مهارت‌های قوی بین‌فردی و ارتباطی برای ایجاد اعتماد و رابطهٔ خوب با تسهیل‌کنندگان ECD و مراقبت‌کنندگان از پیشینه‌های مختلف.

مهارت در نظارت و ارزیابی، با توانایی تفسیر معلومات و استفاده از یافته‌ها برای بهبود برنامه.

تسلط به زبان‌های محلی. آشنایی با انگلیسی مزیت است.

شناخت از انکشاف دوران طفولیت، آموزش ابتدایی اطفال و مسائل جنسیتی افغانستان مزیت است.

تجربهٔ قبلی با برنامه‌های ECD و والدگری Client در افغانستان امتیاز محسوب می‌شود.

متقاضیان علاقه‌مند باید از طریق لینک زیر درخواست دهند

ECD-Master Trainer -Herat (Female Only ) - Professional Employers Pvt Ltd | Career Page

روند بررسی درخواست‌ها

تنها با نامزدان فهرست کوتاه برای مرحلهٔ بعد تماس گرفته می‌شود. اگر تا یک هفته پس از تاریخ بسته‌شدن بست از ما خبری نشنیدید، درخواست خود را ناموفق بدانید.