تسهیل‌گر مشارکت جامعه

درباره Mercy Corps

Mercy Corps یک سازمان پیشرو در سطح جهانی است که بر این باور استوار است که دنیای بهتری امکان‌پذیر است. در زمان‌های بحران و سختی، در بیش از ۴۰ کشور جهان، ما با هم همکاری می‌کنیم تا راه‌حل‌های جسورانه را به عمل درآوریم، به مردم کمک کنیم تا بر مشکلات غلبه کنند و جوامع قوی‌تری را از درون بسازند. اکنون و برای آینده. تقویت تاب‌آوری در قلب کاری است که Mercy Corps انجام می‌دهد و نحوه کار ماست. تاب‌آوری به این معناست که افراد و سیستم‌ها می‌توانند در مواجهه با شوک‌ها و فشارها، رفاه را حفظ و بهبود بخشند. Mercy Corps منابع تاب‌آوری را تقویت می‌کند تا ظرفیت‌های افراد، بازارها و نهادها را برای مقابله با شوک‌ها، کاهش ریسک، ساختن سیستم‌های عادلانه‌تر و پاسخگوتر، و ارتقای رفاه افزایش دهد. از طریق برنامه‌ها، مشارکت‌ها و نفوذ خود، ما به جوامع کمک می‌کنیم تا سازگار شوند، انطباق پیدا کنند و در نهایت شکوفا شوند.

از سال ۱۹۸۶، Mercy Corps Afghanistan به جوامع کمک کرده است تا بهبود یابند و توانایی مقابله با شوک‌های آینده را بسازند و تغییر پایدار را از طریق حمایت از ابتکارات مبتنی بر جامعه و بازار، با تمرکز بر حاشیه‌نشین‌ترین‌ها، ترویج دهند. اهداف ما شامل رفع نیازهای فوری غذایی و تغذیه‌ای از طریق کمک‌های نقدی، واچر و WASH، تقویت ظرفیت‌ها برای آمادگی و پاسخ به بحران‌ها، و به این ترتیب، مشارکت در افزایش مقاومت از طریق سیستم‌های آب فراگیر و هوشمند اقلیمی، فرصت‌های بهبود معیشت، امنیت غذایی و همبستگی اجتماعی است.

یادگیری مستمر

به‌منظور حمایت از این باور که سازمان‌های یادگیرنده مؤثرتر، کارآمدتر و مرتبط‌تر با جوامعی هستند که به آن‌ها خدمت می‌کنیم، ما به تمام اعضای تیم اجازه می‌دهیم 5% از زمان خود را به فعالیت‌های یادگیری که رشد و توسعه شخصی و/یا حرفه‌ای آن‌ها را پیشبرد می‌کند، اختصاص دهند.

تنوع، برابری و شمولیت

دستیابی به هدف ما با نحوه ساخت تیم‌مان و همکاری مشترک آغاز می‌شود. از طریق تعهد ما به غنی‌سازی سازمان‌مان با افرادی از ریشه‌ها، باورها، پیشینه‌ها و شیوه‌های فکری مختلف، قادر به بهره‌برداری بهتر از قدرت جمعی تیم‌هایمان و حل پیچیده‌ترین چالش‌های جهان می‌شویم. ما به دنبال ایجاد فرهنگی مبتنی بر اعتماد و احترام هستیم که در آن هر فرد دیدگاه‌ها و خود واقعی‌اش را مشارکت می‌دهد، به پتانسیل خود به عنوان فرد و تیم دست می‌یابد و برای انجام بهترین کارهای زندگی‌اش همکاری می‌کند. ما می‌پذیریم که تنوع و شمولیت یک مسیر است و متعهد به یادگیری، گوش دادن و تحول برای تبدیل شدن به سازمانی بیشتر متنوع، عادلانه و شمول‌پذیر نسبت به امروز هستیم.

Equal Employment Opportunity

مرسی کورز یک کارفرمای برابر فرصت است که هیچ گونه تبعیضی را تحمل نمی‌کند. ما به‌طور فعال به دنبال پس‌زمینه‌ها، دیدگاه‌ها و مهارت‌های متنوع می‌گردیم تا بتوانیم به‌صورت جمعی قوی‌تر بوده و تأثیر پایدار جهانی داشته باشیم. ما متعهد به فراهم کردن محیطی از احترام و ایمنی روانی هستیم که در آن فرصت‌های برابر شغلی برای همه در دسترس باشد. ما در هیچ یک از مکان‌هایی که کار می‌کنیم، تبعیض بر پایه نژاد، رنگ، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، مذهب، سن، گرایش جنسی، ملیت یا ریشه قومی، ناتوانی (از جمله وضعیت HIV/AIDS)، وضعیت تأهل، وضعیت کهنه‌سربازان نظامی یا هر گروه محافظت‌شده دیگری را انجام نمی‌دهیم و تحمل نمی‌کنیم.

Safeguarding & Ethics

مرسی کورز متعهد است تا اطمینان حاصل کند که تمام افرادی که از طریق کارمان با آن‌ها در تماس هستیم، چه اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان در برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اساسی مربوط به پیشگیری از بهره‌برداری جنسی و سوءاستفاده که توسط دبیرکل سازمان ملل و IASC تعیین شده‌اند، متعهدیم و به طرح افشای تخلفات بین‌سازمانی پیوسته‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این قوانین مربوط به سوءرفتار جنسی، بهره‌برداری و سوءاستفاده جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق کارفرما را نقض نکرده است. ما تحمل سوءاستفاده از کودکان، بهره‌برداری جنسی، سوءاستفاده یا آزار توسط یا علیه اعضای تیم خود را نداریم. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، انتظار می‌رود اعضای تیم به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، قوانین و آداب محلی را محترم شمارند و در تمام زمان‌ها به سیاست‌ها و ارزش‌های کد رفتار مرسی کورز پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزشی الکترونیکی اجباری کد رفتار در زمان استخدام و به‌صورت سالانه هستند. به‌عنوان متقاضی، اگر در طول فرآیند جذب هرگونه سوءرفتار جنسی را مشاهده یا تجربه کردید، لطفاً آن را به خط اضطراری یکپارچگی مرسی کورز ([email protected]) گزارش دهید.

خلاصه کلی موقعیت

تسهیل‌گر مشارکت جامعه نقش حیاتی در اجرای موفق مداخلات WASH ایفا خواهد کرد، با تقویت روابط قوی با جامعه و تضمین مشارکت فعال ذینفعان محلی. این فرد تحت گزارش مسئول WASH و با همکاری نزدیک با مدیر پروژه، از بسیج جامعه، شناسایی ذینفعان و اجرای روان فعالیت‌های پروژه پشتیبانی می‌کند. این موقعیت نیازمند فردی پیش‌رو، جامعه‌محور، با مهارت‌های ارتباطی قوی و تعهد به اصول انسانی است.

مسئولیت‌های اصلی شغلی

مسئولیت‌های حفاظت

• به‌طور فعال درباره حفاظت می‌آموزد و آن را در کار خود ادغام می‌کند، از جمله ریسک‌های حفاظتی و اقدامات کاهش آن‌ها که مربوط به حوزه کاری اوست
• ارزش‌های Mercy Corps را به‌کار می‌گیرد، از جمله احترام به کرامت و رفاه شرکت‌کنندگان و همکاران تیم
• در تیم خود تشویق به باز بودن و ارتباط می‌کند؛ اعضای تیم را ترغیب می‌نماید که در صورت داشتن هرگونه نگرانی، از طریق سازوکارهای گزارش‌دهی مانند خط‌داغ یکپارچگی (Integrity Hotline) و گزینه‌های دیگر، گزارش ارائه دهند.
• رهبری تلاش‌های آگاهی‌رسانی جامعه در خصوص اهداف پروژه، معیارهای هدف‌گذاری و ثبت‌نام ذی‌نفعان را بر عهده دارد.
• هماهنگی با مقامات محلی، رهبران جامعه و ذینفعان را تسهیل می‌کند تا اجرای روان فعالیت‌ها تضمین شود.

• در توسعه برنامه‌های اجرایی ماهانه دقیق کمک کنید و از ثبت و تأیید خانوارهای هدف پشتیبانی نمایید.

• فعالیت‌های میدانی را نظارت کنید، چالش‌ها را شناسایی کنید و با همکاری تیم پروژه، از حل به‌موقع آن‌ها پشتیبانی نمایید.

• در ارزیابی‌های نیازمندی‌ها شرکت کنید و از مستندسازی دقیق نتایج اطمینان حاصل کنید.

• گزارش‌های پیشرفت هفتگی و ماهانه را تهیه و به WASH Officer و Project Manager ارسال کنید.

• داده‌های ارزیابی را تجزیه و تحلیل کنید و در گزارش‌گیری درباره نیازهای جامعه، تأثیر پروژه و درس‌های آموخته‌شده مشارکت داشته باشید.

• روابط قوی با اعضای جامعه، مقامات محلی و سازمان‌های شریک ایجاد و حفظ کنید.

• در مستندسازی داستان‌های موفقیت و بهترین شیوه‌ها با همکاری WASH Officer و Project Manager پشتیبانی کنید.

• آگاهی مستمر از وضعیت امنیتی، سیاسی و فرهنگی محلی را حفظ کنید تا تحویل ایمن و مؤثر پروژه تضمین شود.

• اطمینان حاصل کنید که به پروتکل‌ها، استانداردهای ایمنی و رهنمودهای اخلاقی Mercy Corps پایبند باشید.

• وظایف دیگر را که توسط سرپرست محول می‌شود، انجام دهید.

هماهنگی و مدیریت پروژه

• گزارش‌دهی و مستندسازی به‌موقع و دقیق را با هماهنگی افسر WASH، مدیر پروژه و سایر اعضای تیم تضمین کنید.

نمایندگی

• Mercy Corps را در جلسات جامعه و تعاملات با ذینفعان در حوزه‌های پروژه نمایندگی کنید.

امنیت

• رعایت رویه‌ها و سیاست‌های امنیتی تعیین‌شده توسط رهبری کشوری را تضمین کنید.

• به‌صورت پیشگیرانه اطمینان حاصل کنید که اعضای تیم در محیطی امن کار می‌کنند و از سیاست‌ها آگاه هستند.

پاسخگویی به ذینفعان

• از اعضای تیم Mercy Corps انتظار می‌رود که از تمام تلاش‌ها برای پاسخگویی، به‌ویژه ... حمایت کنند.

به شرکت‌کنندگان پروژه ما و به استانداردهای بین‌المللی که کارهای امداد و توسعه بین‌المللی را راهنمایی می‌کنند، در حالی که به‌طور فعال جامعه‌های بهره‌بردار را به‌عنوان شرکای برابر در طراحی، نظارت و ارزیابی پروژه‌های میدانی ما درگیر می‌کنیم.

• انتظار می‌رود اعضای تیم رفتار حرفه‌ای داشته باشند و در تمام زمان‌ها و در تمام مکان‌های داخل کشور، قوانین محلی، آداب و رسوم و سیاست‌ها، رویه‌ها و ارزش‌های MC را محترم شمارند.

مسئولیت سرپرستی: N/A

پاسخگویی

گزارش مستقیم به: مدیر پروژه

کار مستقیم با: تیم‌های WASH و Cash، مدیر اداری پروژه و دستیار گزارش‌دهی، مدیر پروژه و عملکردهای پشتیبانی

دانش و تجربه

• حداقل تحصیلات سطح ۱۴ (دبیرستان) در علوم اجتماعی، حقوق، تغذیه، اقتصاد یا زمینه‌ای مرتبط.
• حداقل ۲ سال تجربه در برنامه‌ریزی WASH یا برنامه‌های مبتنی بر جامعه.

• مهارت‌های قوی بین‌فردی و ارتباطی، با توانایی مشارکت در جوامع متنوع.

• توانایی ثابت‌شده برای کار به‌صورت مستقل و مشترک در محیط‌های چالش‌برانگیز.

• آشنایی با حفاظت از کودکان و برنامه‌ریزی حساس به جنسیت.

• تجربه کار با ساختارهای مبتنی بر جامعه و سیستم‌های حاکمیت محلی.

• دانش از استان‌های غربی، به‌ویژه هرات، بسیار مطلوب است.

• تسلط به زبان انگلیسی و پشتو (مکالمه و نوشتار)؛ زبان دری یک امتیاز محسوب می‌شود.

• مهارت در برنامه‌های Microsoft Office و ابزارهای پایه مدیریت داده.

• سطح بالایی از صداقت، پاسخگویی و تعهد به اصول انسانی.

• یادگیری مستمر

• به‌عنوان حمایت از این باور که سازمان‌های یادگیرنده مؤثرتر، کارآمدتر و مرتبط‌تر با جوامعی هستند که به آن‌ها خدمت می‌کنیم، ما به تمام اعضای تیم این امکان را می‌دهیم تا ۵٪ از زمان خود را به فعالیت‌های یادگیری اختصاص دهند که رشد و توسعه شخصی و/یا حرفه‌ای آن‌ها را پیشبرد می‌کند.
• Diversity, Equity & Inclusion
• دستیابی به مأموریت ما با نحوه ساخت تیم و همکاری ما آغاز می‌شود. از طریق تعهد ما به غنی‌سازی سازمان با افرادی از ریشه‌ها، باورها، پیش‌زمینه‌ها و شیوه‌های فکری مختلف، ما قادر به بهره‌برداری بهتر از قدرت جمعی تیم‌هایمان و حل پیچیده‌ترین چالش‌های جهان می‌شویم. ما به دنبال فرهنگی از اعتماد و احترام هستیم که در آن هر کس دیدگاه‌ها و خود اصیل خود را به‌کار می‌گیرد، به پتانسیل خود به‌عنوان فرد و تیم می‌رسد و برای انجام بهترین کارهای زندگی‌اش با هم همکاری می‌کند.

• ما می‌پذیریم که تنوع و شمول یک مسیر است و متعهد به یادگیری، گوش دادن و پیشرفت هستیم تا نسبت به امروز تنوع، عدالت و شمول بیشتری داشته باشیم.

• برابری فرصت‌های شغلی

• Mercy Corps یک کارفرمای فرصت برابر است که هیچ گونه تبعیضی را تحت هیچ شرایطی تحمل نمی‌کند. ما به‌طور فعال به دنبال پس‌زمینه‌ها، دیدگاه‌ها و مهارت‌های متنوع می‌گردیم تا بتوانیم به‌صورت جمعی قوی‌تر بوده و تأثیر پایدار جهانی داشته باشیم. ما متعهد به فراهم آوردن محیطی از احترام و امنیت روانی هستیم که در آن فرصت‌های شغلی برابر برای همه در دسترس باشد. ما در مکان‌هایی که فعالیت می‌کنیم، تبعیض بر پایه نژاد، رنگ پوست، هویت جنسیتی، بیان جنسیتی، مذهب، سن، گرایش جنسی، ملیت یا منشاء قومی، ناتوانی (از جمله وضعیت HIV/AIDS)، وضعیت تأهل، وضعیت کهنه‌سربازان نظامی یا هر گروه محافظت‌شده دیگری را انجام نمی‌دهیم و تحمل نمی‌کنیم.
• حفاظت و اخلاق

• Mercy Corps متعهد است تا اطمینان حاصل کند که تمام افرادی که از طریق کارمان با آنها در تماس می‌آییم، چه اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان در برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اساسی مربوط به پیشگیری از سوءاستفاده جنسی و آزار که توسط دبیرکل سازمان ملل و IASC تعیین شده است، متعهدیم و به طرح افشای تخلفات بین‌سازمانی پیوسته‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این قوانین مربوط به سوءرفتار جنسی کارفرما، سوءاستفاده و آزار جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق را نقض نکرده است. ما تحمل سوءاستفاده از کودکان، سوءاستفاده جنسی، آزار یا اذیت توسط یا از سوی اعضای تیم خود را نداریم. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، انتظار می‌رود اعضای تیم به صورت حرفه‌ای رفتار کنند، قوانین و آداب محلی را احترام بگذارند و در تمام زمان‌ها به سیاست‌ها و ارزش‌های کد رفتار Mercy Corps پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزشی الکترونیکی اجباری کد رفتار در زمان استخدام و به صورت سالانه هستند.

به عنوان متقاضی، اگر در طول فرآیند جذب شاهد یا تجربه‌کننده هر گونه سوء رفتار جنسی باشید، لطفاً این موضوع را به خط تلفن یکپارچگی Mercy Corps ([email protected]) گزارش دهید.

ساتنه او اخلاق

مرسی کورپس متعهد است که اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کار ما با آن‌ها ارتباط برقرار می‌کنیم، چه اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان برنامه یا دیگران، با احترام و کرامت رفتار می‌شوند. ما به اصول اصلی پیشگیری از استثمار جنسی و سوءاستفاده متعهد هستیم که توسط دبیرکل سازمان ملل متحد و IASC تدوین شده‌اند و به طرح افشای فساد اداری نیز امضا کرده‌ایم. با ارائه درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این نقض سیاست‌های کارفرما در زمینه رفتار نامناسب جنسی، استثمار جنسی و سوءاستفاده، حفاظت از کودکان یا قاچاق آن‌ها را مرتکب نشده است. ما تحمل سوءاستفاده از اعضای تیم یا کودکان، استثمار جنسی، سوءاستفاده یا آزار و اذیت را نداریم. به عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود که خود را به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، به قوانین و آداب محلی احترام بگذارند و همواره از سیاست‌ها و ارزش‌های رفتار مرسی کورپس پیروی کنند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزشی الکترونیکی کد رفتار اجباری به صورت دوره‌ای و سالانه هستند. به عنوان یک متقاضی، اگر در طول فرآیند استخدام شاهد یا قربانی هر نوع رفتار نامناسب جنسی شدید، لطفاً آن را به آدرس ([email protected]) گزارش کنید.

حفاظت و اخلاق

مرسی کورپس متعهد است که اطمینان حاصل کند تمام افرادی که از طریق کار خود با آن‌ها در تماس هستند—اعم از اعضای تیم، اعضای جامعه، شرکت‌کنندگان برنامه یا سایرین—با احترام و وقار رفتار می‌شوند. ما به اصول اصلی پیشگیری از بهره‌کشی و سوءاستفاده جنسی که توسط دبیرکل سازمان ملل متحد و IASC ارائه شده است، پایبندیم و طرح افشای سوءرفتار بین‌سازمانی را امضا کرده‌ایم. با درخواست برای این نقش، متقاضی تأیید می‌کند که پیش از این تخلفات جنسی، استثمار یا سوءاستفاده جنسی، نقض سیاست حفاظت از کودک یا قاچاق کارگر را مرتکب نشده است. ما کودک‌آزاری، استثمار جنسی، سوءاستفاده یا آزار و اذیت توسط یا از سوی اعضای تیم خود را تحمل نخواهیم کرد. به‌عنوان بخشی از تعهد ما به محیط کاری ایمن و فراگیر، از اعضای تیم انتظار می‌رود به‌صورت حرفه‌ای رفتار کنند، به قوانین و آداب و رسوم محلی احترام بگذارند و همواره به خط‌مشی‌ها و ارزش‌های کد رفتار مرسی کورپس پایبند باشند. اعضای تیم ملزم به تکمیل دوره‌های آموزش الکترونیکی آیین‌نامه رفتار اجباری پس از استخدام و به‌صورت سالانه هستند. به‌عنوان یک متقاضی، اگر در طول فرآیند استخدام شاهد یا تجربه هرگونه سوءرفتار جنسی بودید، لطفاً این موضوع را به خط تلفن جامع مرسی کورپس ([email protected]) گزارش دهید.

متن رضایت

“مرسی کورز داده‌های شخصی شما را برای اهداف مدیریت فعالیت‌های مرتبط با جذب نیروی مرسی کورز و همچنین برای اهداف برنامه‌ریزی سازمانی در سطح جهانی جمع‌آوری می‌کند. بنابراین، مرسی کورز ممکن است از داده‌های شخصی شما در رابطه با ارزیابی و انتخاب متقاضیان استفاده کند، از جمله برای مثال، برگزاری و انجام مصاحبه‌ها و آزمون‌ها، ارزیابی و بررسی نتایج آن‌ها و هر آنچه که در فرآیندهای جذب، از جمله جذب نهایی، لازم باشد.”

مرسی کورز یک سازمان بین‌المللی است که از چندین شرکت وابسته در کشورهای مختلف تشکیل شده است. مرسی کورز دارای سایت‌های بین‌المللی بوده و از منابعی که در سراسر جهان مستقر هستند استفاده می‌کند. داده‌های شما ممکن است در بسترهای امن در سطح جهانی، از جمله خارج . نگهداری شود. تمام داده‌های شخصی، چه مرتبط با جذب نیرو و چه مرتبط با اشتغال، در یک بستر و سیستم امن نگهداری می‌شود که تحت تست و حسابرسی منظم قرار دارد. مگر آنکه در توصیف شغل ذکر شده باشد که این پست شامل سازمان‌های دیگری است که اطلاعات به عنوان بخشی از فرآیند جذب با آن‌ها به اشتراک گذاشته می‌شود، داده‌های شخصی شما فقط در صورتی با طرف‌های ثالث به اشتراک گذاشته می‌شود که رضایت داده شده باشد. مرسی کورز در طرح افشای سوءرفتار بین‌سازمانی («طرح») (www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme) مشارکت دارد. بر این اساس، ما از کارفرمای(ان) قبلی متقاضی شغل اطلاعاتی درباره هرگونه تحقیقاتی که نشان داده است متقاضی در طول اشتغال به سوءاستفاده جنسی، آزار جنسی و/یا اذیت جنسی مرتکب شده یا موارد سوءرفتار تحت بررسی هنگام ترک شغل بوده است، درخواست می‌کنیم. با اقدام به درخواست، شما رضایت خود را برای جمع‌آوری تاریخچه کاری قبلی‌تان توسط مرسی کورز تحت این طرح به عنوان بخشی از فرآیند درخواست تأیید می‌کنید. داده‌های شما تا حداکثر چهار سال ذخیره خواهد شد.

با درخواست برای این سمت، گواهی می‌دهم که هرگز سیاست‌های مربوط به سوء رفتار جنسی، بهره‌برداری و سوء استفاده جنسی، حفاظت از کودکان یا قاچاق انسان را نقض نکرده‌ام و هرگز به دلیل نقض آیین‌نامه رفتار کارفرما تنبیه نشده‌ام.

برای درخواست این سمت، لطفاً از لینک زیر استفاده کنید.

Community Engagement Facilitator

آخرین مهلت ارسال درخواست، پایان روز کاری ۱۸-۱۰-۲۰۲۶ است. درخواست‌هایی که پس از تاریخ بسته شدن دریافت شوند و یا بدون موضوع ایمیل باشند، مورد بررسی قرار نخواهند گرفت؛ بنابراین لطفاً شماره آگهی COMMU007157 Community Engagement Facilitator را در موضوع ایمیل خود قرار دهید، در غیر این صورت درخواست شما توسط سیستم نادیده گرفته خواهد شد.

لطفاً توجه داشته باشید که تنها کاندیداهای منتخب که درخواست آن‌ها با معیارهای فوق مطابقت داشته باشد، برای آزمون کتبی/مصاحبه تماس خواهند گرفت.

توجه: لطفاً توجه داشته باشید که MCA فقط فضای اداری و امکانات را فراهم می‌کند و هیچ‌گونه امکانات اقامتی برای اعضای تیم/کارمندان خود در دفتر مرکزی و دفاتر میدانی ارائه نمی‌دهد و مسئولیت ترتیب اقامت برای خود کارمند است اگر در دفتر میدانی غیر از استان محل تولد خود کار کند.

زنان به‌طور ویژه تشویق می‌شوند تا برای موقعیت‌های باز MCA درخواست دهند.

توجه؛ مشروط بر تأیید اهداکننده